Aujourd'hui, nous allons parler de ce que d'un changement de contrat de travail jugée essentielle, et en tout cas, et comment il peut être mis en œuvre.
conditions Donc essentielles - telles sont les conditions prescrites dans le Code du travail, ainsi que ceux qui sont reconnus comme tels contrat de travail spécifique dans l'entreprise.Code du travail des conditions essentielles ou obligatoires et reconnaît le lieu de travail spécifiquement désignés lieu de travail en conformité avec les qualifications, les dates de début et de fin des travaux, ainsi que les conditions dans lesquelles le travail est rémunéré.Ces points doivent être inclus dans le contrat et en l'absence d'accord sur un contrat de travail du point ne peut pas être conclu.Expliquons-nous un peu plus, ce qui comprend ces termes.
milieu de travail - doit indiquer l'emplacement et le nom exact.
Rod opération - un nouvel employé avec l'avertissement obligatoire qu'ils restent constants tout au long du contrat de travail.
dates de début et d'achèvement des travaux - il est important de également indiquer l'employé commencera ses fonctions immédiatement après la conclusion du contrat ou les parties heure convenue.
paiement - des informations sur le taux de droit applicable, le salaire;Il précise également le type de contrat de travail -. À durée déterminée, saisonniers et autres
Modification des conditions matérielles de son contrat de travail, mentionné ci-dessus, consiste à changer les conditions de travail de l'organisation (traduit dans le cadre de la restructuration, par exemple) ou technologiques (ce qui est, par exemple, l'introduction d'un nouveau processus).Ces modifications ne sont autorisées qu'avec le consentement écrit de l'employé et ont exprimé la tête.Le Code du travail, nous trouvons note importante: la modification du contrat de travail (les conditions obligatoires) ne devrait pas conduire à une détérioration de l'employé.
devrait savoir que les conditions essentielles sont même en l'absence d'un contrat de travail écrit, si l'employé a effectivement permis de devoir.Donc, un changement dans le contrat de travail, même si il n'a pas été fait sur papier, souvent décrit comme les conditions ne peut se faire que par l'employeur de sa propre initiative, sans le consentement de l'embauche.La période pendant laquelle l'employé doit être informé de ces changements est de 2 mois.Dans le même temps aux organisations et individus religieux comme un employeur de la même période réduite à 14 jours.
Code du travail prévoit plusieurs conditions qui peuvent modifier le contrat de travail par l'employeur.Si vous modifiez les conditions matérielles de la fonction de travail liée, raison de leur changement peut devenir les nouvelles conditions de travail (développement d'autres technologies ou l'évolution de l'entreprise de mode de fonctionnement).L'exception est une situation où il ya une menace de licenciements massifs.Dans ce cas, une telle mesure que les heures de travail réduites peut être introduit jusqu'à 6 mois.par une décision de l'employeur.L'avis de l'organe syndical dans le même temps doit être envisagée, mais la décision prise par le chef de l'organisation.
Dans la pratique, la plupart des questions est de savoir si le transfert de personnel à d'autres lieux de travail considéré comme un changement de contrat de travail.Ici vous pouvez voir quelques cas particuliers.Si il est traduit en un emploi permanent dans une autre organisation, un changement de propriétaire ou de suspendre un employé du travail, ne parle pas de modifier les conditions de l'accord de travail actuel, et la résiliation de l'ancienne, et peut-être conclure un nouveau.En ce qui concerne le transfert d'un salarié à un autre poste permanent au sein de la même organisation, le Code du travail considère un changement dans la description de l'emploi, et donc les conditions essentielles du contrat de travail.Bien sûr, lors de l'élaboration du contrat avec l'embauche, sa performance de travail doit être clairement indiqué.Changer de position avec le changement de fonctions de l'emploi ne peuvent être raccordées.Ces cas sont également prévues dans le TC (art. 57, deuxième partie).
changement dans le contrat de travail en termes de ses conditions supplémentaires, y compris les lignes de test, assurance complémentaire, l'obligation de remplir la période spécifiée après la formation au détriment de la société, etc., comme cela est autorisé uniquement par accord mutuel des parties.
