cas quand notre carrière ne dépend pas seulement des compétences en affaires, mais aussi sur les relations avec les collègues et surtout avec ses supérieurs.
Généralement, les employés perçoivent poupe, sans sourire, les émotions sobres que les chefs d'accusations.
Une partie normale du processus de travail, il analyse quand les principaux des erreurs et insuffisances du travail conclut.Mais seulement à la condition que, tout comme il le souligne, et vos succès, le succès, la réussite, vous encourage sourire, la louange, un bon mot.
Et quand il ne le fait pas, dans l'esprit de l'esclave reporté une évaluation négative de son travail.Par conséquent, il réduit l'estime de soi.Personnes souffrant d'insécurité, comme vous le savez, fait beaucoup plus d'erreurs et beaucoup moins de succès en ce qui concerne la carrière ...
Comment être dans une telle situation, si vous n'êtes pas trop sûr de vous-même, votre situation est devenue sérieusement tendues, et vous avez peur de perdre leur emploi?Tout d'
abord, faites attention à la façon dont votre patron se comporte avec les autres employés.Si la communication avec eux est construit de la même manière (échec sont discutés, vous ne serez pas entendre la louange), alors vous pouvez vous détendre et prendre pour acquis: tel est le style de comportement de cet homme, et rien avoir à vous tricher.
Mais alors vous avez besoin pour choisir le plus: à accepter, d'accepter une telle façon de communiquer une situation ou essayer de changer quelque sorte.Dans le premier cas, si vous êtes convaincu que le chef de l'obscurité est pas un reproche personnel dans votre adresse, vous devrez augmenter l'estime de soi dans d'autres façons, ne vous attardez pas sur l'avis du superviseur immédiat.Certes, dans la société il ya beaucoup de gens prêts à vous féliciter, au soutien, à applaudir.
Souhaitez-vous toujours essayer de faire une différence - regarder de près pour la tête, essayer de comprendre pourquoi il était si généreux avec la louange.Si tel est le caractère, alors vous serez probablement pas en mesure de changer quoi que ce soit.
Si l'obscurité, la retenue lui permet de se démarquer de ses subordonnés, dans ce cas, cherchez l'occasion de parler avec la tête dans une atmosphère informelle où le précède, il est pas si domine le poste.
possible, à votre patron au début de sa carrière ont été traités de la même manière qu'il applique maintenant à vous, les subordonnés, et il vient d'apprendre ce stéréotype.Cela signifie simplement qu'il ne suffit pas de louange ou la bonté humaine simple.Essayez de lui dire quelque chose de bon.Bien sûr
, n'a pas besoin de sans vergogne flatteur, surtout depuis qu'il est peu probable d'apporter le succès, surtout si le patron - pas un homme stupide.Mais si vous voulez onvidel en vous est pas seulement un artiste, et de la personnalité - et alors vous devriez essayer de le voir en personne.Qui sait, peut-être cette personne est vous semblez très agréable.
Et, plus important encore, en se concentrant sur la tâche, vous n'êtes plus concentré si dur sur sa propre auto-évaluation et moyens de l'améliorer.Le secret est simple: tant que la personne pense à l'estime de soi - il tombe.Quand il pense à propos de travail, les relations avec les collègues sur les problèmes actuels - il grandit.
Une haute estime de soi - la clé d'une carrière réussie!
articles Source: wild-mistress.ru
