Il est difficile de trouver un pays plus fidèles à des violations de la législation du travail par les employeurs que la Russie.Voici presque tous les jours viole les droits des employés, mais la plupart d'entre eux pour des raisons diverses ont peur de faire valoir leurs droits, permettant supérieurs à ignorer le Code du travail lui-même.Une telle position est fondamentalement mauvais et permet à la majorité des propriétaires d'entreprises privées de considérer cette norme de comportement.
est souvent associée à des troubles tels répandue que les heures supplémentaires.Dans cet article, nous allons vous aider à comprendre ce que la loi entend par le terme et la façon de protéger leurs droits en cas d'heures supplémentaires régulière.Souvent, les employés tout simplement ne font pas attention aux demandes du chef de séjour pour une heure ou deux au bureau, considérant qu'il est juste une sorte de force majeure, qui ne fait pas partie de leur journée de travail, ou sont gênés de soulever la question du paiement de ces heures «supplémentaires».Et pour beaucoup de l'émergence de ce différend et ne menace la perte d'emplois, de sorte qu'ils ne tentent même pas de savoir vos droits.
donc des heures supplémentaires - absolument toute activité effectué par l'employé par l'employeur, en dehors des heures de travail.Autrement dit, même une demande "pour un séjour d'une demi-heure" - il est des heures supplémentaires.Comme pour les employés, dont le temps est ajouté, et dans ce cas, le moindre excès des heures de travail pour le mois doivent être comptabilisés comme des heures supplémentaires.Si cela ne se produit pas, nous pouvons parler en toute sécurité à la violation de la loi.
Comment être payés en heures supplémentaires?Conformément
à la législation russe actuelle, les heures supplémentaires pendant plusieurs heures après la fin de la version officielle de la journée l'employeur est tenu de payer dans l'ordre suivant: premiers
deux heures de temps rémunéré et demi (un minimum, l'employeur peut établir un plus grand pourcentage)le montant du salaire normal.
troisième et toutes les heures suivantes - au moins le double du montant.
doit immédiatement préciser si vous travaillez, par exemple, pour un jour, deux heures et demie après le travail, et pendant la seconde - une demi-heure, puis le premier jour de la double tarif sera payé que la dernière demi-heure de travail.Et deuxièmement, parce que l'ensemble des heures supplémentaires, le paiement pour qui ira sur un taux de trois-quarts (sauf stipulation contraire par la décision de l'employeur), n'a pas duré plus d'une demi-heure, à un double compte ne sera pas avoir à payer.Employés
devraient également connaître un autre point important à propos de la taille accrue de la journée de travail.Comme le Code du travail, l'employeur est tenu de procéder à une comptabilité rigoureuse et approfondie du temps passé par l'employé à son initiative en milieu de travail.Ces heures supplémentaires ne devrait pas durer plus d'un total de quatre heures sur deux jours, à la suite les uns des autres, directement ou 120 heures pendant l'année (en référence au calendrier).
Malheureusement, la réalité est que l'emploi salarié rare évité des heures supplémentaires, et pour certains même une journée normale de travail est devenu la norme.Mais il vaut la peine d'oublier leurs droits, parce que tout ce travail, surtout si elle prend un employé à temps privé doit être correctement rémunéré.Dans cette perspective, les avocats sont avisés de ne pas hésiter à soulever des questions relatives à la rémunération des heures supplémentaires et essayer de faire respecter l'employeur de toutes les normes de la législation du travail en Russie.
Si vous êtes confronté avec le fait que vos demandes sont ignorées, vous pouvez toujours demander à l'organisation de la protection du travail, qui permettra non seulement de combler les lacunes dans la connaissance du Code du travail, mais aussi vous dire comment déposer une plainte et de prévenir les violations de leurs droits.
