sur la montre est particulièrement populaire en Russie.Des secteurs entiers de l'économie, de fonctionnement reposant en grande partie sur un format de relations de travail.Du travail en équipe - quel est-il?Quelles sont les caractéristiques de sa réglementation juridique?Ne déplacer les travailleurs de certains privilèges en termes de la mise en œuvre des droits des travailleurs?
Quel est le travail sur la montre?
méthode de changement de travail implique la mise en œuvre des fonctions de travail en personne en dehors de leur lieu de résidence permanent.En règle générale, sur une base périodique (de saison).Traditionnellement, la méthode de changement de travail est typique pour des domaines tels que le pétrole et le gaz, de la foresterie, des mines de métaux précieux, de la pêche.Mise en œuvre des fonctions de travail dans ce format est régi par des dispositions distinctes du Code du travail.
Salaire attractif
Une des raisons de la popularité de travailler en équipe - salaire plus élevé.Dans certains cas, il dépasse la moyenne pour le même poste dans la ville de résidence à plusieurs reprises chez les travailleurs postés.Surtout si elle est du travail en équipe dans le Nord, dans des conditions climatiques difficiles.Dans de nombreux cas, le salaire, la valeur de ce qui est assez impressionnant et ainsi, ajoute un "polaire" et d'autres types d'indemnités.En conséquence, le bénéfice deviennent encore plus grande.
noté que les travaux sur la guérite est pas toujours associée à un voyage dans le Nord.Par exemple, dans ce format, de nombreux contrats de travail ont été conclus au cours de la préparation des Jeux olympiques à Sotchi.À l'endroit où beaucoup de gens vont en vue d'investir à fond et de ne pas faire de l'argent.Il ya, bien sûr, un Voyage fascinant et d'autres endroits intéressants en Russie.
conditions de travail
facile de trouver du travail en équipe?Il ya une opinion qui est pas.Tous le même salaire, peu importe les conditions de travail difficiles, - le facteur qui provoque une importante concurrence pour les places des travailleurs de quarts.La plupart des entreprises qui emploient des personnes dans ce format, de proposer des critères très stricts pour les candidats.Vérification de la santé, a mené une conversation avec la personne sur le sujet de sa réelle volonté de travailler dans les conditions prévisibles.
connu, par exemple, que dans les régions polaires sont pourcentage beaucoup plus faible d'oxygène dans l'air, que, disons, dans la voie du milieu.L'homme doit comprendre en sélectionnant méthode de changement de travail qu'il est.Et objectivement évaluer leurs capacités en termes de conformité avec ce travail de format.
Logement
supposé que la méthode de changement de travail implique des conditions complexes, non seulement en termes de climat, mais aussi logement.Cependant, tout dépend des critères permettant d'évaluer le confort de vie.En règle générale, les travailleurs de quarts y sont disponibles, bien que de petite taille, mais plutôt les ressources logements meublés.Conception modulaire moderne permet aux entreprises de construire rapidement employeur de logements avec une infrastructure raisonnable: eau, électricité, chauffage.La structure de logement pour les travailleurs de quarts ont tendance à avoir une salle à manger, les loisirs, l'accès à Internet.La loi oblige les employeurs à fournir aux entreprises de réduire le temps qu'il faut pour voyager du lieu de résidence des employés de l'objet où il est censé fonctionner.
Ce complexe résidentiel de rotation avant la mise en fonctionnement pratique est vérifiée par une commission spéciale.Il est composé de représentants de l'employeur et les fonctionnaires de la municipalité sur le territoire duquel la montre sera fonction, dans certains cas - le syndicat du personnel, des experts de différents services publics.Une pièce vient l'acte d'acceptation en service.Le camp de sélection est censé hébergement non seulement les salariés, qui exécuteront les fonctions des objectifs d'emploi, mais aussi le personnel.Dans le même temps, dès que la saison se termine avec des œuvres (objets construits) du complexe de logements devrait laisser.La variante dans laquelle le travail en équipe et de rester organisé sans la construction d'un complexe séparé.La société-employeur dans ce cas met les gens dans les hôtels et appartements de l'entreprise.Sortes
de montre
Il ya deux options principales pour l'organisation de la montre.Tout d'abord, ce intra format.Il suggère que la durée des travaux sur la montre plutôt faible, de l'ordre de quelques semaines, et l'objet sur lequel le travail est en cours, est situé relativement proche (dans la même région), où la ville de résidence du personnel.Deuxièmement, il est une montre inter-régionale, parfois appelé le renvoi.Temps de fonctionnement est généralement beaucoup plus, ainsi que la distance entre les villes de résidence.
montre de différence d'un voyage
Il ya une idée fausse que montre - une sorte de voyage.Ce n'est pas vrai.Le fait qu'une personne qui est envoyé en mission par l'employeur exerce un ordre de service.
