nombreux dirigeants soutiennent que le concept de «discrimination sexuelle» ne vaut pas pour leur organisation, et que, même dans le monde moderne, il est mis à jour.Voyons comment cette question est pertinente à nos jours, et il est de la discrimination contre les femmes dans le 21e siècle.
Il est pas un secret que dans le premier lieu de candidates pour le poste ne sont pas intéressés par ses compétences et de connaissances dans un domaine particulier, et la présence de jeunes enfants, le statut, l'âge et d'autres choses.En effet, la plupart des dirigeants lorsqu'ils ont le choix entre une femme, ayant un haut niveau de compétence, mais d'avoir une famille et un petit enfant et un homme, moins bien informés dans ce domaine, mais pas accablés par les obligations, choisir un homme.Après tout, il sera en mesure de rester au travail, va offrir une performance supérieure, à ne pas se laisser distraire par des problèmes personnels, mais le plus important, il n'a pas à payer les soins aux enfants malades.Dans ce cas, difficile de prouver l'absence de facteurs tels que la discrimination contre les femmes.
Selon la croyance populaire, belle jeune femme est beaucoup plus facile de trouver un emploi que d'une femme avec l'expérience.Après tout, beaucoup de gens croient sincèrement que les jeunes tout le chemin, surtout les dames, a une apparence attrayante.Et si vous regardez la situation sobrement, combien de fois les jeunes étudiants ou professionnels féminins inexpérimentés gérer sans trop de difficultés pour trouver un emploi bien rémunéré?Voici un autre exemple de la façon dont la discrimination sur le marché du travail.
Selon les statistiques, le plus difficile à faire le travail pour les femmes qui ont récemment mariés et ne l'ont pas obtenu les enfants, les mères célibataires ou divorcées dames qui ont plus de deux enfants.On pense qu'ils sont tous temps libre est donnée à des problèmes personnels, et au travail, ces femmes ne sont pas très productif.La jeune femme également difficile de gagner la confiance de la direction, comme l'adulte, elle est un adolescent qui a besoin de plaisir et de festivités, et une telle personne ne peut pas résoudre les moments de travail graves.
Curieusement, mais les femmes divorcées sans enfants sont une véritable aubaine pour l'organisation.Il va prendre le travail avec un grand plaisir, bien sûr, si vous avez le niveau de compétence requis.Dans ce cas, il a expliqué la situation purement du point de vue de la psychologie.Après tout, une femme divorcée est solitaire et sans défense, et donc, va essayer de se prouver dans le lieu de travail, afin d'éviter un rejet anticipé.Un tel employé est en mesure d'améliorer considérablement les performances.Dans cet exemple, vous pouvez comprendre comment discriminer les femmes en âge et le statut.
En outre, les employeurs ont mis en place un nouveau mode moderne.Afin de leur faciliter la vie, ils ont introduit une clause spéciale dans le contrat de travail.Selon ce point, elle n'a pas le droit de se marier ou d'avoir des enfants pendant la durée du contrat.Cela dépasse l'entendement - dans un pays démocratique, la restriction des droits des femmes.Et alors nous pouvons dire qu'il n'y a pas de discrimination contre les femmes?
Et les leaders d'opinion que les hommes sont mieux faire face à tout emploi?Bien sûr, tous nos hommes peuvent tout faire, et il est même agréable.Mais une femme avec l'enseignement supérieur et une bonne expérience est parfois plus utile à l'entreprise.Observer et les situations où la candidature des femmes est rejetée simplement parce que dans l'équipe et tant de dames, vous devriez donc diluer la compagnie des hommes.
De ce qui précède, on peut conclure qu'il existe discrimination contre les femmes.Ce problème était présent à tout moment.Pendant longtemps, la moitié féminine de l'humanité farouchement combattu pour leurs droits, pour l'égalité des sexes.D'énormes changements, bien sûr, il ya eu dans la société moderne, mais plus besoin de changer et de surmonter.
