sur les voyages d'affaires approuve la procédure d'envoi de salariés dans l'état d'une entité commerciale à une autre zone afin de remplir une mission de service.Ce document n'a aucun rapport avec le personnel, le travail qui est relié à voyager.Son ordre de l'employeur détermine la durée du Voyage et met travail de service.Période
de la durée de l'ordonnance est en ligne avec sa portée et la complexité, ainsi que d'un certain nombre d'autres facteurs connexes.Jour de départ est considéré comme la date indiquée sur le rail de billets, routier ou autres transports publics.Le bus, train ou avion doivent être envoyés à ce du point de trouver un emploi permanent du voyageur.Jour d'arrivée est fixée à la date indiquée sur le billet du véhicule.Dans le même temps, il doit remettre à la place de départ initial de l'employé.Que ce soit ou non la personne dans la société au jour de départ et d'arrivée, décide à la tête.Règlement
sur les voyages d'affaires allèguent aussi la procédure de paiement activité de l'employé, qui a résolu ses vacances de tâches à l'extérieur, ainsi que les week-ends.Rémunération pour cette période est faite en stricte conformité avec les lois sur le travail.Paiement des jours de travail conformément au calendrier de l'organisation est faite par le calcul du salaire moyen.
Selon l'ordre de la tête, l'employé est délivré un certificat de détachement, qui enregistre la date à laquelle il est prévu d'arriver à votre destination, et de le laisser.L'exception peut être l'escale porter forcé.La tâche officielle, qui est attaché au certificat délivré en indiquant le but du voyage et de mettre une tâche de service.Le document est obligatoire approuvé par la tête.Période de validité dans lequel l'employé était dans la direction du point est déterminée sur la base des marques, fixant la date d'arrivée et de départ apposé aux documents de voyage.
régie par les dispositions de l'accord ADPIC et la délivrance de l'argent nécessaire pour acheter des billets pour les véhicules, la location, ainsi que les indemnités journalières pour les frais supplémentaires.Ils doivent être fournis à l'employé sous la forme d'une avance avant le début de la tâche officielle.Produit au-delà des normes des coûts supplémentaires sont payés par l'organisation uniquement avec l'autorisation de son superviseur.
règlementsur l'énoncé de mission ne contient pas d'exigences dans le cas de l'employé certificats de direction sur des questions officielles à l'extérieur du pays, sauf les États de la CEI.Les progrès dans les coûts à venir de tels Voyage seront émises en devises.Le montant d'argent pour les dépenses supplémentaires est régi par une convention collective ou des règlements de nature locale.
Si la période de séjour sur un voyage d'affaires à l'employé est venu incapacité temporaire, ce qui est confirmé par les documents pertinents, l'indemnité journalière est versée pendant la durée de la maladie.Devoirs
des employés de retour régule la position de la mission.Exemples de rapports sur les affectations ne peuvent être tenus dans les journaux locaux, développés par l'organisation.Il reflète toute la grande étape de travail, qui permet de juger de la solution de la tâche.Le rapport doit être approuvé par la tête.Il est également de la responsabilité de l'employé comprennent la fourniture des documents confirmant les dépenses engagées au cours de l'exécution du service.