Ce paiement est généralement dans le traitement et les indemnités actuelle.À son tour, la méthode de changement de l'organisation du travail implique que la personne se rend à un objet éloigné est de ne pas mettre en œuvre l'ordre, et des fonctions distinctes de caractère du travail.Dans ce dernier cas il est souvent un contrat distinct, qui est salaire fixe et d'autres conditions de travail.Lorsque voyages sont généralement des changements dans le contrat déjà signé de l'emploi ne sont pas faits.
lois
En fait, la réglementation juridique.Comme nous le disions ci-dessus, la principale source de ce qui normalise la méthode de changement de travail - Code du travail.Il comprend des sections qui contiennent un libellé spécifique adapté à ce format de l'emploi.Nous les étudions.On croit que la méthode de changement de travailler en Russie à bien des égards est devenu populaire non seulement parce que des salaires élevés, mais aussi en raison de loyaux envers les salariés des dispositions du droit du travail.Est ce que c'est vraiment?Du travail en équipe - quel est-il en termes de sources de droit pertinentes?
Les règles en question, principalement énoncée à l'article 47 de la RF de LC.Tout d'abord il énonce les dispositions générales relatives à la réglementation des quarts de travail.Il est donné, en particulier, l'identification d'une telle opération de formatage.Selon le législateur, méthode de changement - un type spécifique du processus de travail, à condition que le lieu de travail ne soit pas la même que la résidence de ville d'employés, et, en outre, leur retour à sur une base quotidienne ne peut être fournie.Cette méthode est utilisée par les sociétés de l'emploi, si vous suivez le libellé de la TC, afin d'optimiser le calendrier des travaux nécessaires, tels que la construction, la rénovation ou la réparation dans les zones de conditions naturelles particulières.Il est également possible, dans laquelle la méthode de changement de travail - est un moyen de réduire ses coûts dans la mise en œuvre de l'activité de production de l'entreprise.Mode de travail
Mode
du travail dans la montre, comme indiqué dans plusieurs commentaires sur le savoir traditionnel peut différer considérablement des normes prescrites dans le Code.L'environnement juridique est considéré que les droits des personnes travaillant dans le format en question, suffisamment protégés, et - surtout dans l'aspect du mode d'organisation.Est ce que c'est vraiment?Méthode de travail Maj - ce qu'il est: un effort constant et le mode bien équilibré de l'exécution de leurs fonctions des êtres humains?
En règle générale, le temps de travail est prise en compte en ajoutant les heures et la fête de base est censé passer travailleurs après son retour à son domicile.Le lieu de travail reconnaît l'objet, où les gens exercent leurs fonctions directs de main-d'œuvre.Dans le même temps, si vous voulez le transfert d'un endroit à des lots en raison de changements dans des domaines spécifiques de tâches de déploiement, il est pas considéré comme un transfert de personnel d'une organisation à une autre, et ne pas exiger le consentement écrit de l'employé.Par exemple, du travail en équipe dans le Nord implique souvent le déplacement de la main-d'œuvre entre les différentes équipes des dépôts, ou si elle est la construction de routes - mouvement dans la direction de route est construite.
calendrier
calendrier de- l'un des documents les plus importants locales qui régissent la mise en œuvre des fonctions de travail les travailleurs de quarts au sein de l'emplacement de l'installation.Par conséquent, prétendant que son employeur doit mettre d'accord sur la position de la source à l'avis des salariés (généralement représenté par une organisation syndicale représentant le peuple).Le document principal, qui est documenté calendrier - un règlement sur la méthode de changement de travail, qui a le statut d'un acte réglementaire local.
