Dès son jeune âge une personne sait que ce contrôle.Tout d'abord, nous sommes confrontés à la gestion, par exemple, des vélos pour enfants, et ensuite - une voiture, puis la gestion du matériel et ainsi de suite, à la hausse.Il se produit dans tous les domaines de l'activité humaine.
styles de leadership en matière de gestion - un processus (ou définir) le gestionnaire de l'interaction avec les subordonnés.La relation avec le personnel affectent directement l'efficacité et la productivité de l'ensemble de l'entreprise.
Comme dans tout autre domaine, dans les études de la relation tête-subordonnés sont menées et ainsi identifié trois principaux domaines qui définissent les styles de gestion de l'organisation.
style de réalisation est définie comme dominante.La tête a tendance à être conscient de ce qui se passe et doit le signaler à lui.Ce contrôle prend toutes les décisions seul leader.La relation avec l'équipe est totalement absente, et les techniques de gestion sont des ordres, des réprimandes, des commentaires, privation de bonus.Le style de décision prive initiative sur les capacités du personnel qui affecte son moral, de l'humeur moral et psychologique.En règle générale, les entreprises avec une grande tête de rotation du personnel, le travail est effectué sur le principe de "ne est indispensable."
style de gestion démocratique implique la séparation des pouvoirs entre un gestionnaire et son adjoint.Tête toujours écouter le personnel et son point de vue.Avec cette gestion sont prises collectivement les décisions, qui permet aux employés de se sentir - la tête va avec eux dans le harnais, ils poursuivent le même objectif.Si l'on considère tous les styles de leadership en matière de gestion, il est plus de succès démocratique.Dans une conversation avec le personnel de l'entreprise est tenue sous une forme conviviale, les demandes de méthode, des conseils, des suggestions, des conseils.Chef des travailleurs apparaît à l'autorité qui va toujours de l'aide, qui est très important pour créer une ambiance moral et psychologique favorable.L'équipe avec le style démocratique de la gestion est fiable et fonctionne comme un tout.
La liste des «styles de leadership dans la gestion" est comme suit le style libéral.Chef ne remplit pas son véritable objectif - à un contrôle.Il attend généralement pour des instructions ou des parents touchés par ses subordonnés.Tout le travail est à ses subordonnés, le chef préfère éloigner des questions et de prendre toute la responsabilité.Le travail des employés est contrôlée par quelques-uns, ce qui peut conduire à des résultats désastreux.
semble être considéré dans la gestion des styles de leadership sont différents, et un plus pratique est démocratique.Peut-être, une politique plus approprié pour les personnes qui ont des sous son commandement d'une petite équipe d'employés.Le style libéral peut être trouvée dans des ateliers ou des studios de création.Les personnes créatives sont plus indépendants et ne nécessitent pas une surveillance constante.
Par conséquent, il est impossible de dire que l'un style est mauvais, et l'autre - bonne.Tout dépend de la situation spécifique, le type d'activité de l'entreprise, la personnalité de la tête, sur la base de laquelle sont formées et les styles de leadership.La direction ne signifie pas un certain contrôle de style d'une société et ne se limite pas seulement à eux.Souvent trouvé la combinaison de tous les trois styles, ce qui en soi est une solution efficace dans une situation donnée.
