«parachute doré» - quel est-il?Un concept relativement nouveau pour la Russie implique le paiement d'une compensation monétaire à un impressionnant haut-responsable dans le cas d'un licenciement de la société au-delà de toute raison.Actuellement, quelques dirigeants nationaux bénéficient d'adieu de l'alphabétisation avec les employés.Jusqu'à présent, peu d'entreprises utilisent cette pratique, estimant qu'il est étranger à notre mentalité.
Licenciement «timbre»
«parachute doré» - quel est-il?Comme le dictionnaire financière "Finam", ce paiement courus à la haute direction de l'entreprise dans sa fusion.En outre, les propriétaires peuvent utiliser les récompenses matérielles des stocks d'un tel plan afin d'empêcher une OPA hostile.Dans les documents officiels qui régissent le fonctionnement de la société, faire une différence, selon laquelle la direction reçoit une compensation solide, de fortes indemnités, et ainsi de suite. P. En cas de licenciement à l'initiative du nouveau propriétaire.
Autrement dit, le "parachute doré" indemnités de départ - un contrat conclu avec un top manager de la compagnie, prévoyant le versement de grosses sommes d'argent sous certaines conditions.Cette compensation peut être versée en une somme forfaitaire ou sur une base mensuelle sous forme de salaires, même après la cessation d'emploi.L'alternative - la fourniture de certains avantages tels que des participations ou des paiements de pension.
Ce phénomène est à ses balbutiements en Russie.Un autre cinq à sept ans de toute indemnisation et le discours était pas.Souvent, les paiements de bonus à l'employeur met une condition, par exemple, de ne pas aller à servir dans l'entreprise concurrente pour une période déterminée.
Quel est-il?
mesure compensatoire Considéré introduit principalement dans le but de payer le mécontentement de licencier les cadres supérieurs.En outre, il est estimé que plus de paiements incitatifs solides prévenir la fraude au sein de l'entreprise, tels que le démembrement des actifs.Un autre point important: «parachute» conduit à des conséquences négatives pour le parti qui produit l'absorption d'une entité juridique, et adoucit le coup de licencier des employés.
Dans les pays occidentaux, une pratique assez courante d'inclure le point sur l'indemnisation en cas de cessation anticipée d'activité.Il est à noter que les Etats-Unis et les employeurs européens de verser une indemnité non seulement de la haute direction, mais aussi les gestionnaires de niveau intermédiaire.
Classification
Selon le niveau des employés et de la taille des paiements distingue «or», «argent» et «Tin" "parachutes".Première conçue pour les gestionnaires, la seconde - pour les cadres intermédiaires, et d'autres - à d'éminents spécialistes et cadres subalternes.Taille
des "parachutes dorés" pour top manager peut passer toutes les bornes.Tout dépend de la gestion et des activités de l'entreprise.Ainsi, les plus grandes "parachutes" "divulgués" pour les financiers et les banquiers.Par exemple, aux États-Unis (qui est où le concept est né comme ça) dans les infâmes 2008 écraser les banques d'investissement ne pouvait pas refuser de les obligations établies, de sorte que même faillis à payer leurs top managers de milliards de dollars en compensation.
pertes bancaires gigantesque ont incité le Congrès américain de voter pour la décision de limiter les paiements de rémunération et une révision complète du niveau des salaires de la haute direction.
Et comment sommes-nous?
en Russie "parachute" la pratique a évolué dans une conjoncture économique très instable.En Août 2009, des amendements à la loi «Sur Joint Stock Companies» ont été réalisés par le Service fédéral des marchés financiers.En conséquence, l'acier a permis la rémunération des PDG et les membres du conseil, qui sont remboursés en avance sur la relation de travail.Il est clair que aujourd'hui il est trop tôt pour parler de l'idéal dans cette législation de respect.Voilà pourquoi il ya encore un certain nombre de problèmes, rencontrés par les organisations, décidé d'émettre un «parachutes dorés» à top managers.
Basé sur la loi russe, nous notons que à l'heure actuelle "parachute doré" est une condition préalable à une compensation financière en cas de cessation des relations de travail, ce qui est prescrit dans le contrat de travail ou établis sous la forme d'un accord complémentaire entre l'employé et l'employeur.Cette indemnité est versée dans les cas suivants:
- licenciement par accord entre les signataires d'un contrat d'emploi; (art 78 de la LC RF.)
- licenciement en raison de la redondance; (art 81, alinéa 2 de la LC RF..)
- la liquidation de la société (article 81, paragraphe 1..);
- licenciement d'un salarié sur leur propre; (v 80).
- changement de propriété de l'entreprise (vaut également pour le chef comptable, gestionnaire et les personnes agissant pour son compte, contre 81, n 4..).
