Lorsque la description de l'emploi exige que le gestionnaire d'embauche, vous devez au début de son développement afin de déterminer quel est le but de l'introduction du poste dans l'organisation.Après responsabilités, malgré une certaine liste standard des travaux effectués par l'employé, en fonction de la taille de l'organisation et de la spécialisation peut varier.Description du poste gestionnaire RH (son contenu de qualité), en plus, dépendra fortement de la taille des RH-services.Dans une grande entreprise comme employé peut effectuer étroites, tâches spécialisées (par exemple, seule la sélection du personnel), et les petits, au contraire, de mener toutes les directions dans le domaine de la gestion du personnel.Profession manager de description des ressources humaines détermine les tâches devraient être décidées par le personnel engagé par le personnel de l'unité, et ses responsabilités au sein de ces tâches.Pour qu'il soit capable de faire cela, vous avez besoin de fixer les exigences en matière de documents pour la qualification et de l'éducation.En particulier, une personne doit avoir un diplôme universitaire et de préférence formé dans le sens de l'œuvre.Il doit connaître les lois du travail, externalisation des RH, les bases de l'économie du travail, les méthodes d'évaluation et de formation du personnel, améliorer ses compétences, les bases de la psychologie et de la sociologie du travail.En plus de travailler efficacement gestionnaire du personnel, la description de travail doit préciser les exigences en matière d'expérience de travail.Disponibilité des fonctions de compétences sur les systèmes de construction de matériel et stimulants moraux, l'évaluation, le développement des systèmes de KPI, le recrutement - une garantie que l'employé sera adaptée pour travailler dans un nouvel endroit.
Les tâches et les responsabilités dans le travail gestionnaire Description de RH comprennent, en règle générale, la recherche, la sélection et la conception de la réception, la traduction, le licenciement des employés, leur carrière d'affaires de formation et de planification de l'adaptation (y compris le travail avec la réserve de personnel).Job Description du gestionnaire RH peut inclure des responsabilités dans le domaine de la rémunération et de l'organisation du travail.En particulier, cela comprend la préparation des structures organisationnelles de la gestion, les niveaux de dotation en personnel, la participation à l'élaboration de règlements sur les lotissements, les documents locaux de l'organisation des salaires, des descriptions d'emploi, pour le calcul du nombre de travailleurs.En outre, le directeur du personnel peut être responsable de la certification des employés, la conduite des activités de la convention collective, le développement des documents régissant la politique sociale de l'entreprise.Il peut impliquer la certification des emplois (en termes de conditions de travail).Aussi poids du travail de réglementation et continue liée à la préparation des documents administratifs responsable RH affecté.Ceux-ci comprennent des ordres à la promotion, les primes, les mesures disciplinaires, la création de co-paiements, la définition de l'opération.Cette personne est souvent responsable de l'élaboration des horaires de travail et de repos, la préparation de rapports statistiques.
