la vie de l'homme moderne ne peut pas faire sans conflits.Ils vont inévitablement émerger et particulièrement touchés lorsque l'identité du moins préparé pour eux.Ceci est leur mécanisme insidieux.Les différends et les querelles de consommer souvent tant de temps et d'énergie qui ne peut demander.Situations
conflit - une véritable dévoreuse d'émotions positives, qui apporte la frustration et provoque souvent l'apathie.Étude de diverses complexités dans l'interaction entre les personnes engagées dans la science conflictologie.Qu'est-ce qu'une situation de conflit, et comment se comporter en elle pour sortir vainqueur?Ce fut notre article.Situation de conflit
- ce comportement ...
dans le conflit - une chose très importante, qui détermine le bien-être futur, son attitude.Il est à noter que, par exemple, celui qui sert à donner en permanence, connaît des difficultés considérables quand il est nécessaire de montrer le caractère, d'avoir sa propre opinion.Une telle personne est perdue dans la plupart des cas où il est nécessaire d'agir en toute confiance.Par ailleurs, un sentiment de culpabilité - le principal indicateur qu'une personne est prête à assumer le rôle de victime.Seulement ici vous avez besoin de le faire?
la science psychologique moderne définit le conflit comme un conflit d'attitudes, de croyances, les opinions de deux ou plusieurs adversaires.Parties au différend peuvent avoir des informations contradictoires, ont des approches différentes pour résoudre un problème particulier.Ne pas apprendre à écouter l'opinion à l'extérieur, souvent, les gens ne se soucient de la façon de satisfaire leur propre intérêt, sans égard à la façon dont elle affecte la possibilité d'une autre personne.La situation est particulièrement difficile lorsque les sentiments ne sont pas sortie, et simplement ignorés.Un vide dite à travers laquelle est difficile à entendre et à comprendre l'autre.
Comment côtés affrontement commence situations de conflit
et de conflit, en règle générale, ne se produisent pas dans un moment.Il prend beaucoup de temps à des émotions négatives accumulées en excès et devenir insupportable.
première phase - une période d'attente des patients.Il peut durer des années.L'émergence d'une situation de conflit se produit progressivement.A ce moment, la personne arrive à l'accumulation d'énergie défavorable et destructive.Un jour, cette coupe déborde.La phase de la percée dite, où les impressions exprimées soudain, des jugements sur l'autre.Entendre parler de vous-même est - plus que désagréable, et peut ruiner la relation une fois pour toutes.Par conséquent, il est important de ne pas accumuler une irritation, la colère et le ressentiment, et le temps de régler les différends.Peut-être qu'il est pas facile à faire, il faut un peu de courage et de confiance en soi, mais ça vaut le coup.Soyez sincère et amicale!Raisons
incompréhension
Le fait que chacun de nous a notre propre présentation unique sur la façon dont ce monde est disposé.Lorsque l'autre homme tombe soudainement en panne frontières traditionnelles de notre compréhension, en d'autres termes elle interfère en elle, il ya un sentiment que tout se désagrège.La personne perd en charge sous les pieds.Tranché en faveur d'une autre personne pour beaucoup de gens - un véritable test.Et même si quelque part se trouve au fond de la question, homme têtu continue à défendre obstinément sa propre position.La gestion des conflits commence par la réalisation que «je peux me tromper."Quand une personne est capable de comprendre et d'entendre le point de vue opposé, à apprendre pour eux-mêmes dans une leçon, alors nous pouvons parler de manière constructive pour résoudre des problèmes complexes.
conflits inter et intra
situations de conflit - il les circonstances de la vie qui nous obligent à des efforts incroyables et appris à traiter vous-même, et aussi prendre en compte les souhaits des autres avec soin.Contradictions déchirantes peuvent accumuler dans une personne comme (si elle est une véritable «guerre» avec lui-même), et de trouver une collision avec leurs proches.Et en fait, et dans un autre cas, la personne ne se sent pas la meilleure façon: trouble du sommeil possible, perte d'appétit, humeur dépressive.
