d'améliorer leurs compétences ou pour obtenir des connaissances supplémentaires, beaucoup essaient de combiner le travail et les études.Chanceux sont ceux qui ont décidé d'étudier près de chez eux, parce que le processus d'apprentissage ne modifie pas le travail de l'étudiant, mais ceux qui sont allés à l'extérieur de la ville, nous avons beaucoup plus compliqué.Après tout, si une installation, vous pouvez sauter la conférence plus, l'incapacité à assister à la session menacé d'expulsion.Donc, beaucoup essaient de résoudre le problème par le biais de la location principale, les congés de maladie ou de repos acquis.Mais pas tout le monde sait que ces élèves de passer des examens de la session et l'employeur est tenu de fournir les vacances des étudiants, et payé.
droit de quitter dans le congé accordé par le Code du travail, cependant, a comme partout un certain nombre de limitations lors de la prestation:
- congé de l'étudiant ne sera accordée que sur le lieu de travail principal, et si une personne a un temps partiel ou de travailler à temps partiel, puis de résoudre le problème ontprivé.Un autre cas, les dispositions relatives au congé à l'avance spécifiés dans le contrat ou d'un accord.
- formation ne devrait pas coïncider avec d'autres types de vacances.Par exemple, si une femme est en congé de maternité, puis en donnant son congé pour étudier sera nécessaire pour l'interrompre.Par analogie abordé le congé annuel d'émission.Cependant, à une exception près - vacances étudiant peut être fixé à la base.Dans ce cas, seulement besoin d'écrire une déclaration supplémentaire de leur combinaison.
Il ya des moments où un employé est formé à non pas un mais plusieurs établissements d'enseignement, dans un tel cas, toutes les garanties et la rémunération est payée seulement par rapport à l'éducation dans une université.
et d'accorder un congé payé pour le passage de la session, les mêmes exigences que pour l'essentiel, à l'exception du congé de maladie.Si, dans une période de vacances vient la maladie de toute gravité, congé de maladie est pas payé et le nombre de jours de vacances ne soit pas augmentée.Outre
à un congé payé le salarié peut exiger le paiement des aller-retour Voyage à l'établissement d'enseignement.Si l'employé est un étudiant de l'université, la route est payable à un taux de 100%, si il obtient un enseignement secondaire spécial, ensuite de payer la moitié du coût du billet.
Pour obtenir des vacances des étudiants, certaines conditions doivent être remplies:
Tout d'abord, l'établissement d'enseignement, qui forme des travailleurs devraient recevoir l'accréditation de l'État.Toutefois, l'employeur a le pouvoir discrétionnaire d'ignorer ce point.
Deuxièmement, telle autorisation est accordée uniquement aux personnes qui reçoivent une éducation appropriée pour la première fois.
Troisièmement, en congé d'éducation ne peut prétendre non seulement employé à temps plein, mais l'employé qui est en probation.
Quatrièmement, l'employé doit produire un certificat de l'université de la réussite scolaire et le manque de «queues» de la session précédente.
Faire un congé de formation
Pour ce faire, vous devez appliquer pour un séjour d'étudiant avec l'appel de référence ci-joint de l'école.Dans un tel certificat indiqué la cause et la période pour laquelle le congé annuel doit être décoré.
application pour les vacances des étudiants.Échantillon
Entité
De: Nom Poste salarié employé
Déclaration
S'il vous plaît me donner un congé payé de 28 Décembre 2012 au 20 Janvier 2013 pour le passage de la session (nom de l'université).
jour
Signature
Afin de confirmer le passage de la session, vous devez retourner à l'endroit de travail pour produire une confirmation du certificat.Ce document est une preuve concluante que l'employé est vraiment en session.
