En liaison avec le développement intensif du commerce, ce qui augmente le besoin de personnel pour ce domaine d'activité.Vous pouvez trouver de nombreuses offres exigent: vendeur, gérant des ventes, etc.Ces professions sont destinés à la vente de biens ou de services.Spécialistes du travail de profil ou d'un pourcentage du produit vendu ou pour les salaires.La variante avec un petit salaire, plus les intérêts.
pour les salaires
Un tel système peut être trouvé dans de nombreuses organisations de vente.Niché dans un petit magasin vendeur ou d'un réseau de distribution de branche, offrir opredёlёnnuyu montant mensuel du revenu.Souvent, ces entreprises ne sont pas seulement limités.Ils créent un système de primes, bonus et autres programmes de motivation pour le personnel.
des intérêts + salaire
pratique très courante est un petit salaire majoré d'un pourcentage du chiffre d'affaires.Naturellement, les gens qui travaillent sur un tel système, plus motivés que ceux qui ne sont payés.Juste revenu total peut parfois différer de revenus collègues sur un système de salaire fixe.Bien sûr, pas toujours les choses vont aussi bien que nous le souhaiterions.Avec toute la compétence et de chance, la marque a appliqué les lois fondamentales du marché.Et dans des conditions défavorables, il nécessite une énorme quantité de force pour ce qui allait vendre quelque chose et obtenir une augmentation.
ventes actives
Le plus souvent, ce terme applique aux activités des représentants de vente.Cette spécialité est très répandue dans le monde d'aujourd'hui.Et il est difficile aujourd'hui d'imaginer sans ces spécialistes de gros.Les principales tâches auxquelles ils sont confrontés: une augmentation des volumes de vente, trouver et d'attirer de nouveaux clients.Pour obtenir de bons résultats exige de l'endurance, de la communication et bien d'autres talents et capacités.Puisque les gens de ces métiers sont une partie très importante dans chaque société de vente.Après tout, l'efficacité de ces employés dépend de la réussite de l'ensemble de l'entreprise.
ventes passives
La principale différence entre les actifs et le fait que le vendeur n'a pas eu à chercher des clients.Un exemple frappant de l'œuvre au conseiller des ventes.Où les acheteurs viennent cela acheter des biens.Il semblerait que la moitié de l'affaire est faite: les gens viennent et prêt à procéder à l'achat.Oui, il est vrai, mais d'autre part a ses pièges.Afin de persuader une personne d'acheter une ou l'autre chose que vous devez essayer très dur.Par conséquent, grandes et petites entreprises paient une grande importance à la formation du personnel.Lors de cette formation comprend l'apprentissage des bases: acheteur de voeux, la présentation des produits, le travail avec les objections, etc.
De ce qui précède, on peut conclure que le travail dans le domaine du commerce est pas un travail facile.Dans la période actuelle de concurrence intense, il ya une recherche intensive de nouvelles méthodes et structures pour les entreprises.Croître et exigences pour les employés en conséquence.
examen des sites d'emploi pour l'emploi, tels que www.achar.ru, vous pouvez évaluer leurs propres capacités.Mais il est utile de rappeler que, comme dans toute autre profession, ce qui allait devenir un bon spécialiste, vous avez besoin d'améliorer constamment.
