ne peut pas être en retard, de se vêtir pour une entrevue dans le gymnase et agacer les recruteurs appels constants ... Les experts du marché du travail ont essayé de peindre le processus de recherche d'emploi, selon les règles de l'étiquette des affaires.
communication entre eychary et un candidat nécessite deux côtés affichent un tact particulier et de délicatesse.Après deux personnes inconnues doivent contacter activement et en même temps être dans l'ignorance de la nature, de l'éducation et les habitudes de l'interlocuteur.
ce qui peut aider le demandeur dans une telle situation?
faciliter grandement la compréhension et la communication font confortable permettant de respecter l'éthique des affaires.Après la collection de prêt-conseils, "Qu'est-ce qui est possible et ce qui est impossible" peut réduire considérablement le nombre de malentendus, parce que les requérants obtiennent souvent refusées.
préparer à l'entretien: pas de deuxième chance pour une première impression avec les règles de l'étiquette des affaires de la requérante, il est souhaitable de se familiariser à l'étape de mise CV.Après tout, juste pour être suivie par les réponses des employeurs et des premiers entretiens.Et malgré l'apparente insignifiance et le caractère éphémère de cette étiquette de stade en tout cas, ne doit pas être négligée.
Oksana Circo, HR-directeur de la société de recrutement Antal Russie, encourage tous ceux qui sont à la recherche, la première chose à faire attention à la préparation d'une conversation téléphonique avec un recruteur, "Le candidat doit comprendre qu'il à tout moment (en général, bien sûr,pendant les heures de travail), il peut appeler un employeur potentiel, et être prêt à répondre de manière adéquate à l'appel et prendre rendez-vous ".
directement au cours d'une des zones de recrutement consultant de conversation téléphonique "Logistique" holding "Encore" Paulina Voronkina conseille de clarifier tous les détails concernant le lieu et l'heure de la réunion à l'avance pour calculer le temps avec une petite marge de force majeure.
«Venez un peu plus tôt est toujours mieux que trop tard.Si des circonstances imprévues et ne peuvent pas venir à l'heure dite ou un candidat changé son esprit à envisager cette option, il faut appeler un représentant de la compagnie avec qui il a négocié, et être sûr de mettre en garde sur le changement de plans, "- résume l'expert.
«Si la réunion est nommé dans la correspondance, devrait confirmer son intention de venir à l'entrevue, en réponse à une lettre de HR-managers - continue Oksana Circo.- Il arrive souvent que le candidat ne répond pas à une lettre dans laquelle la date et l'heure de la réunion, et l'employeur doit appeler une fois de plus pour confirmer la nomination de l'interview ".Expert
Oksana Chirko dit sur un autre concurrents de malentendu très courant que eychary perçues uniquement comme un manque de connaissance de l'étiquette:
«Très souvent (et à juste titre) dire que d'être en retard pour une entrevue - une violation flagrante de l'éthique des affaires.Il convient également de noter que ce ne sont pas tout à fait correct de venir au bureau pendant 20-40 minutes, ou même une heure avant la réunion prévue.L'intervieweur a probablement d'autres choses à faire, peut-être répondre qu'il devrait être achevée avant l'arrivée du candidat.En conséquence, le candidat va perdre du temps d'attente, directeur des ressources humaines - et la ruée nerveuse, ce qui clairement ne pas contribuer à créer une atmosphère agréable au cours de la réunion ".
Bad conseils de Ilgiz Valinurova, président de la société d'affaires Connection
- l'envoi des CV, envoyer plusieurs fois à la même personne.Recruteur apprécier votre persévérance.Plus il ya une chance que d'au moins un de votre CV ne pas tomber dans le spam.Pour être sûr, envoyer un fax, courrier et même enregistré.Tout d'un interruption soudaine de l'entreprise avec l'Internet?
- selon avec le recruteur répondre avec désinvolture dit, "Ainsi soit-il, je viendrai à vous en ce moment, et en fait déjà voulait être à New York.Je dois un projet important ... »
- Si possible retard.Cela vous donnera de l'importance aux yeux du recruteur, et vous pouvez vous qualifier pour un salaire plus élevé.
- Super-candidat dans tous les cas, il est pas nécessaire de préparer pour l'entrevue.Que l'employeur lui-même parler de leur entreprise et de passer plus de temps sur vous.Le plus de temps qu'il passe, plus il est probable que vous allez faire une offre.Maintenant que vous avez passé du temps ... Le temps - est de l'argent!A deux pas de l'argent de l'employeur ne peut pas.
Interview: l'essentiel - à savoir l'approche
a l'habitude d'interrompre eychary cours de la conversation?Souvent oublier le nom du gestionnaire du recrutement?Recruteur Hamite en réponse à des questions personnelles?
Rappelez-vous: l'interview - le moment le plus difficile et important dans tout le processus de l'emploi, de sorte que toute expression de mauvaises manières peut directement influencer la décision sur l'embauche.
Il se trouve que l'étiquette aujourd'hui solidement ancré dans la vie de l'entreprise.Le premier d'entre eux est jugé sur le niveau culturel de la personne lors de l'entrevue, - un style vestimentaire et de la capacité de garder facilement et naturellement la conversation.
Voronkina Polina conseille: «Habillez-vous pour l'entretien doit être dans le style de l'entreprise, dans la mesure du possible, étant donné le code vestimentaire de l'entreprise, puisque certaines entreprises tout simplement de regarder très formelle peuvent être une pierre d'achoppement.Et avant une réunion est nécessaire d'éteindre le téléphone cellulaire ".
