Lorsque Organisation du travail est basée sur le fait que l'utilisation des meilleures pratiques et des réalisations de la science en faveur du personnel, un tel concept est connu sous le nom de l'organisation scientifique du travail.Dans une telle organisation, il est une amélioration constante des différentes interactions avec le personnel et les ressources techniques.
Il ya plusieurs objectifs de l'organisation scientifique du travail - est d'augmenter la productivité et de maintenir la santé des travailleurs.En général, l'organisation scientifique du travail - il est un facteur important, permettant d'augmenter l'efficacité globale de la mise en œuvre des différents processus dans l'organisation.En outre, l'organisation scientifique du travail à l'usine a quelques problèmes:
- réduire les heures de travail à effectuer certains types de travaux;
- pour établir une forme rationnelle de la coopération et de la division du travail;
- réduire les effets nocifs du travail sur la santé des travailleurs;
- améliorer les conditions de travail des employés;
- un système amélioré de rémunération à des employés, améliorer le système de qualité;
- améliorer les compétences des travailleurs et d'autres tâches.
tâche principale pour la gestion de l'entreprise doit être en ordre pour assurer entrepreneur de profit maximal.Dans une autre organisation scientifique du travail peut être expliqué comme un ensemble de mesures qui visent à atteindre les meilleurs résultats tout en réduisant la quantité de temps et d'efforts.Cette augmentation est obtenue grâce à l'utilisation des meilleures pratiques et des réalisations scientifiques.Basé sur l'expérience, les employés d'une organisation comme l'organisation scientifique du travail, déterminer les paramètres qui sont nécessaires pour un fonctionnement efficace.Cela pourrait être, par exemple, la meilleure zone de l'espace de travail, le temps de travail, temps imparti pour les travailleurs de loisirs et autres.
organisation scientifique du travail a été connu dans les années 20 du XXe siècle, dans cette période, il était nécessaire de restaurer l'économie et de l'industrie nationale, qui ont été détruites après la guerre.Mais après Organisation internationale du Travail oublié, mais maintenant, l'organisation scientifique du personnel nouveau florissante.Tous les employeurs sont très intéressés par le fait que l'utilisation du coût le plus bas pour obtenir le meilleur rendement.Une organisation scientifique du travail offre une solution à ce problème de trois façons:
- économique - est d'assurer les moyens nécessaires pour les travailleurs de production.Les employés doivent travailler sur la base de leurs connaissances, compétences et responsabilités.Les employeurs doivent effectuer une surveillance et un contrôle strict sur le travail des employés.En outre, l'employeur est tenu de se conformer aux heures de travail, la discipline du travail, les avantages sociaux et les incitations matérielles et morales.Ce poste comprend également une formation gratuite, la formation des travailleurs et de fournir les informations nécessaires.
- psychophysiologique - est d'assurer des conditions de travail optimales pour les qualités morales des employés.À ce stade, est destiné à fournir un milieu de travail confortable, la présence de chambres confortables, de la climatisation et de la couleur, des peintures et de la production de meubles.Elle assure aussi un psycho-physiologique d'avoir un bureau distinct pour une variété de réunions ou de rencontres importantes.
- sociale - est d'assurer des conditions de travail pour les employés afin qu'ils aient le respect et les soins.Cet article indique la présence de l'employé de plaisir à travailler dans cette entreprise, et aller avec le travail qu'il n'a pas aimé.Cela suppose soirées corporatives, des repas gratuits, des voyages, des excursions, des cadeaux pour les vacances, anniversaires, anniversaires, le personnel et leurs enfants, des prêts sans intérêt et de crédits, et d'autres solutions possibles.
pratique a prouvé, et prouvé scientifiquement que l'organisation scientifique du travail augmente considérablement l'effet de la productivité des employés.
