Donc, notre héros devant nous - est un interprète.Qui est-il dans la réalité: slacker ordinaire, le travail au noir au cas par cas, ou, au contraire, employé responsable des horaires de travail irréguliers?Ensuite, essayer de comprendre ce dilemme et considérer certains avantages et les inconvénients de cette profession est pas très commun.
cite à l'expression «de routine lourde» dans le titre du matériel livré, bien sûr, pas une coïncidence.Cela est dû au fait que très peu d'interprètes travaillent vraiment dans la "semaine de cinq jours."Bien sûr, certains experts sont très en demande sur le marché des services de traduction et de travail pour cinq jours de travail consécutifs, et dans un accès de workaholism - et tous les sept.Cependant, nous parlons maintenant de l'interprète statistique moyenne qui est heureux si vous pouvez travailler au moins quelques fois par semaine.En raison du fait que de nombreux fonctionnaires et des événements d'exposition sont organisées le week-end, il ya une probabilité assez élevée de l'emploi d'un interprète à un moment où la plupart des gens sont au repos.Cependant, la proverbiale "semaine lourde" pourrait bien devenir le plus que ni est une des vacances sans soucis, qui, avec le manque de revenus signifie que par lui-même dans les plans de notre traducteur ne sont pas inclus.Pour résoudre le problème avec son propre emploi dans tout interprète il ya au moins deux façons:
1) Collaboration avec les agences de traduction.Notez que cette méthode est un peu plus proche de l'interprète chargé de la semaine de travail de cinq jours.Si le personnel de l'agence a dû assurer leurs qualifications sont susceptibles à la pige, et les prix pour son travail convient les deux parties, il peut être équipé de plusieurs missions hebdomadaires graves pour l'interprétation lors de divers événements.La complexité de la mise en œuvre de cette stratégie en raison du fait que les grandes et réussie bureau de traduction sur le marché ne sont pas si nombreux, et souvent, ils ont développé un réseau de contacts dans le domaine de la traduction, mise en œuvre qui newbie assez difficile.En raison de la spécialisation relativement étroite, interprètes en principe le gain est généralement inférieur au catalogue écrit qui, même avec un taux assez bas, fréquentes.
2) l'emploi de la Société, ayant une spécialisation différente de celle de l'agence de traduction.Dans ce cas, il vient habituellement à l'embauche de personnel effectuant des tâches les deux interprète écrite et orale.Voici le calendrier de notre interprète sera peu différent du reste de l'horaire du personnel de bureau, et avec des revenus stables peuvent venir, peut-être pas très "lourd", mais toujours "jours ouvrables".
3) auto-emploi, ou "artiste libre".Cette option semble attrayante pour la plupart des représentants de la sphère de la traduction, et seulement un scepticisme sain et un désir d'une situation financière stable "découragé" par les traducteurs de cette "façon."La concurrence dans le marché de la traduction aujourd'hui est que même une agence de traduction expérimentée est de plus en plus difficile de trouver des clients prêts à placer leur demande de traduction.Que puis faire traducteurs individuels?En fait, la tâche de l'auto-promotion et la publicité efficace de leurs qualités professionnelles ne sont pas aussi difficile et coûteuse que cela puisse paraître à première vue.Bien sûr, cela au premier abord sur la traduction elle-même va dépenser moins d'effort que la recherche pour le travail lui-même, mais aussi dans ce cas, le traducteur plus indépendants dans leurs actions, et peut être ajustée de manière souple que le prix et le calendrier.Afin de ne pas créer des difficultés supplémentaires aux clients impliqués dans employé de traitement en vertu d'un contrat de nature civile, de nombreux traducteurs décident de l'ouverture d'un PI ou autre forme d'entité juridique.Option "auto" est plus adapté connu, les professionnels confiants qui possèdent des compétences linguistiques en plus des concepts de base de la gestion, de marketing et de négociation de compétences en affaires.
Dans notre matériel montre comment différents sont les tâches et l'horaire de travail et, par conséquent, un mode de vie, les représentants, en général, est l'un de la communauté professionnelle.Ceci suggère que les facteurs déterminants pour la croissance professionnelle et le développement personnel est l'acquisition de connaissances et de compétences, et les qualités personnelles de la personne.
