Caractéristiques de l'emploi est l'un des documents officiels, qui sont disponibles sur demande de l'employé ou des demandes externes.Par exemple, le pouvoir judiciaire, de fournir un nouveau lieu de travail, à inscrire à l'école, dans la mise en œuvre du service militaire, pour le prêt de décision par les autorités étatiques et municipales dans d'autres cas.
les caractéristiques peuvent faire pour une utilisation au sein de l'organisation, avec la certification pour récompenser ou encourager employé carrière.
Si la caractéristique est nécessaire pour être soumis à la Cour dans les cas de la participation des employés à la responsabilité administrative ou pénale, son écriture doit être fait avec un soin particulier.Les autorités judiciaires peuvent demander des informations caractérisant le suspect de prendre une décision.La difficulté dans ce cas est que de telles demandes de clarifier ce que sont les données nécessaires.Afin de ne pas nuire à l'employé, le visage, le maquillage le document, doit consulter l'employé ou de son avocat.
généralement caractéristique de l'emploi effectuée superviseur - chef de la division.Le but principal de ce document est d'évaluer les qualités professionnelles de l'employé et ses activités professionnelles.
Lors de la rédaction des exigences claires spécifications ne existent pas.Toutefois, certaines règles qui doivent être suivies, est toujours disponible.
Tout d'abord, le document est nécessaire pour inscrire sur une feuille standard au format A4.Le texte est nécessaire de présenter une troisième personne dans le présent ou au passé.Par exemple, il effectue ou d'agir.
indiqué au début du nom du document est imprimé en lettres majuscules les caractéristiques de mots, alors vous devez écrire le titre, le nom et prénom de la personne, sans réduction.
Dans la première réponse de l'alinéa de l'employeur fournit à l'employé données personnelles.Ce qui suit décrit le cheminement de carrière.Il sont généralement limités à une simple histoire de l'activité humaine directement à l'organisation, montrant sa carrière: dans laquelle il a commencé à travailler dans ce lieu périodes une position particulière.Il a également permis aux stades de base des activités avant de rejoindre l'organisation.
Caractéristiques d'un employé du lieu de travail doivent contenir le plus important, l'employé importante de réalisations.Par exemple, comment le projet a conduit à ce que les activités ont pris part.
alors vous avez besoin d'entrer des informations lors de la formation ou de l'éducation supplémentaire, le cas échéant.
évalue en outre les qualités professionnelles du travailleur - expérience dans un domaine particulier, la connaissance de la législation et des documents réglementaires, la capacité de mener des travaux d'analyse et d'établir un contrôle, d'effectuer des tâches à temps et en totalité, la capacité de prendre la responsabilité, l'efficacitédes décisions, le comportement dans des situations inhabituelles.Vous pouvez également vous référer à la relation d'affaires avec des collègues et d'autres moments.
Dans la prochaine réponse en phase de l'employeur doit comprendre une évaluation des qualités personnelles de la personne, la capacité de communiquer avec d'autres personnes, ses collègues, une description des caractéristiques psychologiques et le niveau de culture générale et de l'érudition.Vous devez également indiquer la présence d'incitations ou des sanctions (parfois lacunes est silencieuse).Profilage
Fin devrait être une indication de l'endroit où il devrait être donné.
documents que vous devez signer à la tête de la division, qui relève directement du caractérisée, et la tête de l'organisation.Sous les signatures de la date indiquée.Caractéristiques de forme de l'emploi devraient être estampillés.
