maternité est accordée à chaque femme en vertu de la loi.La même loi (article 255 TC) prévoit qu'un travailleur a droit à lui, et il se poursuivra pendant 70 jours avant l'accouchement et 70 jours - dans ce cas, si elles ont passé avec succès.Et, si pour une raison quelconque la naissance du bébé est arrivé avant, assumer pendant 7 jours, ces jours sont automatiquement ajoutés à l'congé de maternité.En tout cas, la maternité a obtenu 140 jours.Et si la naissance a été une complication, le reste du post-partum dure jusqu'à 86 jours, et si le multiple de grossesse - jusqu'à 110 jours.En outre, vous pouvez prendre des vacances après un congé de maternité, à la demande de la femme.Pour que le travail que vous avez fourni maternité, il est nécessaire de prévoir l'hôpital, vous devriez obtenir des conseils de leurs médecins de sexe féminin, qui sont inscrits sur la grossesse.Il est délivré, lorsque le terme de la grossesse atteint 30 semaines.Une femme peut désirer de prendre un autre congé après le congé de maternité.À sa discrétion, a été fait sur lui.Et si il est plus commode, après la fin du congé parental peut également prendre un repos (article 260 LC).Et ce droit est exercé, indépendamment de la durée de service, qui a une femme dans l'organisation.Vous pouvez également écrire sur la demande d'emploi pour la création de votre semaine de travail incomplète ou journée de travail plus courte pour la durée du congé de maternité, mais dans cette situation, vous devrez payer une maternité ou les salaires.Si votre employeur donne le feu vert pour votre journée de travail plus courte ou une semaine complète, vous devez fournir un certificat médical à la recommandation (article 93 LC).
prochain congé après le congé de maternité est accordée indépendamment du fait qu'il réunit cette année compilé le calendrier de priorité ou non.Le congé parental peut commencer qu'après la fin prochaine, commeen même temps, ne peut pas être dans une et l'autre.Particulièrement pertinente congé après le congé de maternité pour les femmes qui ne veulent pas prendre des vacances pour la garde d'enfants du tout, ou choisir de travailler moins d'heures de travail à la place.
Soins de congé après la maternité peut prendre tout citoyen qui va prendre soin du nouveau-né, que père, mère, grand-parent ou quelqu'un d'autre.Le manuel sera trouver quelqu'un qui prend soin de l'enfant.La taille minimale de ses années et demie sera 2326 roubles - pour le premier enfant, chacun supplémentaire - 4651.99.Si la personne de garde d'enfants qui ont participé à la liquidation des conséquences de la catastrophe de Tchernobyl, ces prestations seront versées au double du taux tant que le bébé est remplie de 3 ans.
licenciement après le congé de maternité sur leur propre force, et la femme est obligée de verser une indemnité pour congé qui n'a pas été utilisé.Il est calculé en proportion du temps travaillé à partir de la date de l'emploi dans l'organisation, et tous les jours de travail, ce qui est moins de la moitié d'une inclinaison du mois, et tous les jours qui composent plus de la moitié du mois sont considérés comme un tout (article 127 LC).Le travailleur féminin de l'ensemble du congé de maternité et de garde d'enfants en milieu de travail peut, sans leur consentement que lorsque l'organisation est liquidée.Ensuite, l'employé pendant 2 mois doit avertir à ce sujet.Si pour une raison quelconque, l'employeur a refusé de payer pour un soin de vacances ou de maternité, l'employé a le droit de le poursuivre en justice et être sûr de gagner.
