un congé prévu dans le Code du travail russe.Un employé a droit à une pause pendant les années de travail une fois.Et cette année, ainsi que d'un calendrier, une durée de douze mois, mais il ne sont pas calculées à partir du premier Janvier, et à partir de la date à laquelle un homme est allé travailler.
En outre, la fourniture de vacances est possible que si le travailleur une certaine ancienneté.Il arrive que quelques fois il ne comprend pas.Dans ce cas, l'année de travail après qu'il se termine sur le nombre de jours qui ne sont pas inclus dans l'expérience totale.
accordant l'autorisation est faite dans des conditions différentes.Ils dépendent pour la première année, elle repose ou tard.
Si l'esclave continue pour une organisation de six mois, puis dans la septième, il peut obtenir des vacances pour toute légalité.Droit
dit à propos de l'expérience de travail sans interruption.Et cela signifie donner congé pour le temps travaillé pour le même employeur.Par conséquent, en payant avec un subordonné, il doit lui verser pour les jours de congé non utilisés de paiement.Ou, alternativement, l'employeur peut assurer la fourniture de vacances avec licenciement ultérieur.
parfois congés payés peut être donné avant l'expiration de six mois, qui est à l'avant.Ces cas sont définis par la loi.Ainsi, une demande d'autorisation avant l'écoulement de six mois de travail, doit être signé par:
- les travailleurs de moins de dix;
- les femmes qui souhaitent aller plus loin immédiatement après la fête, qui est donné pour la période de la grossesse et de l'accouchement, ou en face de lui;
- les employés qui ont adopté les bébés (jusqu'à trois mois).
Il n'a pas d'importance combien de temps il a travaillé pour l'esclave de l'employeur.Dans ce cas, la loi ne soit pas violée.Par exemple, un adolescent est en droit d'exiger la fourniture de son congé annuel et payé en totalité après un ou deux mois de travail.
loi fédérale ou le Code du travail prévoit d'autres cas la permission de se reposer jusqu'à ce que les six mois requis expireront.Par exemple, quand la femme est en congé en raison de la grossesse et de l'accouchement, le mari peut également prendre si il le souhaite.La même possibilité d'avoir, par exemple, des vétérans de la guerre.
pour les années restantes de travail, à commencer par la seconde, vous pouvez prendre des vacances quand vous voulez.Il est important de respecter que l'ordre de priorité, qui est fixé à un employeur spécifique.
Et dans la première année d'emploi, et ensuite tous les congés subséquente est accordée doit être complète.La seule exception est la demande de l'employé pour lui permettre de prendre une partie seulement du temps imparti pour se reposer.Calendrier des vacances
fixé par l'organisation, détermine l'ordre de leur présentation.Chaque année, elle est faite à nouveau par l'employeur.Dans le même temps, il doit prendre en compte les souhaits du syndicat de la même manière que dans les règlements d'admission.Approbation du calendrier qui se tiendra pour un maximum de deux semaines avant qu'il ne commence la prochaine année civile.
accordant l'autorisation ne doit pas violer le rythme de l'organisation.Le calendrier peut commencer au plus tôt le premier jour de l'année, le travail pour lequel il est fourni.Ceci est la condition la plus importante.Nous devrions également être pris en compte et les souhaits des travailleurs eux-mêmes, et en particulier dans le processus de production.L'esclave a le droit de demander la tête de l'Union et de modifier la fête si elle ne lui convient pas.L'employeur peut également prendre l'initiative de modifier l'heure de départ de l'employé en congé, mais bien sûr avec son consentement.Lois
fournissent et prévoyant certaines catégories de fonctionnaires de l'Etat de vacances payées à un moment plus commode pour eux.Aujourd'hui, le pays bénéficie de cet avantage un grand nombre de ses citoyens.