Intrapersonnelle conflit se développe chez l'homme.Sa source est le plan des pensées destructrices négative qui a littéralement forcé à souffrir.Une personne peut refuser de voir des perspectives positives pour l'avenir tout simplement parce qu'il est difficile d'aller au-delà de son «je» - il doit y avoir une partie obligatoire de l'autre.La résolution des conflits au sein accent sur la personne elle-même doit nécessairement être influencée par un spécialiste - psychologue.Une personne est très difficile à manipuler.
interpersonnelle conflits requiert la participation de deux personnes.Il ya un choc des opinions spécifiques, attitudes, croyances.Souvent, les parties au différend ne peuvent pas entendre correctement, et de comprendre l'autre, car chacun d'eux a son propre système de valeurs, qui ne correspondent pas à la position de l'adversaire.La gestion des conflits dans ce cas est d'être capable de se tenir sur son orgueil et apprendre quelque chose à donner, à comprendre la position de l'autre.Certains d'entre nous croient à tort que l'accord avec le point de vue de l'ennemi a une faiblesse.Toutefois, l'homme fort est unique en ce qu'elle a la capacité de voir la vérité est beaucoup plus que les gens ordinaires.
différend conjugal
grande majorité des combats se produisent entre mari et femme.Voilà comment le monde est que les plus proches parents de l'âme, et souvent ne peuvent pas se comprendre mutuellement.Ceci est, en particulier, parce que le couple ont tendance à assimiler l'auto avec votre partenaire et oublier le fait qu'elle peut avoir complètement différents désirs et les vues.La chose la plus difficile dans une relation de deux personnes amoureuses - à venir à l'état de l'intégrité intérieur unique et de rester autonome, ne pas perdre la foi en vous-même.La résolution des conflits
entre conjoints est seulement possible quand ils commencent à coordonner leurs actions avec l'autre.Vous ne pouvez pas agir seul, à partir d'une position d'intérêt.Il faut se rappeler que lorsque vous prenez une décision sur le démarrage d'une famille, donc prendre la responsabilité de son bien-être.Si le mari et la femme ne comprenaient pas l'autre, les situations de conflit - est un signal pour assurer que dès que possible pour corriger la situation.Très probablement, les deux sont mauvais, et chaque défend son point de vue.Il est important de voir pour comprendre l'absurdité de ces actions!Comportement en situation de conflit ne dépend pas seulement du degré de malentendu, mais la nature des conjoints.Si il ya une possibilité que quelqu'un dans la famille à faire des concessions, alors il est très bien.
relation parent-enfant
Comment souvent les parents sont insatisfaits de leurs enfants!Les raisons de l'émergence de l'incompréhension peut être différent: un mauvais rendement scolaire, la réticence à faire leurs devoirs, la grossièreté et l'inattention.Les conflits et les situations de conflit se produisent, habituellement lorsque fait des tentatives répétées pour parvenir à un accord.Les adolescents montrent souvent une intransigeance et dans le désir de prouver leur valeur.En les regardant, nous pensons parfois qu'ils sont trop présomptueux de parler de leur propre avenir, glorieuse croient en son succès.Adolescence - le temps des rêves et des impulsions.Regardez-les: comment graver vos yeux, ce discours enthousiaste versant un de leurs bouches!Et sérieusement, adultes parfois froncés parler de certains des objectifs inaccessibles qu'une fois que se sont fixés.Compte tenu des différences de ces faits, les enfants et les adultes peuvent être très difficiles à comprendre l'autre.
Que peut vous conseiller des parents dans ce cas?Comportement en situation de conflit devrait viser à minimiser les différends et de réduire les émotions négatives.A chaque occasion, vous avez besoin de dire aux enfants de son amour, et que pas tout dans la vie peuvent être atteints que l'esprit courageux - dans la plupart des cas nécessitent une action productive.
École et ses «Leçons»
Malheureusement, pas toujours l'école où nos enfants fréquentent, leur apporte la joie.Certains enfants vont à l'école en vue de servir de culpabilité.Avec cette approche optimiste était pas à l'enseignement ne peut guère espérer de bons résultats.Il est très important de développer l'intérêt cognitif de l'enfant, la capacité de se réjouir quand de nouvelles connaissances.Et que faire si il avait l'aversion mutuelle de l'enseignant, eu une relation bizarre avec ses camarades de classe?
Dans ce cas, les parents doivent être prêts à réagir immédiatement, pour aider.Les situations de conflit à l'école ne peuvent pas être ignorés, ils doivent être retirés rapidement.A cet effet, une bonne méthode est de parler avec votre enfant sur les âmes.Qui sait si vous serez avec lui suffisamment sincère et affectueux, ce sera peut ouvrir à vous avec leurs problèmes scolaires.La résolution des conflits commence par la compréhension.Il doit venir du coeur, d'un désir sincère d'aider.Même si les groupes de deux assez longtemps de l'enfant et généralement mal agi, lui donner une seconde chance.Laissez-le essayer de remédier à la situation.En fin de compte, cela est si important dans la vie - pour être en mesure de reconnaître leurs propres erreurs.Ils se sont concentrés occasion de croissance personnelle.
