Quelle est la motivation?La définition la plus simple et précise de l'expression énoncée dans la littérature: «L'incitation à l'action."Par exemple, si un employé cherche lutté dépassé le plan pour obtenir ce mois-ci, une augmentation significative du salaire, dans ce cas, nous pouvons dire qu'il est «motiver».Et l'impulsion à l'action est venu de son leadership et a exprimé son intérêt dans la nomination de la transaction.Rôle
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De même, vous pouvez motiver toute personne se basant sur les besoins importants pour lui.Mais nous avons besoin de savoir ce qu'il était.Pas de salaire de chaque employé est important, certains seront plus et mieux exercer leurs fonctions, si elle constamment l'éloge.Et tout cela parce que de la reconnaissance des autres, et surtout comme une personne importante comme un leader, plus important pour lui à ce moment.Cependant, les besoins humains ont tendance à changer, et pas toujours un mot agréable à l'employé donnera le même effet.Une fois le motif (motivation) a cessé de fonctionner, le temps de l'employeur de modifier leurs tactiques.
va de même pour les parents qui souhaitent améliorer l'évaluation de l'enfant et le conjoint cherchant à obtenir plus d'aide de l'autre, et les amis des amis, des amis, et d'autres parents.Il est facile de comprendre pourquoi la question, quelle est la motivation pour tous.
Motivation - est une force puissante qui peut contrôler les gens.Et savoir ce qui va conduire à l'action - est assez simple.Il est seulement nécessaire d'observer attentivement la personne, écouter et mémoriser.Dans les grandes entreprises, à cette fin, même mener des enquêtes et des tests psychologiques, et après avoir constaté les besoins réels des employés constitue un plan de motivation à travailler.
caractéristiques déterminantes
concept de motivation sous forme expansée comprend toutes les subtilités ci-dessus.Il vous permet de casser le phénomène psychologique sur les critères suivants:
- état émotif;Exigences de disponibilité
- , par lequel le changement d'état du corps (par exemple, de passif à actif);
- urgence de la nécessité d'une période de temps donnée (autrement origine émotion ne se développe pas dans la perpétration d'actions spécifiques).
de ces éléments liés (termes), et commence à comprendre quelle est la motivation.
auto-motivation
exposition peut également procéder de l'homme lui-même.Ensuite, nous parlons de l'auto-motivation.Il est à cause de ce phénomène nous opérons, même quand il ne veut pas tout à fait: il est seulement nécessaire de changer l'attitude du problème.Par exemple, beaucoup de gens veulent arrêter de fumer, mais pas d'arguments solides ne les encouragent pas à abandonner cette mauvaise habitude.Ceux qui ont réussi à cesser de fumer, dite des motivations individuelles, qui ne peut étonner.Par exemple, les jeunes filles abandonnent fumeurs seulement quand ils se rendent compte que l'homme avec lequel il serait possible de créer une famille, préfèrent dames avec pas de mauvaises habitudes ...
motivation à travailler
plus étudié aujourd'hui est la motivation du travailque les connaissances théoriques dans ce domaine sont vraiment nécessaires à la pratique.Déjà il ya beaucoup de théories sur la motivation, dans laquelle des recommandations spécifiques sur l'impact sur les employés afin d'accroître la productivité et les profits.
Dans ce domaine de la connaissance du motif est souvent confondu avec le stimulus.Les avantages sociaux, les privilèges, les amendes, les sanctions pour violation de la discipline - ce sont juste un stimulus, mais si il va devenir un motif - est inconnue.Et pourtant, chaque entreprise doit être développée non seulement un système de motivation des employés (conformément à une quelconque théorie), mais aussi un système d'incitations pour maintenir le bon niveau de vie des salariés.
parfois difficile de comprendre ce que la motivation, étant donné la diversité et la complexité du phénomène.Mais il est important de venir à un seul terme à une divergence dans la compréhension pas mal l'objectif principal - pour apprendre à encourager ...
