L'inspection du travail

du travail - un invité surprise, un sérieux et malvenue.Les gestionnaires de sociétés et d'entreprises des représentants de l'inspection du travail fédéral, en règle générale, ne aiment pas, et ont peur.En termes de gestion, l'inspection du travail presque toujours trouver un moyen de trouver à redire à personne, même les erreurs les plus mineures dans la documentation ou d'identifier les violations existantes de droits des travailleurs.Et ils, en principe, existent aujourd'hui dans presque toute entreprise.Pour vérifier l'inspection du travail passé le moins douloureusement possible, la gestion de l'entreprise non seulement à se conformer à la législation, mais également bon de savoir les actes juridiques de base qui forment la base de ce corps.

direction devrait garder à l'esprit que l'Inspection du travail a le droit de procéder à des inspections régulières, une fois tous les deux ans.Si nous parlons de la petite entreprise, ses gestionnaires peuvent s'attendre à une inspection régulière de seulement trois ans après l'enregistrement.Vérificateurs

avertissent hibou visitez habituellement quelques jours avant le début de la procédure, cependant, dans certains cas, l'inspection du travail peut survenir sans avertissement.Surtout souvent il arrive dans le cas de vérifier les plaintes des salariés.Cette vérification est considérée inspection du travail non planifié.Sur les plaintes reçues cette autorité est tenu de répondre dans un mois.Lui-même une plainte est faite par écrit, en indiquant le nom, initiale du second prénom, nom et adresse du domicile d'un employé qui a une réclamation contre la société.Ces données sont confidentielles, elles peuvent être divulgués qu'avec le consentement écrit de l'employé qui a déposé la plainte.

Un autre type de contrôles non planifiés - sur les instructions du bureau du procureur.Il est prévu que si la société il ya des violations flagrantes du droit du travail.Par

sont pas planifiées et la vérification dite.Elles sont réalisées dans le but de contrôler adresse identifiée dans les violations d'audit.

travail peut descendre soudainement et dans les cas où il a une forte, soutenue par des preuves matérielles de l'existence de renseignements dans les conditions défavorables de l'entreprise qui menacent la santé ou la vie des employés, ainsi que, il ya un risque de dommage à l'environnement.

dans une catégorie distincte devrait inclure la conduite des inspections sur l'inspection du travail ont eu lieu à l'accident de la centrale.Représentant

de cet organe est tenu d'avoir un ordre de tenir ce type de procédure et un certificat.Si la direction de l'entreprise il ya des doutes quant à la légalité et la légitimité des actions des représentants de l'inspection du travail, il est préférable d'aller directement à l'inspection du travail et de clarifier tous les détails de la procédure.

que sa durée maximale - pas plus d'un mois.Ce délai peut être prolongé que dans des cas exceptionnels.

Que vérifie inspection du travail?En premier lieu pour établir la validité des documents constitutifs de la société.Ensuite, les inspecteurs de l'État prennent un intérêt et conventions collectives de travail seront vérifiés dossiers et des politiques de conservation travaillent livres, les entrées correspondantes dans leurs dossiers dans l'ordre.En outre, tous les documents seront vérifiés dossiers et documents régissant les règles et les loisirs des travailleurs de l'entreprise personnel.Ne pas être laissé sans attention d'un audit et de la question du paiement des salaires.Le plan de test ci-dessus est considéré comme la norme, si les circonstances particulières, il peut être modifié et complété.

À la fin de l'acte de l'inspection du travail, qui définit tous les résultats des travaux.En cas de violations instructions compilées pour les éliminer, et a publié un rapport sur une infraction administrative, selon laquelle la direction de la société peut être condamné à une amende.Le montant dépend du nombre et de la gravité des violations.

Pour éviter les ennuis et de payer d'énormes amendes, la société de gestion devraient surveiller attentivement la mise en œuvre de la législation du travail et d'entretenir correctement les dossiers et enregistrement de documents personnels.