eychary - qui est-ce?Maintenant, il ya peu qui peut se rappeler exactement quand le mot est entré dans le lexique de l'entreprise, des chasseurs de têtes et d'autres joueurs dans le marché du travail national, et il ya encore un autre dix ou quinze ans, personne ne savait même pas ce que cela signifie vraiment.
Construire directeurs de eychar de base et actuellement est lent parce que la nécessité de ces employés se rendent pas tous les cadres supérieurs.
carrière
peut rêver directeur eychar professionnellement?«Plafond» pour lui - la tête du centre de formation de l'entreprise.Bien que parfois il arrive que eychar devient un partenaire stratégique sérieux et un membre de son conseil.L'alternative de gravir les échelons de l'entreprise - directeur du personnel, qui devient "étroitement" dans la société, et il occupe le poste de conseiller en gestion.Cependant, cette position implique des déplacements constants, donc pas tous dessine.
L'une des conditions du développement dite verticale - la fonctionnalité la plus large.Sinon, il est nécessaire d'occuper le créneau des «recruteur éternelle" ou "coach éternelle."
promotion horizontale est également tout à fait acceptable pour beaucoup eycharov.Donc, ils sont étonnamment facile à faire face aux transitions krossindustrialnymi et facilement adapter à de nouvelles zones.Ainsi, la clé du succès ne réside pas dans l'industrie du béton idéalement choisi, et les qualités personnelles de l'employé.
fonctionnelle
eychary - qui est-ce?Parler sur les fonctions de directeur du personnel, nous notons qu'un spécialiste vous faire sortir toute la documentation nécessaire, mener des entrevues avec les candidats pour le poste vacant et le comptage des employés de salaire.
eychary - une personne qui fournit les meilleures performances dans les domaines suivants:
- sélection et l'embauche d'employés. Il est important de prendre en compte le fait que eychar Manager - le visage d'une entreprise, et il dépend en grande partie sur la façon dont le candidat favorablement réagi aux propositions reçues sur le tas.Externalisation
- RH. Lors de l'employé est délivré un ordre correspondant est enregistré dans le classeur, émis assurance et offre une affaire privée.Pour les professionnels qui travaillent déjà eychar prépare les commandes pour changer la rémunération et Voyage, destitution ou la réduction, attire l'hôpital, de surveiller le mouvement du personnel.Naturellement, compétente de faire les choses doit être complètement familiarisé avec le Code du travail.
- la motivation des employés et des salaires. Pour mettre en œuvre ces tâches, vous devez analyser le marché du travail en termes de rémunération, systèmes de primes et forfaits offerts sociales efficaces.
- apprentissage et le développement. eychary - est un professionnel qui sait exactement quelles sont les qualités devraient avoir un personnel qui est toujours nécessaire de développer et dans quelle direction.Sur cette base et travailler avec le personnel.
- de développement organisationnel. Jusqu'ici, cette zone se concentrer uniquement dans les entreprises les plus avancées.Eychary devrait prendre une position proactive sur la question de ce qui correspond le mieux à la structure organisationnelle de l'entreprise, la direction dans laquelle il va être le développement de ce que les divisions et les départements aideront à optimiser carrière.
- culture d'entreprise. Cette orientation à la mode dans lequel eychar responsable de l'organisation des activités relatives à la mise à la valeur de l'entreprise pour chaque employé (team building, turslety, concours et ainsi sur les images fixes. P.).Contacts
- avec les syndicats. Ceci est une nouvelle fonctionnalité qui peut tout à fait traiter avec elle jusqu'à ce que tous eychary.Actuellement, cependant, certains syndicats ont renforcé leur position, afin de travailler avec eux est plus possible d'ignorer.
Poste dans la société
directeur des ressources humaines est souvent au milieu d'une sorte de confrontation.Donc, sur le même côté sont toujours les dirigeants, les propriétaires et les actionnaires, et de l'autre - les employés de rang et de fichiers.La première souhaitez obtenir de plus en plus de profits, et la seconde - pour augmenter leurs revenus et améliorer leurs compétences.Selon la position de l'eychar de leadership peut jouer un rôle.Prenons la situation déjà traditionnelle.
eychary comme une tendance de la mode
À un certain point, le directeur décide que le travail sans personnel spécialisé est tout simplement indécent.Ce ne sont pas la meilleure option de nous rendre visite lorsque département eychar - tête d'un coup de tête, pas un besoin naturel de l'organisation.En conséquence, le directeur du personnel qui devient quelque chose comme "Bring-Porter".De cette façon - une impasse.
