Toutes les entreprises ayant des régimes fiscaux différents sont tenus de facturer à ses employés des salaires.De ce montant, ils doivent déduire les primes dans le FSS, HIF et CRF.Cette obligation est précisée dans le Code fiscal de la Fédération de Russie.
imputabilité et la responsabilité pour les primes d'assurance
pour non-conformité dans le paiement et les rapports de ces fonds à l'organisation poursuivi.Le plus souvent il condamné à une amende d'un certain montant spécifié dans le Code fiscal de la Fédération de Russie.À quelques exceptions près, le directeur général reçoit une assignation à comparaître.
également, pour chaque primes d'assurance, tel que décrit ci-dessus, fait rapport certaine forme.La CRF HIF une forme fois par trimestre - PCB-1 CRF dans le FSS - 4-FSS.Cet article va être expliquée en détail sur les contributions au HIF.
Que HIF
Ce fonds d'assurance médicale obligatoire.Tous les citoyens, officiellement embauchés, le premier jour de leur emploi enregistrée dans ce fonds.Cette procédure est nécessaire parce que le Fonds prévoit le versement d'incapacité temporaire, indépendamment de la maladie et de sa durée.Chaque sujet de la Fédération de Russie a son propre département de FICM, qui est responsable de l'exhaustivité et la ponctualité des paiements pour chaque employé, ainsi que pour le paiement des prestations d'invalidité temporaire.HIF - une organisation de l'Etat.Elle relève directement de l'état et a le droit d'imposer aux autres les pénalités pour non-conformité.Primes
HIF verse des cotisations à une organisation qui a au moins un travailleur, l'employé légalement.En raison du fait que la société nouvellement créée doit être enregistré directeur de la société, il donne également des rapports sur les primes d'assurance.Cependant, il ya une telle situation que l'organisation nouvellement créée n'a pas engagé dans une activité qui ne reçoit pas de revenu et ne paie pas les salaires à personne, mais il ya la dotation PDG.Comment faire pour être dans cette situation?
Code du travail prévoit des garanties à chaque personne travaillant en vertu d'un contrat de travail pour un salaire.Les exceptions à cette règle existent.Mais dans ce cas, si le PDG est le fondateur de la société, il est fait référence au fait que, à ce stade de son développement, l'organisation ne produit pas encore produits, ne fournit pas de services, par conséquent, ne reçoivent pas de revenu à partir duquel de payer les salaires, etque le montant des bénéfices est assez petit et est sur le développement de l'entreprise et le remboursement des coûts de l'entreprise.Dans ce cas, il ya peu de possibilité de différer le paiement des salaires et le transfert des cotisations d'assurance à des fonds, mais les rapports devra encore fournir des informations vraies, zéro.Calcul cotisations
contributions HIF - les paiements de 5,1% du montant des salaires versés à chaque employé et les primes.Ce montant doit être payé sur le compte de règlement de l'organisation, la réduction de son chiffre d'affaires.Toutefois, la taille des primes d'assurance peut être réduite par l'impôt sur le revenu, l'impôt sur le système simplifié d'imposition ou UTII d'impôt, mais pas plus de 50%.Les cotisations sont payées mensuellement sur la date du paiement des salaires aux employés du SCC certain budget.Contributions à la HIF - une garantie de chaque travailleur, dans le cas de la maladie, il est nécessaire d'obtenir des prestations d'invalidité temporaire.Les trois premiers jours de maladie sont payées par l'employeur, et la prochaine période - à partir du budget.Dans le cas d'un trop-perçu de contributions des fonds supplémentaires énumérés peuvent être retournés ou déduite des paiements futurs.
