critères d'évaluation du personnel sont un élément indispensable dans le domaine de la gestion des ressources humaines.Malgré la nécessité d'un visuel de cette procédure, il ya beaucoup de débat sur ce sujet parmi les experts, en particulier en ce qui concerne le développement des critères eux-mêmes, que ce soit la productivité du travail, la discipline, l'approche créative de travailler, l'initiative et l'approche compétente.Évaluation du personnel à l'organisation devrait être régulière et effectuée en termes strictement réglementés, résoudre des tâches de gestion spécifiques:
- qualification et la certification du personnel permet de bien évaluer les réussites et les réalisations de l'employé de considérer son salaire actuel, pour évaluer la possibilité de promouvoir, améliorer les postes d'employés,et peut-être même le licenciement.Commission de certification
- travail est régi par la disposition pertinente de l'organisation.La certification doit être correctement encadrée juridiquement que les conclusions de certification sont la base juridique pour la promotion, le licenciement, le transfert de la main-d'œuvre, la réprimande, les récompenses et les changements dans le salaire de l'employé.
critères d'évaluation en passant la certification a également clairement indiqué dans les dispositions des parties pertinentes de l'organisation, des instructions et d'autres documents régissant l'activité de l'employé, ainsi que ses droits et obligations.Pour les employés exposés exigences de gestion de niveau sur les affaires, la gestion et les qualités personnelles, telles que la liaison d'entre eux sont considérés comme:
- connaissances de base de la production, ses caractéristiques techniques et technologiques et les orientations possibles de développement de la production;
- connaissance du micro et la macroéconomie, les méthodes de planification, d'analyse et de surveillance;
- connaissance de la production et l'activité économique, des moyens de réduire les coûts et autres dépenses dans des domaines - la finance, la production, le personnel, etc.;
- connaissance de la gestion des ressources humaines;
- connaissance des technologies modernes dans le domaine du marketing, de la publicité et des relations publiques;
- connaissances de base de la gouvernance d'entreprise;
- connaissance de base de l'élaboration de programmes de développement stratégiques de l'organisation (plan marketing, plan de production, plan de budget, etc.), les périodes à court terme et à long terme de la surveillance du marché des concepts de propriété, la prévision et l'analyse du marché, l'étude de l'environnement concurrentiel;Capacité
- d'interagir avec les agences gouvernementales, les partenaires stratégiques, les investisseurs, les clients de détail et de gros et les employés de l'organisation.Organisation Gay.
critères d'évaluation qualitative développés - ce qui est l'une des étapes les plus difficiles de la certification, et le sujet de l'évaluation est:
- qualité et de performance efficace de leurs fonctions officielles;
- adhérer à des normes éthiques en conformité avec son statut officiel;
- réalisation rapide et efficace des buts, des objectifs, des plans de production, la mise en œuvre du plan budgétaire, les ventes et la production;
- disponibilité des compétences en affaires personnelles, telles que l'initiative, la responsabilité, la ponctualité, la compétence, etc.Critères d'évaluation
doivent être objectives, équitables et transparentes, permettant à l'employé de bien comprendre leurs propres forces et faiblesses.Cette ouverture se réveille une saine concurrence dans l'équipe, la responsabilité et l'initiative de développement qui génère la productivité.