eychary que la nécessité
Dans ce cas, l'expert nous apparaît au tout début de sa fondation, en tant que gestionnaires et les actionnaires sont conscients qu'une telle personne va contribuer au développement de l'entreprise.Comme inévitable
de
Dans cette situation, la société a déjà tellement grandi que les gens du personnel habituels ne peuvent tout simplement pas faire face à leurs obligations.Manuel forcé d'inviter eychary, le taux est généralement effectué par des professionnels hautement expérimentés payés.Il arrive à un moment où les conflits et les problèmes en compagnie de grand ensemble.Il est également un atout: dans une telle situation eychary avoir une vraie chance de faire une carrière décolle, parce que le montant de la tâche est très large.
même information est la typologie des gestionnaires des ressources humaines, en fonction de leurs fonctions.Nous représentons les quatre options standard.Notion
personnel
organisations commerciales modernes, à l'exception de l'inspecteur sur le personnel, les fonctions de eychary assignés aux gestionnaires hiérarchiques.Au fil du temps, il semble qu'ils ne disposent tout simplement pas le temps de traiter aussi avec ce travail.Cela se produit lorsque l'entreprise grandit à au moins une centaine d'employés.Voici ensuite vient la réalisation que eychar aide égaliser la situation.
accompagnant notion
Dans ce cas eychar soutient les entreprises.Il n'a pas développé une stratégie, et ne traite que de l'appui du bon état de l'effectif actuel.Cette évolution est considérée comme une règle de la représentation des sociétés étrangères.
concept stratégique
Dans cette situation, les responsables RH se disent fièrement partenaires d'affaires ou de la stratégie, mais en fait, ils veulent juste pour jouer un tel rôle.Il ya à peine un PDG qui «présenté» aurait une fonction eychary similaire.
En général, dans une telle situation par le directeur du personnel est nécessaire spécificités de l'action, se concentrer sur les résultats, conscience de la valeur de chaque employé.Cette eycharov de classe - la plus nombreuse et la plus demandée.Notion
«Star»
Peu outils ce sens dans sa forme la plus pure, bien que certains de ses éléments se retrouvent dans les grandes entreprises occidentales.La signification du concept est de eychary seulement affaire avec le personnel le plus prometteur et talentueux et de ne pas gaspiller de l'énergie sur le personnel subalterne.Idéal
il?
Quel est-il, le meilleur eychar?Par Superjob.ru présenté aux experts les résultats d'un sondage d'opinion publique.Par exemple, 20% des répondants ont dit que pour eux, le personnel les plus importants de gestion de la qualité - convivialité.Les compétences en communication sont importants pour 15% des Russes.Le même nombre de personnes croient que le HR-manager doit être un bon psychologue.
Comme pour les dirigeants, ils ont mis l'accent sur l'intelligence (15%).Sur la deuxième ligne - connaissance de la psychologie et de l'écart d'acquisition (13%).Les compétences suivantes (11%) et la capacité de discerner un candidat approprié parmi la pluralité de candidats (10%).
même eychar Ligue a présenté les résultats suivants: les compétences de communication (32%), la convivialité (28%), le stress et l'intuition (17%) sont évalués responsables RH plupart.
Basé sur les résultats, il a été conclu que la haute eychar - un spécialiste qui sait comment résoudre les conflits et de comprendre la psychologie des gens.
Actuellement, les gestionnaires sont prêts à payer un bon eychary salaire décent.Par exemple, dans une société russe majeur à trois mille directeur du personnel peut recevoir jusqu'à quinze mille dollars.La taille moyenne d'un millier de salariés de l'entreprise est prête à payer eychary huit à dix mille.Le montant de l'intérêt pour un tel début professionnel avec huit cents dollars.
Conclusion
HR Manager - est non seulement un agent du personnel, il est responsable de la sélection du personnel, la définition de la stratégie de l'entreprise, la tenue de dossiers.Pour tout cela est eychar responsable.La marque, la réputation de l'entreprise et de ses revenus dépendent en grande partie le chef du personnel.Ce chiffre est très important.Ainsi, eychar - un spécialiste qui peut augmenter significativement la productivité de l'entreprise, de sorte que son emploi devrait être pris au sérieux.
