L'ordonnance accordant l'autorisation a été approuvée par le Code du travail.Article cent de cette législation XXIe donne des explications sur le calcul du temps de travail.Ce taux est la base pour l'employeur de fournir à ses congés payés annuels des employés, qui est inscrit à l'article cent vingt-deuxième rapport du même document.
L'ordonnance accordant l'autorisation est basée sur la possibilité de l'employé d'exercer leur droit année.De l'adoption du personnel de l'organisation à la fourniture de jours de congés payés à passer par une période de six mois.Cette période peut être raccourcie si les parties sont parvenues à un accord.Vacances à l'ancienneté de six mois peuvent prendre:
- les femmes avant ou après le congé de maternité;
- travailleurs, dont l'âge n'a pas atteint dix-huit ans;
- l'enfance de l'enfant adoptif (jusqu'à trois mois);
- employés dans les autres cas, conformément à la législation.
l'ordonnance autorisant, avec une expérience de travail dans l'organisation de plus d'un an, en conformité avec le calendrier, qui est pour les entreprises locales agissent.Son dessin est réalisé annuellement et signé par le chef de l'entreprise.Il prend en compte l'avis de l'organisme syndical.Le calendrier des vacances est un document contraignant à la fois pour la tête de l'organisation, et pour chaque employé.Exceptions
sont certaines catégories de salariés, lorsque les périodes de jours de congés payés, ils ont le droit de choisir leur propre.Par exemple, la fourniture de mari de vacances peut être faite dans la période de temps où sa femme est en congé en raison de la grossesse et de l'accouchement.Dans le même temps, l'ancienneté dans l'organisation est sans importance.
L'ordonnance accordant l'autorisation pour les employés qui ne l'ont pas atteint l'âge de dix-huit, comme établi par la législation.Jours de congés payés annuels hors pour eux d'être seulement en été, indépendamment de la durée du service dans l'organisation.À la demande de cette catégorie de travailleurs de vente peut être tout moment qui est commode pour eux.
Ce droit peut également profiter de certaines autres catégories de membres du personnel figurant dans les règlements.Procédure
d'attribution des congés dans le cas où il est nécessaire de se déplacer ou de prolonger, l'article explique le nombre de 124.L'augmentation de la période de congés payés peut être le cas:
- offensive dans la période de vacances de l'incapacité de l'employé temporaire;
- l'exécution de fonctions publiques pendant la période de l'prochaines vacances, si des actes juridiques prévoient une exemption de travail au moment de la participation en eux;
- il ya d'autres raisons prévues par des actes locaux de l'entreprise et de la loi.Procédure
pour l'octroi de congé annuel peut être modifié par accord entre l'employé et son superviseur dans le cas;
- retards dus à des paiements pour les jours de congé;
- notification intempestive du début de la période de vacances, qui doit être présentée au plus tard quatorze jours.
Si aucun employé ne affecter l'efficacité de l'entreprise, en accord avec le transfert possible de jours de vacances pour la prochaine année, mais au plus tard une période qui est de douze mois.La législation ne permet pas à un employé à renoncer à l'organisation de journées de congés payés réguliers pendant l'exercice biennal.Chaque année devrait aller sur les employés de congé en vertu dix-huit ans, ainsi que la participation dans le processus de production, autre que les facteurs dangereux ou nocifs qui nuisent à la santé.