Quels sont les principaux critères que la loi doit être guidée par l'entreprise de l'employeur, ce qui rend le document en question?Le Code du travail prévoit que la durée totale du temps de travail pour la période du séjour de personnes en service ne dépasse pas le nombre normal d'heures prévues par le Code.La durée maximale d'un changement peut être de 12 heures.Le numéro de la sortie ne peut pas être inférieur au nombre de semaines par mois.Est permis, cependant, que les jours de repos correspondants seront fournis de façon inégale - plus important que le nombre satisfait le critère principal.Calendrier
pour la montre peut être compilé pour l'ensemble du personnel, et sur une base individuelle.La deuxième option est possible, par exemple, dans les cas où la personne qui termine ses fonctions de travail et va partir, vous voulez transférer le pouvoir à son futur adjoint.
loisirs
document juridique de base la régulation de la méthode de changement de travail, le Code du travail contient une expression telle que "R & R vacances."Sa valeur est définie comme suit.Ce sont des jours de repos (parfois appelés congés), qui semblaient en raison du temps supplémentaire prévu calendrier des travaux pour l'installation de décalage.Certains avocats croient R & R type de vacances analogique de la fête, mais ne sont pas fournis sur une base annuelle, et en raison de possibilités objectives employeur.Mais à la même fréquence de tels compensatoire de temps peut être plusieurs fois par an.Aussi, à partir de la R typique de vacances et de vacances R exercice manière différente de compensation.Sa base est pas le salaire moyen.Dans une autre façon également calculé le nombre de jours de R & R vacances.À cette fin, la somme de toutes les heures de traitement est divisé en 8 (sur la base des heures normales de travail sur les savoirs traditionnels).Cependant, la variante dans laquelle le reste R & R sera versée dans le montant du salaire.Dans la pratique, il est possible, si le temps approprié hors accordée par les employeurs sous la forme d'une compensation pour les heures supplémentaires dans le cadre de la période comptable.
concerne les relations et les vacances de R & R reposent certains avocats recommandent de prêter attention aux points suivants.Le fait que, en tant que priorité devrait être fourni, avant tout, de temps en dehors des heures de traitement.Et seulement après que la personne qui les utilise, ils peuvent aller à l'vacances standard.Dans le même jour que constituent le R & R doivent être inclus dans la longueur totale, qui est calculée sur la base des y compris les jours.
heures supplémentaires
Code du travail permet que les travailleurs de quarts peuvent fournir recyclage non seulement en termes de leur propre initiative (dans ce cas, réclamer la R & vacances R), mais aussi en vertu de la gestion des commandes.Dans ce cas, leurs activités prendront la forme d'heures supplémentaires.Les raisons qui peuvent déterminer une initiative appropriée de la montre peuvent être différents.Distribué possibilité, dans laquelle la nécessité d'effectuer des heures supplémentaires a été soulevée dans le cadre avec le fait que le temps n'a pas arrivé personnel, en remplacement de celui qui est actuellement en cours d'exécution.Si une personne est tenue de faire des heures supplémentaires, la rémunération est calculée un an et demi ou double le montant en fonction des conditions spécifiques de mise en œuvre des fonctions de travail des employés.
Notez que l'organisation du temps de travail et de repos pour les employés de profil médical et pharmaceutique, qui exercent leurs fonctions de travail, au service des travailleurs de quarts, sont basées sur les spécificités de la production et de ses conditions spécifiques.Toutefois, les principales dispositions de l'article 47, qui une normalisation du travail pour les employés de salaires sont également applicables en ce qui concerne les professionnels de profil spécifié.
Nous avons présenté une thèse sur laquelle la méthode de changement de travail en Russie est devenu particulièrement populaire en raison de la loyauté de la législation nationale du travail.Basé sur les règles régissant le TC, nous pouvons supposer que cela est en grande partie vrai.Malgré le fait que, par exemple, la loi permet à l'entreprise de l'employeur d'installer un jour de travail de 12 heures, dans le même temps, la fourniture prescrite par les travailleurs week-end de décalage, ainsi que les possibilités pour la réalisation du droit au repos et les vacances de R & R d'habitude.En outre, le traitement des heures supplémentaires sont payées à temps et demi ou même double.Les Russes, qui savent ce que le travail en équipe, laisser des commentaires positifs, soulignent souvent le fait que le Code du travail - la source du droit, ce qui rend les gens qui ont décidé de voyage difficile pour le but de gagner suffisamment protégés.