En réalité, la formalisation de l'indemnité dite en Russie ne se produit pas très souvent.Ceci est principalement le licenciement d'employés étrangers et les professionnels de pointe nationaux ayant une expérience de travail à l'étranger.Ce problème Russian Standard est la difficulté de fournir une compensation financière pour la masse salariale des régimes dits gris.
Quel est le plus important, de l'argent ou de reconnaissance?
souvent possible d'observer une telle situation: la direction de l'entreprise a décidé qu'ils ne doivent plus les services d'un certain gestionnaire de haut, comme il a supervisé la direction à être fermé.Man donc pas important d'obtenir de l'argent, et le respect de l'employeur, comme lui-même une personne expérimentée et précieuse estime.Avec un tel problème auquel sont confrontés de nombreux employés de sociétés russes au cours de la crise de 2008.Surtout alors que les gens blessés impliqués dans l'immobilier et de l'assurance.
Comment assurer la loyauté de la rejeter?
«parachute doré» - quel est-il?Considéré comme mesure compensatoire vous permet de garder une bonne attitude est un ancien employé de la société, même si pour quelque raison il y avait une rupture du contrat de travail.Les spécialistes du personnel ont fait une analyse approfondie des causes d'insatisfaction licenciés.Ce processus fait partie intégrante du travail de HR-marque toute organisation qui se respecte.Voilà pourquoi chaque employé au départ tenu les entrevues finales, dont les résultats ont révélé son attitude envers les les conditions de travail, les salaires, les collègues, les employeurs existants.
«Parachute" chantage
Quelles sont les véritables raisons qui la pratique de la compensation financière est peu répandue en Russie?Les réponses à cette question quelques-uns.La première chose à prendre en compte le fait que la plupart des entreprises nationales sont gérées par les propriétaires, et "parachute doré" permettra de minimiser la dépendance d'un top manager des propriétaires d'entreprises.Donner son cas dans les mains d'un gestionnaire engagé et le rendre indépendant et financièrement rentables et psychologiquement inconfortable.
En outre, il ya une opinion que la pratique des «parachutes dorés» dans l'absorption conduit à l'érosion de la valeur pour les actionnaires ne sont pas moins de douze pour cent, comme le matériel pour assurer les employés ne sont pas peur de perdre leur emploi, ce qui entraîne souvent une diminution de leur productivité.
troisième raison: avec l'ajout des paiements de matières considérées comme la rémunération du personnel de direction et les propriétaires des actionnaires d'augmenter le risque de "parachutage" de chantage, si elles ne sont pas mis au point un mécanisme clair pour la surveillance et le contrôle des salariés.
«parachute doré» - quel est-il?Si les parties jouent juste, il devient une incitation à améliorer l'efficacité du travail.Par exemple, le propriétaire a l'intention de mettre l'entreprise en vente, mais pas sûr de l'impact de la transaction.Aux fins de capitalisation, il gagne une équipe de professionnels, dont chacun promet paiement de la rémunération comme une garantie de revenus.
Cette approche fonctionne, où les gens ne perdent pas le visage, et ne pas essayer de manipuler l'autre.
sommes fabuleuses
plus grand "de parachute doré" à "ouvrir" pour Richard Fulda - ancien PDG de la banque américaine Lehman Brothers.Après sa libération, il est devenu plus riche de trois cent millions de dollars.Le manager le plus «coûteux» interne - Vladimir Strzhalkovsky - ancien PDG de "Norilsk Nickel".Son portefeuille a été alimenté par une centaine de millions de dollars.La deuxième place revient à l'ex-président du «BRIC» Denis Morozov.Il a été payé environ sept millions de dollars.Dans la troisième étape situé Alexander Provotorov.Ex-directeur de "Rostelecom" a reçu deux cents millions de roubles russes à titre de compensation.Réaction
du président.La loi «sur les« parachutes dorés »
conteste sur le montant de la compensation financière, qui ont été obtenues par Provorotov pas faibli pendant une longue période.Dans le contexte de la controverse sur ce sujet de nombreux députés ont fait remarquer que la limitation des parachutes dorés "" serait mesure appropriée dans les conditions économiques actuelles.L'initiative a été approuvée par Vladimir Poutine.En conséquence en mai 2013, la Douma d'Etat a présenté un projet de loi pour restreindre les paiements aux cadres supérieurs au licenciement.En Mars 2014, a été approuvé par le Conseil de la Fédération.Les "parachutes dorés" pour les fonctionnaires ne peuvent pas être maintenant plus que trois de leurs salaires.En outre, le Code du travail ajouté à un article qui dit que les paiements compensatoires ne peuvent pas obtenir de la personne a rejeté sur la base d'une action disciplinaire, ou pour cause d'inconduite.
importantes dispositions de la nouvelle loi et les amendements à la TC appliqués aux dirigeants, leurs adjoints et chefs comptables des entreprises publiques et des sociétés, des entreprises unitaires de l'Etat et des entreprises unitaires municipaux, ainsi que des entreprises avec la participation de la municipalité ou de l'état.
