Le rythme effréné de nos vies aujourd'hui de plus en plus il ya un besoin dans les assistantes maternelles qui peuvent permettre aux parents de travailler ou se détendre, sans se soucier des enfants.
Bien sûr, tout le monde veut avoir le «infirmière idéal», mais le plus souvent la question se pose - comment trouver juste pour être une personne fiable et responsable qui aime et comprend les enfants?Lors du choix d'un baby-sitting la chose la plus importante - de bien se préparer pour la rencontre avec les prétendants.
horaire, le salaire et l'éducation de baby-sitting de tous
d'abord, vous devez déterminer eux-mêmes le calendrier de travail des futures infirmières, ainsi - si vous voulez une nounou seul jour ou de la nuit seulement, ou de deux infirmières.
Faire un taux horaire - il est plus commode.salaire de Nanny dépend du nombre de jours ouvrables et des heures, sur les qualifications des travailleurs et de la taille du volume de ses fonctions.Les infirmières plus expérimentées, bien sûr, payer plus, mais l'expérience de l'infirmière doivent confirmer ses recommandations.
Bien sûr, si l'infirmière - un médecin, un enseignant ou un psychologue, il est également nécessaire de payer plus pour l'éducation spéciale.Par conséquent, si vous souhaitez enregistrer, penser à elle.Par exemple, pour un jeune enfant qui ne peut pas encore parler, l'infirmière est pas nécessaire avec la connaissance des langues étrangères.
Résumé babysitting
Lorsque vous décidez pour vous-même avec le calendrier de travail et les salaires de baby-sitting, lire le résumé de tous les candidats, même si elles sont envoyées agence.
À ce stade, vous pouvez éliminer de la part des candidats déjà sur leur CV: par exemple, par âge - trop jeune ou trop vieux, ce qui sera difficile de faire face à leurs responsabilités.
Prenez ces infirmières qui ont plus d'ancienneté et de l'expérience, mais la note - trop de compétences pour une petite expérience dans CV a laissé entendre que l'infirmière a exagéré ses capacités.
Ne prenez pas cela pour l'infirmière, qui a plusieurs interruptions, qui n'a pas rester dans le passé, ou aux familles qui ont de jeunes enfants - parce que si elles tombent malades, vous serez sans une nounou, et votre enfant peut être infecté.
Lieu baby-sitting est également important, il serait peu pratique pour se rendre à l'autre bout de la ville, en particulier dans les cas d'urgence, ou lorsque ce sont les travailleurs à temps partiel.Réunion
avec les candidats
avant la réunion avec les nounous potentiels, préparer une liste de questions qui vous intéressent et se sentir libre de demander - par exemple, les emplois précédents.Il est également important comme une nounou parle de ses hôtes et charges passées.
Ne pas oublier de poser des questions les plus importantes: demander Raison pour avoir quitté le dernier emploi, pourquoi les candidats sont devenus une infirmière, comme ses enfants si elle élève ses enfants (le cas échéant) comme il calme l'enfant et ce qu'il faut faire si le bébé est maladeil se sent.
Arrivée personne citoyenneté et la résidence babysitting son analyse fraîche et dossier médical, obtenir les numéros de téléphone pour la communication.
avance dire les candidats qui va vérifier et surveiller son travail - si vous le souhaitez, vous pouvez même parler d'une caméra Web et d'autres moyens électroniques de suivi (seulement pour la sécurité de l'enfant).Je ne suis pas d'accord avec ce point, il est préférable de ne pas prendre le travail.
pas pris en nounou pour votre bébé comme il était en retard pour l'interview, semble désordonnée, il réagit nerveusement, la course autour d'un œil et les mains tremblantes, qui répond aux questions vague et incertain, soit - trop simples, de phrases mémorisées.
Aussi, ne pas communiquer avec les infirmières tentent d'améliorer sa réputation, ceux qui ont aucun intérêt dans le travail et qui ne posent pas de questions au sujet de l'enfant, et bien sûr, avec ceux dont les vues sur l'éducation des enfants est pas la même que la vôtre.
