concept d'environnement d'affaires financier comprend les formes d'organisation des entreprises dans les conditions économiques actuelles.Entrepreneuriat crée une forte incitation de motivation pour tirer pleinement parti de la créativité et de l'environnement financier des entreprises, vous permet d'utiliser et de promouvoir activement le potentiel socio-économique de la société dans son ensemble, favorise la formation d'un système diversifié d'institutions sociales de la société civile, le développement des structures d'organisation et de production flexibles et mobiles, afin de surmonter le monopole etdéveloppement de la concurrence.Voilà pourquoi l'environnement financier efficace de l'entreprise préconise un facteur objectif dans son succès.
À cet égard, la façon la plus efficace de faire des affaires dans une entreprise, est de créer des produits uniques, concept novateur qui permet à une entité d'affaires d'effectuer des opérations actives dans sa direction choisie, afin de fournir une identité claire et l'autodétermination du marché et d'optimiser une procédure telle que la vérification de financière et économiquede la société.Environnement financier efficace
améliore la flexibilité de l'entreprise aux organisations d'entreprises, favorise les processus de réingénierie dans les stades et en changeant progressivement la nature même de l'entreprise.Dans l'économie d'aujourd'hui les plus courantes sont les organisations de réseau, sociétés virtuelles, organisation multi-dimensionnelle, les sociétés circulaires, intellectuels et organisations apprenantes.Organisation
réseau est caractérisé par une concentration sur les différents types de relations avec les partenaires en ce qui concerne l'échange d'informations, la coopération et le partage des actifs.L'environnement financier des entreprises ici est basée sur la relation contractuelle et forme collégiale de la gestion, qui implique tous les éléments du réseau, a un degré élevé de flexibilité et de liberté des participants.Les activités sont coordonnées par une organisation en réseau sur la base de contrats mutuellement bénéfiques et des relations au sein de l'organisation sont basés sur les mécanismes du marché, corrigées des effets administratifs des principaux participants.
Corporation virtuel est une communauté de partenaires fonctionnels impliqués dans la gestion, la conception, la production et la vente de biens et services en utilisant l'information et de la technologie informatique.Il est caractérisé par un groupe de travail indépendant, fonctionnant sur une base de contrat, et les relations contractuelles entre les employés et les niveaux administratifs.Les relations au sein de la société virtuelle déterminées détenues conjointement, conditionnée, d'une part, un haut degré de liberté des participants et de la croissance des droits individuels, et de l'autre - une responsabilité partagée.Pour ce type d'organisation caractéristique de la distribution souple dans l'espace et le temps.
organisation multidimensionnelle comprend trois éléments structurels: la fonctionnalité, de produit et service du marché, qui peuvent être formés soit à la totalité ou à certains niveaux de l'organisation.Comme le cadre institutionnel, il utilise une relation contractuelle entre les divisions, soutenue par la coordination de l'action du manuel.La structure de l'organisation multi-dimensionnelle permet de nous adapter rapidement aux conditions changeantes sans restructuration parce que chaque branche est soumise à un seul superviseur et exploitée comme une entreprise distincte.Pour ce type d'organisation est caractérisée par une grande autonomie dans la direction générale, depuis sa structure même détermine seulement besoin de contrôler les interactions des employés et l'adoption générale de décisions stratégiques.
organisation circulaire est une hiérarchie démocratique constituée des conseils de différents niveaux, chaque subordonné à la tête.Le degré de flexibilité de cette forme d'autonomie dépend des unités.Relation démocratie, construite sur la capacité de la participation de chaque employé dans le processus décisionnel.
organisation intelligente formée sur le principe de la "société libre" en raison du grand nombre de groupes autonomes interagir, dont chacun est doté de certains pouvoirs.La base de cette forme d'organisation de l'entreprise mis communication informelle et de la communication libre.Il est une organisation intellectuelle dans la plus cohérents dans leur forme et le contenu de la «nouvelle économie», car elle garantit la liberté d '«entreprise familiale», la communication large et complète entre les équipes autonomes.Centralisation du leadership, il a lieu seulement lorsque nécessaire pour résoudre des problèmes communs, en raison de la flexibilité élevée et variable en continu dans l'organisation du travail et les relations prévues par les mécanismes d'autorégulation "internes".Grande autonomie, l'égalité des membres, la parité des droits individuels contribuent à assurer la liberté et le développement de son personnel créatif.
organisation apprenante implique une amélioration continue du niveau scolaire et intellectuel des travailleurs, le développement des leçons apprises afin de répondre rapidement aux changements de l'environnement.Forme des cibles gouvernementales et fournis groupes autonomes spéciaux, la coordination est effectuée sur la base de la libre coopération dans le cadre de l'apprentissage organisationnel.Les relations au sein de l'équipe reposent sur le principe de l'échange actif de connaissances et le partage d'informations recyclage.Le haut degré de liberté et de créativité, les conditions favorables pour améliorer le niveau intellectuel est seulement limité par la portée de l'équipe, est une incitation puissante améliorer travailleurs.
