et les entrevues, surtout si cela est votre premier emploi, vous êtes lié à venir à travers la nécessité de discuter du salaire (ce qui est souvent l'un des principaux critères de sélection du site).Dans la conversation (ou description d'emploi publiée sur le site de dépôt de mendicité) sera présenté deux concepts - net et brut.Quel est-il?Le plus différents l'un de deux du même montant avec différents préfixes autre?La différence entre eux est essentiel, et dans cet article nous allons discuter de ce qu'il est.
Commençons par la traduction de ces termes.En anglais, il ya le concept de net et brut.Quelle est la définition?Le premier est traduit par «pure», la seconde - un «plein» ou «générique».Comment déchiffrer pour le paiement futur de votre travail?Très simple.Salaires nets - est le montant après impôts, qui est de l'argent que vous obtenez sur vos mains ou directement sur la carte.Comme vous le savez sans doute, l'employé doit payer chaque mois à partir de votre impôt sur le revenu de 13%.Il est appelé impôt sur le revenu ou le revenu des particuliers.En règle générale, cette personne ne serait pas, parce que ce montant pour une organisation employés listes, et le reste (moins 13%) paie les salaires.Brut - qui est cette valeur?Et cela est précisément la base à partir de laquelle l'impôt sur le revenu retenu, qui est, le montant total avant impôt.Qu'il est indiqué dans le contrat de travail, mais n'a pas vraiment aller tout le chemin dans votre poche.
Il est important de comprendre la différence entre ces valeurs est de comparer ce que le salaire brut / net est disponible dans votre compte pour les organismes de l'emploi.Par exemple, une entreprise peut vous proposer un paiement inférieur, l'autre - un peu plus grande.Mais de détails sur les termes de l'un ou l'autre serait que le premier a rapporté le filet de salaire, l'autre - brut.Qu'est-ce que cela signifie?Et le fait que, après impôts dans le second cas, il y aura payer le même ou même plus bas (selon les montants précis et la différence entre eux).Voilà pourquoi vous devez toujours faire attention à ces consoles.
donner un exemple simple.L'organisation «A» vous a offert un montant égal à 85 mille roubles, et "B" - en 5000 plus (soit 90 mille).Dans le premier cas visé à la valeur de filet, dans le second - brut.Nous passons maintenant à une arithmétique simple.Pour connaître le salaire réel de la société "B", doivent être déduits du montant de son impôt sur le revenu:
9-90000 * 0,13 = 78300.
Ainsi, tentés par la différence de 5000 roubles, et sans le savoir,ce qui signifie brute, vous perdez 6700.
Naturellement, si la différence est peu significative (et dans les autres cas), vous devez faire attention à d'autres facteurs.Si nous parlons de gain matériel, il peut y avoir différentes primes (mensuelle, trimestrielle), la présence du 13e salaire, les primes et autres performances du plan "d'encourager davantage" en termes monétaires.En outre, de nombreuses entreprises offrent à leurs employés un certain nombre d'avantages, des rabais et d'autres utiles "appât."Cette assurance médicale, et l'accès gratuit à un centre de fitness, une piscine, la langue et d'autres cours, et plus encore.
Il est tout aussi important de comprendre ce genre d'atmosphère qui prévaut dans la société, en particulier dans l'avenir, votre équipe, si les activités sont menées pour les salariés si il ya des opportunités de carrière et la façon dont ils sont transparents.
En général, avant de décider où l'obtenir, doit évaluer les conditions de travail de tous les côtés.Et ne pas oublier le salaire principal (n'a pas d'importance, net ou brut) - il est l'un des facteurs clés dans le choix, mais pas le seul.
