préfèrent recruter des candidats dans votre entreprise qui sont en mesure de se présenter avec compétence avec les compétences nécessaires pour exercer les fonctions et l'expérience sont capables de créer CV de haute qualité et avec la meilleure main pour montrer l'interview.Le dernier point est très important car il est en grande partie due aux qualités personnelles de l'homme, sa capacité à communiquer, la capacité de poser des questions de façon indépendante pendant l'entrevue et répondre correctement à évaluer ses chances d'obtenir les positions désirées sont fortement augmentées.Initiative
est pas toujours punissable candidat
, aller à une entrevue avec un employeur potentiel doit bien se préparer pour des conversations difficiles.Il sera donné beaucoup de questions différentes qui ne sont pas toujours liés aux compétences professionnelles et l'expérience de travail précédente.Mais cela ne signifie pas que le demandeur ne devrait rencontrer et parler d'eux.D'autre part, l'employeur est susceptible d'être accueilli l'initiative, surtout si les gens viendront à poser les bonnes questions et instruits pour une entrevue d'emploi.Vous ne pouvez pas demander à la société dans laquelle vous prévoyez d'obtenir un travail, un horaire de travail, les vacances et les salaires futurs.Toutes ces données ont finalement accepté après que le demandeur sera acceptée.
sûr pour se préparer à la réunion à l'avance - penser à ce que les questions à poser lors de l'entrevue, assurez-vous de les écrire et lui demander qui détient l'entrevue.Il ne sera pas seulement montrer l'intérêt du candidat à recevoir ce travail, mais aidera également à évaluer comment prometteuse l'organisation du travail proposé.
Questions, questions
il ya quelques questions de l'entrevue, le demandeur doit préciser qui, comme il a été prévu de lui.La première question - Clarification des responsabilités futures.Nous devons nous demander ce que l'employé sera mis en face du problème, quelles sont les responsabilités et toute sa place spécifique dans la société.La deuxième question a à traiter avec les règles et la procédure d'enregistrement d'un candidat pour le poste: si il a besoin d'un livret de travail ou un employé éventuel sera un contrat.Les prochaines questions peuvent porter sur le flux de travail - le fonctionnement, la sécurité sociale et ainsi de suite, la période d'essai, et a nommé un nouveau programmes d'incitation des employés - primes, la sortie ou une formation supplémentaire.
Questions d'interviews doivent également inclure les détails de la façon dont la présence de la culture d'entreprise, l'existence d'un code vestimentaire, et certaines règles de comportement, des événements corporatifs possibles.Il est nécessaire de demander à la nécessité de suivre une formation complémentaire, l'acquisition de la littérature et des logiciels techniques.Une question importante est de savoir si l'employé à compenser le coût de l'ensemble de ce qui précède.
ne pas confondre avec le choix du travail, vous avez besoin de savoir à l'avance toutes les choses qui vous intéressent.Ne tiens à être sous les projecteurs - poser des questions sur la façon dont beaucoup de gens vont travailler directement avec vous.Voulez-vous un grand niveau de responsabilité - préciser la nécessité de participer aux réunions et rassemblements importants.Voulez-vous faire une carrière - assurez-vous de poser une question sur les possibilités de carrière et la façon d'améliorer le processus se déroule habituellement.
Si le demandeur est à la recherche d'un emploi où il pouvait travailler pendant de nombreuses années, quelques questions pour une interview devrait concerner les plans de l'entreprise, son développement et ses perspectives.
Et pour convaincre un employeur potentiel votre intérêt dans une position particulière, le candidat ne doivent pas être limitées à la adieu grâce banales de prendre le temps sur elle, et demandent à la dernière question: combien de temps vais la décision sur sa candidature.Cet intérêt ne reste pas sous-évalué.
