Les actes législatifs de la Fédération de Russie a plusieurs variétés emploi à temps - une commune, continue et spéciale.Le calcul du total du temps de travail d'une personne est faite pour déterminer le montant des prestations de retraite par âge, ainsi que l'invalidité ou en cas de perte d'un soutien de famille.
expérience générale comprend des périodes où les gens travaillaient dans l'entreprise ou de l'organisation sur un contrat de travail.Comptées et les heures de travail à la ferme ou d'autres fermes coopératives.Dans l'ensemble, la longueur totale de toutes les activités de travail inclus, la performance dont le citoyen a été soumis à l'assurance sociale de l'Etat.En outre, les périodes prises pour le calcul des pensions de vieillesse comprennent:
- service dans la protection de Type paramilitaire, les organes de communication spéciales ou des parties des sauveteurs;
- activité en tant qu'entrepreneur individuel;
- servi dans les Forces armées de la Fédération de Russie;
- Pendant ses études dans les écoles, les universités et les institutions publiques spécialisées, etc.
longueur spécial permet une certaine période de travaux liés à ses caractéristiques particulières.Il peut être un emploi dans le Grand Nord ou en présence de facteurs néfastes affectant la santé publique.
continuité de l'emploi a ses propres caractéristiques distinctives.Cette auto-évaluation de la durée de la catégorie utile de l'employé.Elle est pas la période de l'emploi total du temps, et du béton.Non inclus dans la continuité de l'emploi une certaine période au cours de laquelle la personne n'a pas trouvé un emploi après son licenciement de l'ancien lieu.À la date fixée par les actes législatifs, de trouver un nouveau lieu de travail doit être fait dans un mois.Dans le cas contraire, la durée du service est interrompu.Les actes législatifs prévoient d'autres cas où il ya un non-conservation de la continuité du travail.Il est une sorte de punition qu'une personne reçoit pour la mauvaise exécution de ses fonctions.Il n'y a pas continuité de l'emploi dans le cas où un peuple d'emplois précédents quitter en raison de la présence de sanctions disciplinaires, perte de confiance, etc.
Les actes législatifs contient des dispositions qui permettent de prendre en compte les périodes de la vie où il ne dispose pas d'un contrat de travail.Ainsi, dans la continuité de l'emploi ont été comptabilisés:
- service dans les rangs des Forces armées ou dans les organes du FSB, si la période de temps avant la date de réception de la poursuite des travaux ou à l'école ne dépasse pas trois mois;
- formation à long terme dans les écoles, des cours de perfectionnement professionnel, etc.
expérience de travail continu donne à une personne de certaines garanties.Actes juridiques normatifs établit le droit pour le travailleur de bénéficier d'avantages supplémentaires qu'il acquiert dans le cas où le temps de son activité sans lacunes importantes atteint une certaine taille:
1. Donc, la préférence des travailleurs en réduisant le nombre d'employés à temps plein de l'entreprise.
2. La convention collective peut prévoir des prix en argent supplémentaire à la fin de l'année pour les employés avec une longue durée de service dans l'organisation.
3. Tous les employés des entités situées dans le Grand Nord et des zones équivalentes, de recevoir certaines allocations aux salaires, dont la valeur augmente avec service continu, etc.
Tous incitations prolongent les relations de travail visant à améliorer la force et la stabilité de l'effectif de l'entreprise.Ces coûts, à la fin, contribuent à la performance qualitative des fonctions du personnel et de motiver le désir d'améliorer le niveau de qualification.
