existence de différents modèles de gestion par des différences objectives dans la culture nationale, le développement économique, la politique, la culture d'entreprise.Certaines traditions et coutumes imposent des empreintes digitales sur la portée de la relation d'affaires.Cependant, il ya historiquement modèles développés qui définissent les décisions politiques de base.Ces modèles de base est le modèle américain de la gestion.
Caractéristiques du modèle américain de la gestion en premier lieu est d'identifier les principales conditions de la formation d'un modèle de gestion unique.
présence sur le marché comme un instrument clé des relations économiques entre ses sujets forçant les gestionnaires à opérer dans un environnement hautement concurrentiel.
deuxième caractéristique est que la formation du modèle de gestion aux États-Unis a eu lieu sur la base de la société industrielle, qui était la force motrice de l'industrie.Sur la base de cette activité de base est devenu une société.
Dans l'ensemble le modèle américain de gestion est basé sur l'école classique.
À l'heure actuelle, le modèle de gestion américaine est construit sur la conviction que le succès de la société repose sur des facteurs qui sont à ses frontières.Par conséquent, l'entreprise devient un système fermé.Cette croyance initiale détermine les caractéristiques du modèle américain de la gestion.
Cette approche définit les buts et objectifs comme éléments stables qui sont conservés pendant une longue période.La principale stratégie de l'entreprise est en croissance continue et la spécialisation de la production, de sorte que le modèle de gestion américaine caractérisé par un mécanisme de contrôle explicite et permanente.
Car il est également caractérisée par un haut degré d'individualisme.La liberté de l'individu détermine la prise de décision individuelle: la décision prise par la tête, en tout cas, ne sont pas négociables et est nécessaire pour effectuer.En raison de cette vient pas d'une responsabilité collective et individuelle pour les résultats du travail effectué.Toutefois, dans le même niveau de gestion à mettre en œuvre les principes de la démocratie industrielle, à savoir,participation des travailleurs à la prise de décision quand elle affecte leurs intérêts personnels.Ils sont donnés le droit de collecter toutes les informations nécessaires pour choisir la méthode ou la technique souhaitée, afin de remplir les objectifs principaux et les plans.Parfois, les travailleurs créent des groupes de travail et d'autres associations pour résoudre une variété de problèmes.
Cependant, en dépit de l'individualisme comme un élément de base du modèle lié à l'employé différenciée: elle est perçue uniquement comme un employé plutôt qu'un individu.
Une autre caractéristique importante est le fait qu'il n'y a aucune loyauté envers les employés de la société, ce qui contribue à un taux assez élevé de roulement du personnel.Certains d'entre eux ont le temps de changer avant les dix entreprises au cours de sa carrière.Par conséquent, le recrutement est fait pour un temps relativement court, et tout le monde sait à ce sujet, obtenir un emploi.Modèle
américaine de gestion - un modèle idéal pour les arrivistes.Il fournit un développement rapide et à la promotion d'un employé au sein de l'entreprise.Cependant, l'employé peut se développer spécialisée, c.-à-construire carrière horizontale.Pour ce faire, a mené une variété de cours de formation dans les universités et les collèges.
Ainsi, les caractéristiques de l'évolution historique des États-Unis, le développement de son économie et de la politique, des relations d'affaires avec l'aide du modèle américain de la gestion fourni croissance de carrière et de développement professionnel individuel.
