pas un secret que le coût d'un service dépend du nombre de ressources sont dépensées pour le livrer.Cela peut inclure, et le prix des matières premières et des salaires des travailleurs, et les coûts liés au paiement des impôts, droits et taxes.Ainsi, chaque entreprise cherche à réduire l'incidence de ces articles pour maximiser les profits ou pour offrir votre produit ou service à un prix plus attrayant pour le consommateur.
parlant du personnel, chacun d'eux nécessite des coûts supplémentaires, qui sont exprimés dans l'organisation de l'emploi, de l'assurance, congés payés et les congés de maladie, ainsi que des paiements supplémentaires, prévus par la loi.Tout cela est très coûteux pour la société.Pour cette raison, il est devenu un usage très populaire des services d'employés qui opèrent à distance.
Marketing: qualitative et quantitative nombre
compositiondu marketing dans l'entreprise est déterminée par les spécificités de ses activités, l'étendue de la couverture géographique et le nombre de groupes sociaux de l'auditoire cible.Lorsque le nombre de ces employés est assez grand, il ya un besoin de réorganisation, département marketing créé.Les fonctions de ces unités structurelles de la société sont décrites dans un document séparé.Bien sûr, créé par le département de marketing à l'organisation exige une hiérarchie qui conduit à une augmentation du nombre d'emplois pour les cadres moyens et supérieurs.Il est tout augmente considérablement le coût du personnel, il tente de compenser l'efficacité accrue de travail conjoint d'experts.
externalisation de marketing forme
d'experts de recrutement, dans lequel le salarié exerce ses fonctions, en utilisant leur propre matériel et sont dans leur propre chambre, appelé sous-traitance.La position du département marketing est pas nécessaire en raison du fait que chaque employé est soumis à ce type de dispositif à votre patron directement.Plus tôt externalisation était une façon très discutable de travailler.Le niveau de confiance a augmenté avec le développement de l'entreprise dans l'Internet.Maintenant, presque chaque entreprise a dans le cadre de son personnel plusieurs unités d'employés qui travaillent sur ce principe.En outre, une multitude de sociétés qui exercent certaines activités dans le mode de fourniture de services d'externalisation.
service marketing, malgré ses caractéristiques, peut également être transféré dans le mode d'opération à distance.Bien sûr, il est utile d'examiner en particulier d'une entreprise particulière.Par exemple, si le département marketing se compose de deux ou trois personnes, il est tout à fait possible qu'ils seront plus efficaces pour faire face à leurs responsabilités, plutôt que les travailleurs distants.Dans le même temps, et la composante économique de la question peut être en pole position, commele coût de bons professionnels qui travaillent dans le mode de sous-traitance est assez élevé.
Société de Gestion assume l'obligation de prendre des décisions difficiles qui peuvent à la fois améliorer la performance et causer des dommages.Par conséquent, il est nécessaire d'examiner attentivement toutes les tendances mondiales, ainsi que les possibilités offertes par l'environnement de l'entreprise.En tout cas, l'embauche d'un employé - est toujours un risque, donc vous devriez essayer différentes variantes.