Selon les experts, les appels téléphoniques - même le plus important - sont en mesure, à un moment annule les résultats antérieurs.Comme cela est bien connu, confortable, communication confidentielle est possible seulement avec la pleine participation de tous les participants à la conversation.
Selon les règles de l'étiquette dans la négociation ne devrait pas siéger immédiatement vers le bas lors de la première chaise disponible.Attendez eychar il vous a invité.Si la pause a été serré, nous devons demander poliment où vous êtes autorisé à s'asseoir.
Ils offert le café, le thé ou les boissons gazeuses?Il ne faut pas abandonner modestement.Les experts rappellent que l'échec - il est toujours un peu désagréable.En outre, au cours de l'entrevue, vous pouvez avoir besoin de rincer la gorge desséchée avec enthousiasme.
la transition vers la conversation est très important de donner aux recruteurs une chance de parler, en tout cas, ne peut pas interrompre.Dans le même temps, nous devons essayer de montrer de l'intérêt pour l'autre personne et de la société.
«Avant l'entrevue vous avez besoin d'explorer le site de l'employeur, publications, rencontres d'entrevue.Toujours candidats sympathiques qui ont des informations sur la société, savent le produit qu'il produit, et élémentaire veulent travailler - suggère Julia Pakhomov, responsable du recrutement, de l'évaluation et l'adaptation de "société de brasserie" Baltica du personnel "."
impoli d'écouter silencieusement eychary - il peut sérieusement commencer à douter de l'intérêt sincère à l'autre partie."Bon ton - de préparer une liste de questions.Directeur des ressources humaines devient immédiatement clair que l'intention du requérant ont le plus grave.Il suffit de ne pas mettre d'abord la question du salaire!Le plus tard, il est donné, le plus de temps au demandeur de démontrer leurs forces, "- dit Ioulia Pakhomov.
faut se rappeler que dans la conduite de l'écoute de la conversation d'affaires est aussi importante que la capacité de parler.Voilà pourquoi Pauline Voronkina offre à l'avance pour préparer leur propre présentation:
«Ceci est un récit rapide et claire sur les étapes importantes de développement professionnel:. Ce qui était de la responsabilité de la structure de subordination, et ainsi de suite N. Il est également important de préparer des exemples tirés de l'expérience (en particulier ceux qui illustrentconnaissances et compétences qui leur seront plus en demande dans la position souhaitée).Point
Toujours est bien illustré par des faits et des chiffres concrets.D'autre part, il semble illogique, si un candidat se confond dans la structure de son département, ne peut pas se rappeler ce qui se réfère à l'accomplissement de ses fonctions. "
À la fin de l'interview vous avez besoin de remercier l'intervieweur de votre intérêt et de votre temps.Selon Pauline Voronkina à la fin de la réunion est également utile de poser des questions sur le calendrier possible de la rétroaction et de clarifier qui est et qui doit être contacté.
Bad conseils de Ilgiz Valinurova
- Si par hasard vous venez à la réunion à l'heure, ne vous inquiétez pas: tout ne soit pas perdu.Nous allons maintenant essayer de démontrer l'indifférence complète à l'entreprise.Puis il commence eychar vous motiver et à la louange de leur entreprise.Une entreprise qui se vante ne peut pas payer assez de personnel.Il est un fait!Ainsi, il vous sera proposé un bon salaire et des primes.
- Rappelez-vous le code vestimentaire est observé que les personnes en situation d'insécurité!Habillez-vous pour l'employeur savait, qui ont ensuite plier.Si vous avez raison dans le bureau allumé, l'impression de votre confiance et la capacité de passer tous les obstacles à augmenter de 100%!
- Si, au cours d'un entretien vous sera offert le café, assurez-vous de demander ce pays et quel genre de torréfaction.Et en prenant une gorgée, grimaça, et de dire qu'il est un système complet "atstoy."Votre statut d'expert sera fondamentalement supérieur.Les entreprises ont besoin de candidats compétents.
Après l'entrevue: et enfin je dis
Souvent, après l'entrevue, et ne pas attendre pour une réponse positive, les demandeurs brusquement coupé la communication avec eychary.Mais nous devons nous rappeler que ce fut après une réunion au recruteur commence le processus de réflexion et d'évaluation du candidat.À ce stade, pas moins importante que lors de l'entrevue de montrer personne maniérée et poli.
bonne pratique d'écrire après le recruteur de réunion lettre de remerciement.Il doit être fait dans les trois jours après l'entrevue, aussi longtemps que vous vous rappelez les détails, mais le recruteur ne vous oublie pas.Le texte de la lettre peut une fois de plus vous remercier pour votre attention eychary votre candidature et votre temps, et ré-expriment leur intérêt dans le travail proposé.Ne pas inutile d'écrire quelques belles paroles sur le travail du directeur du personnel.
Si la lettre de l'employeur de réponse n'a pas suivi, Julia Pakhomov conseille: «Ne pas hésiter à appeler après la réunion et demander une réponse.Il est de pratique normale.Cependant, ne soyez pas trop insistant, vous respecter ".
Bien sûr, toutes les règles ci-dessus - pas un ensemble de lois et recommandations inébranlables.Après toute étiquette - c'est une convention, et chaque personne a le droit de décider de s'y conformer ou non.Rappelez-vous, cependant, que, suite à l'étiquette n'a jamais cessé de quiconque de trouver un emploi, mais beaucoup de sa négligence blessé.
Gulya Yagudin
articles Source: rabota.ru
