culture d'entreprise à long terme est pas si longtemps entré dans notre vie, mais il a pris une place bien méritée d'honneur parmi les facteurs qui créent l'organisation réussie moderne.Après tout, la culture d'entreprise réunit les gens dans l'équipe, ce qui en fait une seule entité dans la réalisation des objectifs.Création d'une atmosphère conviviale de l'épaule, la bonne volonté réciproque et l'orientation commune sur les résultats - l'une des principales tâches d'un leader moderne.
définition classique de la culture d'entreprise comprend un ensemble de valeurs, d'idées, d'attitudes, de gestion, certains distinguent la société des autres.En outre, la culture d'entreprise - une atmosphère particulière qui se développe au sein de l'équipe, les traditions et les règles de comportement, la philosophie générale de l'activité de l'entreprise.
culture d'entreprise - est la base sur laquelle construire son avenir.Formation de la culture commence par la définition des valeurs, des objectifs et des stratégies de l'entreprise.En général, la culture d'entreprise peut se développer sans influence extérieure, sans aucune gestion de l'impact, mais il est souhaitable que ce processus était plus ou moins gérable.Organise la politique est la gestion d'entreprise efficace, et les gestionnaires de travailler avec le personnel et les chefs de départements apporté au personnel.L'étape de formation de la culture se termine dès que la majorité des employés sont en train de suivre la ligne de conduite générale, et il devient l'environnement naturel de la société.
De nombreuses entreprises ont mis en circulation dans le code de l'entreprise, qui a clairement énoncé ce style de vêtements que portent généralement dans l'entreprise, qui a adopté les règles dont la société objectifs et la mission.Avec ce code, la période d'adaptation d'une nouvelle de l'employé à une nouvelle équipe et la société dans son ensemble va beaucoup plus facile et plus naturel, car il sait à l'avance que l'entreprise est acceptable et ce qui est pas la bienvenue.
En règle générale, la culture d'entreprise est composé non seulement de la capacité de bien travailler ensemble, mais aussi la capacité de se détendre ensemble.L'entreprise doit être une tradition commune pour célébrer les anniversaires, les anniversaires, les fêtes importantes pour l'entreprise.Eh bien, si la société prend soin de la santé physique de ses employés, et il a sa propre équipe de football, volley-ball ou le basket.Peut-être, tous les employés ont un laissez-passer gratuit à la piscine ou d'un club de remise en forme.À la fin de l'année les meilleurs employés possibles d'attribuer un billet et envoyer les enfants au camp.
entreprise moderne et la culture d'entreprise vont de pair.La culture d'entreprise doit être soigneusement cultivé et de la forme, comme ce fut elle qui constituera la base de la prospérité future de la société.Malheureusement, tous les gestionnaires ne sont pas conscients de son importance, et certains ne savent pas par où commencer la formation de la philosophie de l'entreprise, comment est son développement et de formation.Il se trouve que la culture, l'orientation implanté artificiellement ne prend pas racine et fermement rejeté l'équipe.Ceci est parce que les gestionnaires ont pas été en mesure de justifier à leurs employés l'importance et la nécessité pour elle, ou que la culture ne correspond pas à l'idée générale de la société, ou même contredire.
En raison de la valeur croissante de personnel qualifié, la direction d'un nouveau défi pour créer une équipe qui serait heureux de travailler pour la société parce qu'il aime être une partie du nom de l'équipe, cette compagnie.Pour relever ces défis, et plus précisément, la création d'une culture d'entreprise, il est nécessaire de travailler soigneusement et d'investir beaucoup d'argent en elle.Mais ce sont des investissements dans l'avenir qui apportera de grands dividendes.
