souvent afin de faire son travail, une personne doit répondre à un certain nombre de conditions définies par la législation du travail.Sinon, vous devez à la suspension du travail.Cette procédure est seulement possible dans les cas prévus par la loi, il est - pas un droit de l'employeur, et son devoir.En particulier, sur la base de la suspension Code du travail du travail doit être effectué dans les cas où:
- les travailleurs ne sont pas terminées examen psychiatrique obligatoire ou examen physique;
- le médecin a déterminé que l'employé pour des raisons médicales ne peut pas accomplir son travail;
- travailleur est venu travailler dans un état d'intoxication (drogue, l'alcool, toxiques);
- une personne échoue au test de compétences et de connaissances, ainsi que la sécurité au travail et de la formation de la santé;
- un travailleur privé du droit de conduire, transporter des armes et autres, alors qu'il ne peut pas être transféré à un autre travail ou d'effectuer leurs fonctions de travail;
- qui nécessitent différents organes de contrôle ou des personnes autorisées par la loi;
- il ya d'autres obstacles au travail défini par la législation existante.
suspension faite pour la période jusqu'à ce qu'ils soient éliminés les raisons pour lesquelles elle a eu lieu.Il est certainement l'ordre.Si la suspension du travail était due au fait que l'homme était ivre, pour empêcher le travail qu'il ne peut être après son état normal.Dans le cas de la privation d'un droit spécial - jusqu'à ce que le rétablissement des droits.En règle générale, l'ordonnance doit être précédée par la publication d'un document prouvant que l'employé devrait être suspendu de ses fonctions.Il doit énoncer les raisons pour lesquelles vous voulez à la suspension du travail.Ceci est particulièrement important quand il ne peut se faire que si certaines conditions.Par exemple, quand une personne ne veut pas être transféré à un autre poste, auquel il n'a pas interdit à effectuer pour des raisons de santé.
Si la suppression de l'ouvrier des travaux en cours non-respect des aspects de procédure, il peut avoir des conséquences négatives pour l'employeur, notamment dans les procédures juridiques.Un tribunal peut déclarer des ordres illégaux et d'obliger l'employeur à verser l'absence forcée.Dans la plupart des cas, la suppression de la rémunération du travail de l'employé est pas chargée.L'exception - occasions où il ne pouvait pas passer le test de connaissance et de formation de la protection du travail ou check-up médical obligatoire.Dans ce cas, la période de suspension soit payé de la même manière comme payé ordinaire (la faute de l'employeur, pour des raisons indépendantes des partis).Il est entendu que la suspension du travail - ce ne sont pas la libération d'un employé de son travail, qui est garanti pour conserver ses bénéfices et d'emplois.Les cas de dispense de travail comme stipulé par la loi, mais peuvent encore être complétées par une convention collective ou d'un acte d'une organisation locale.