Si le problème réside dans l'enseignant, et vous avec l'enfant essayé différentes façons de construire une relation avec lui, mais rien n'a fonctionné, vous voudrez peut-être à réfléchir sérieusement sur le sort de leur progéniture.Alternativement, le mettre dans une autre classe ou de l'école.Si l'enfant ne veut pas se séparer de leurs camarades de classe, vous devrez peut-être obtenir un changement d'enseignant.Vous ne voulez pas que votre fils ou votre fille ont quitté l'école avec de mauvaises notes!Malheureusement, les enseignants peuvent parfois se référer à ses disciples plus que partial.Il est utile de réfléchir au bien-être de son enfant.Jours
travail
conflits dans l'organisation ne sont pas un phénomène rare.Il est un spectacle tout le personnel semble être très gentil et chaleureux.En fait, chacun d'eux a son propre caractère.Il est ni bon ni mauvais, mais un fait de nature.Afin de coexister pacifiquement avec leurs collègues en milieu de travail, où vous travaillez actuellement nécessaire de suivre certaines règles.
Ne jamais monter sur le saccage.Les situations de conflit - il est toujours potins et l'opinion peu flatteuse, il est donc préférable si elles ne vont pas vous toucher.Quand vous voyez que parmi les employés se prépare tensions, ne devrait pas interférer et d'aggraver la situation.Il est préférable de garder une position neutre et de rester aimable et souriant.L'heure officielle des travailleurs devrait être traitée avec des choses.Pour une raison quelconque, cette simple vérité beaucoup de gens oublient.Il est interdit de mener des conversations personnelles sur le téléphone, pour attirer l'attention, éclater de rire.Vous ne croyez toujours pas ce que cela peut finalement être pour vous de tourner autour.
comment se comporter résolution des conflits
commence par la réalisation qu'il ya un problème.Selon la mesure dans laquelle vous êtes impliqué dans un combat, prendre les décisions appropriées pour eux-mêmes.Vous devez être en mesure dans le temps d'avouer sa culpabilité, dans l'affirmative, de dire que vous avez tort.Il faut se rappeler qu'il n'y a pas des problèmes insolubles.Vous pouvez toujours trouver un moyen de sortir de situations de conflit.Ce qui est important est d'aller du cœur, du cœur - et puis vous sera certainement entendu.Toutes les contradictions peuvent être vaincus si nous agissons sur le bon début avec un désir sincère.
Pour ce qui ne peut se traduire par des conflits dévastateurs.Un exemple de la solution peut être trouvée dans l'art et la littérature.En fait, jamais trop tard pour demander pardon.Si vous réalisez que vous avez eu tort, il serait complètement hors de propos pour expliquer à un collègue, un voisin, votre propre enfant, dire pourquoi vous êtes offensé.Peut-être qu'il se rend compte que tout ne va pas si effrayant, et ne vous fera pas mal.Les deux à la maison et au travail, nous passons trop de temps, et il est de ne pas aggraver leur situation, à souffrir, à gâter leurs nerfs.Si l'activité que vous ne aime pas, penser à la façon de faire un quotidien terne ennuyeux plus intéressant.Mentalement saisir une peinture pour peindre leurs émotions, de tourner l'horloge à la maison quelque chose de significatif et substantiel!Jouez avec votre enfant, il est fou de joie.
petit CV situations
conflit - il condition spéciale qui implique deux ou plusieurs personnes qui sont émotionnellement liés.Souvent, ces personnes sont dans une relation par rapport à l'autre, par exemple, le fils adolescent est pas encore capable de vivre séparé de sa mère, ce qui explique pourquoi il soutient avec elle et que disposés à prouver son autonomie.Mère ne comprend pas que son fils, a déclaré son enfant, et donc ne pas faire confiance à des missions importantes, ne prend pas ses arguments sérieusement à un musicien de carrière.Tous les cas de litiges ont besoin de temps pour décider, sinon ils iront dans un conflit prolongé, ce qui est pas si facile à surmonter.
beaucoup plus facile et mieux vivre sans accumuler des émotions négatives lourdes.Rappelez-vous qu'ils sont très harcelés causer des dommages irréparables à la psyché humaine.Celui qui est constamment dans un état de stress mental est pas en mesure de percevoir la réalité.Une telle personne ne peut pas profiter de la vie, de développer et d'utiliser pleinement leurs capacités.Si il ya une situation de conflit, il est préférable de décider à l'avance que d'eux-mêmes et d'autres gaz d'échappement.Prenez soin de vos proches que vous les aimez, prendre soin de votre relation.Vraiment une communication humaine joie est unique, cadeau inestimable.Si vous apprenez à apprécier pleinement ce que vous avez, tout d'un coup, vous commencez à vous sentir heureux pour aucune raison particulière.Tout va bien, harmonieusement: le salaire plaît vos réalisations professionnelles grandissent, les enfants font des progrès dans le développement, la santé et le bien-être en altitude.
