employé de carte personnelle est effectué sur chaque travailleur dans l'entreprise.Il a enregistré les données de base contenant des informations sur le travail de l'employé à cet endroit.Ceci est pour plus tard dans la retraite ou le transfert de l'employé à un autre organisme pourrait complètement financièrement le calculer, et, si nécessaire, fournir toutes les informations pour la période de son employé dans l'organisation pour la vérification.
inclure les informations suivantes, qui seront versées sur une carte personnelle:
- le numéro d'ordre de l'emploi,
- les données du livre de travail (expérience de travail par type, disponibilité de temps, ce qui vous permet d'avoir le droit à des prestations, etc.)
- et de passeports données.
En outre, dans une carte des données enregistrées à partir de documents sur l'obtention du diplôme ou d'autres établissements d'enseignement.Veillez à indiquer le nombre de certificats d'assurance, certificats obtenus avec les autorités fiscales, et autres informations nécessaires pour l'entreprise.
Lors du remplissage des cartes dans les zones spéciales pour les codes de codage sont utilisées, certains classificateurs communes.En Russie, à ces fins, il ya des qualificatifs:
- Information sur la population (de OKIN abrégé),
- spécialités selon l'Éducation (OXO),
- les professions et les positions des travailleurs et des employés avec la catégorie tarifaire (OKPDTR).
qui concerne l'article "La connaissance d'une langue étrangère," les règlements suggèrent que carte personnelle formulaire de travailleur m 2 devrait être complété comme suit: en fonction du niveau de langue étrangère peut être spécifié "fluent", "avec un dictionnaire de lecture, de traduire," "Je ne peux pas expliquer et de lire. "
Si tout en travaillant à l'entreprise des informations sur les changements de personnel, les changements nécessairement introduites dans sa carte et doit être certifiée par la signature et le sceau (le cas échéant).Champ obligatoire
est le titre II de la déclaration de l'employé pour le service militaire.Carte T 2 dans cette section est rempli sur la base des informations à partir de documents comme la carte militaire (pour ceux qui sont à gauche), l'identité de la personne recrutée (pour ceux qui sont susceptibles d'appel).
Cette carte personnelle l'employé a un certain nombre de nuances dans cette section.En particulier, les personnes qui sont dans la réserve, à préciser
- catégorie de réserve (sauf pour les officiers);
- structure - dans ce paragraphe précise le citoyen appartenant à l'une des catégories de personnel militaire (commandement, soldats, médical).
numéro d'article 4 exige l'enregistrement de la profession comptable militaire (MAS), composé de six chiffres.Le cinquième point est rempli avec l'aide de caractères établies:
A - aptes au service militaire,
B - forme avec quelques restrictions,
B - partiellement en forme,
T- inapte.
Si les données exactes ne sont pas prévues à l'employé (billet militaire sans marque), puis estampillé la catégorie «A».
marque au point numéro sept - "est ou non enregistré au service militaire" est placé au crayon.Au paragraphe a) marque est mis en présence de l'employé ou de mobpredpisaniya timbre le retrait de ces règlements;b) rempli pour les travailleurs qui ont réservé l'organisation pour la période de mobilisation.
Si la carte personnelle de l'employé (formulaire T 2) commence sur le visage, ce qui est susceptible d'appel, que les paragraphes un, trois, quatre, sept marques ne mettent pas.Et au paragraphe 2 Stamp "est susceptible d'appel."
travailleur de carte personnelle dans le huitième alinéa de la deuxième section peut être rempli et la marque "radiée du registre."Elle a mis, si un citoyen a atteint l'âge maximal pour un séjour dans la réserve, et si le citoyen est reconnu comme inapte au service militaire.Section
pour l'emploi ou le transfert à d'autres emplois sont occupés uniquement sur la base de l'ordre approprié pour un emploi ou une ordonnance pour transférer l'employé à un autre poste.
travailleur de carte personnelle dans le «jour férié» a la marque, qui sont fixés sur la base des ordres émis par la société au départ et le retour des employés dans les fêtes nationales et autres.Cette information est saisie au cours de l'ensemble de l'employé à temps dans l'entreprise.
Dans d'autres renseignements peuvent être affichées des informations sur la formation des employés et des travailleurs dans les universités, le handicap, etc.
