Dans toute organisation, il ya des règlements régissant les activités de la société et de ses employés individuellement.L'un de ces actes locaux - règlements internes.Cependant, chaque organisation en tout.Dans le cadre de ce qui est nécessaire pour répondre à la loi - la façon dont il est réglementé dans cette affaire?Ce document est un must?Quelle est la procédure de notification des employés?
Avant d'aborder les aspects juridiques de la question, il convient de noter que l'existence de ces règles pour éviter beaucoup de moments désagréables.Les psychologues spécialisés dans les relations du travail, prévient que les différends et les conflits surgiront inévitablement si les parties sont droits et responsabilités claires.Le directeur sera trop demander, se considérant dans la bonne, et le personnel sera indignés que leurs besoins ne sont pas pris en compte: le confort de travail, repos, pause déjeuner.
règles de travail - un document réglementaire optionnel.Mais il ya une clause dans la loi: les questions de discipline doivent être traitées dans d'autres actes locaux, à savoir le contrat de travail ou la convention collective (paragraphe 2 de l'article 189 du Code du travail).Toutefois, ces documents internes de l'entreprise ne peuvent pas répondre à tous les détails relatifs à la discipline du travail.Par conséquent, il est nécessaire d'élaborer un acte locale distincte - la réglementation du travail, qui pourrait entrer tous les détails de la relation entre les gestionnaires et les subordonnés.Règles de travail
comprennent le mode d'organisation du travail, la durée de la pause de midi, le week-end, la fréquence et la durée du congé, la procédure d'approbation pour l'horaire de vacances, les incitations et les sanctions (le même article, paragraphe 4).Conformément à la législation énonce les droits et les responsabilités de base.Par exemple, "l'employé est tenu de remplir leurs fonctions de bonne foi et dans les délais" ou "l'employeur est tenu de fournir tout le nécessaire pour assumer des responsabilités d'emploi, afin d'assurer des conditions de travail normales."Mais vous pouvez également spécifier la procédure d'embauche et de licenciement (la liste des documents requis, la durée de la période d'essai).Pour plus d'informations sur les règles peuvent être faites:
- particulier de contrôle d'accès (entrée de l'immeuble avec une passe);Procédure
- pour la notification de la tête à des défaillances techniques et autres points liés aux conditions de travail;
- fumer dans les règlements de construction de l'organisation;
- et d'autres questions de discipline à la discrétion de l'employeur.
Depuis la loi ne fait pas obligation d'écrire les règlements internes, alors il ne fait aucun sens de les développer si vous ne souhaitez pas mettre le personnel avec le document.La Loi a créé uniquement dans le but de cibler la discipline dans l'organisation.Et les employés sont familiers avec elle devrait être de la manière prescrite par la loi: un tableau de l'emploi (comme indiqué dans l'article 68 du Code du travail, article 3).
À ce jour, il ya encore des organisations qui exploitent un syndicat ou tout autre organe représentatif.Les règles de travail étaient d'accord avec cette autorité (représentant devrait mettre sa signature).Le cas échéant, les employés une occasion de changer les règles, de trouver un compromis, pour discuter des questions que l'employeur vis à vis.Il est l'organe représentatif doit vérifier le contenu de l'acte dans le respect de la loi locale, il est possible que certains de ses points violer les droits des employés.Mais ce "test" devrait être fait avant de signer le document.Sinon, la signature signifie que vous d'accord avec le contenu.Bien que ces règles si vous voulez, vous pouvez essayer de contester.
règles de travail LLC est pas très différente dans le contenu du même acte dans une entreprise ayant une forme juridique différente.Loi de l'échantillon peut être modifié, puisque les formes recommandées simples existent.
Si l'organisation est assez grand, en plus ou à la place des règles internes peuvent être créées des dispositions telles que le règlement du personnel, sur les primes, le travail d'un département en particulier, département de l'organisation.Toute option préférable à l'absence totale d'instructions claires concernant la discipline et les conditions de travail.
