Récemment, les employeurs sont de plus en plus l'utilisation des sites de réseaux sociaux pour le recrutement du personnel et la vérification de leurs données personnelles.Cependant, alors que le nombre d'entreprises qui ne utilisent ces sites pour des fins de recrutement, dépasse toujours le nombre de ceux qui utilisent cet outil moderne.Ces résultats ont été obtenus par le portail de recrutement Centre de recherche Superjob.ru, interviewer des représentants des entreprises et organisations russes de tous les quartiers de notre pays.Intérêt
dans les réseaux sociaux ne se résorbent pas depuis plusieurs années.En outre, à partir de la catégorie de divertissement, beaucoup de ces sites passent dans la catégorie des professionnels - utilisent maintenant eux non seulement pour chercher ses camarades de classe et amis, commencent à dater, télécharger des photos et des vidéos, mais aussi de résoudre avec succès les problèmes professionnels, y compris celles relatives à la sélection du personnel.
À ce jour, la recherche de candidats en utilisant les réseaux sociaux 19% des entreprises nationales.Plus de 11% des organisations ne sont pas seulement la recherche, mais aussi pour vérifier les employés potentiels grâce à des services sociaux de l'Internet.Selon les représentants de ces entreprises, page privée sur le réseau social peut dire beaucoup de choses sur la vie d'une personne, de leurs intérêts et de principes moraux: «Notre travail consiste à travailler avec les gens, il est donc important de comprendre qui nous prenons l'équipe";"Oui, nous utilisons activement les réseaux sociaux et la recherche pour plus d'informations sur les candidats."
Exclusivement pour les candidats de validation utilisent les réseaux sociaux 12% des entreprises."En particulier, nous utilisons le réseau" VKontakte ";«Parfois, quand nous nous sentons qu'il ya un besoin»;«Je pense qu'il n'y a rien de répréhensible," - a commenté sur les répondants.
Pourtant, plus de la moitié hr-gestionnaires (58%) restent indifférents à l'utilisation des réseaux sociaux afin de vérifier et de personnel de recherche.Sa position, ils sont principalement en raison du manque de temps: "Si vous recherchez des informations à propos de tous les candidats dans les réseaux sociaux, il ne suffit pas pour la journée.Et si nous jugeons toutes les photos de ces réseaux, presque personne ne va approcher ";"Il est temps."Un certain nombre d'entreprises et les réseaux sociaux sont purement et simplement interdit, de sorte que leur utilisation est dans l'intérêt même de l'entreprise est impossible: "Tous les réseaux sociaux sont bloqués.Expliquer le leadership dont ils ont besoin pour travailler, il est inutile ".
articles Source: superjob.ru
