dans une certaine position - une sorte de personnel d'intervention, détermine ses devoirs et responsabilités fonctionnelles.Si l'on considère les effectifs en général, alors ce concept est un sens plus général.
La position tenue par profession différente
recevoir une éducation, un étudiant a l'intention de continuer à travailler normalement dans leur spécialité.Toutefois, comme les conditions du marché du travail souvent pour 5 ans est en train de changer.Donc, de nombreux anciens élèves ne sont pas tout à fait d'aller travailler sur les postes qu'ils occupent attendus dans la première année.Mais même quand un jeune spécialiste trouve la bonne place dans la vie, à laquelle il aspirait depuis 5 ans, sa position ne sera pas toujours conformes à la profession.Exemple
, étudiant à l'institut ou autre institution à la Law School et a reçu un diplôme de droit civil, le diplômé est peu probable de trouver un poste similaire avec la société en matière de dotation.Très probablement, il sera nommé un conseiller juridique (éventuellement plus jeune, en raison du manque d'expérience).De même des affaires et d'autres domaines.Et cela se produit en raison du manque de synchronisation entre la liste des professions possibles qui peuvent être spécifiées dans le certificat et les messages saisis dans la dotation et fixés dans le classeur.En fait, cette différence ne soit pas si schématique.Après tout, si vous suivez la logique, et un spécialiste en droit civil, et le conseiller juridique - sont une seule et même.En termes simples, la profession - ce qui est ce que les gens ont appris, et le poste - qui est ce qu'il fait.D'abord, il convient de degré, la seconde - dans le livre de travail.
fonctions positions de désadaptation effectuées
la situation Malheureusement, pas si rare où l'entreprise ou de l'organisation effectifs ne permet pas d'entrer dans une autre, et le besoin réel de là.Pour agir dans un tel cas peut être, en assurant son introduction ou de prendre l'employé à un autre poste.Par exemple, dans le bureau régional d'une grande entreprise il ya seulement une unité de la secrétaire (à la tête).Son adjoint doit également référent, et un membre du personnel avec tous les droits ne peut faire face.Siège refuse catégoriquement d'introduire un poste supplémentaire d'assistant, citant des économies de salaires.Alors le proconsul (avec le consentement de la tête) met le salarié à la position, par exemple, un professionnel de l'informatique, mais à la condition qu'il servirait comme secrétaire.Il semble qu'il n'y a pas de différence, parce que la position - il est pas important.L'employé est le niveau le plus important de la rémunération, les heures de travail et les fonctions.Mais, ayant travaillé dans ce mode pendant un certain temps, examinateur peut vouloir changer d'emploi.Dans cette situation, il serait très difficile de prouver l'expertise dans la gestion des dossiers.Après cela, il a travaillé comme secrétaire, est connu de lui seul et le superviseur immédiat.Le classeur son poste - est un professionnel de l'informatique.Et bonne référent dans la nouvelle position peut simplement refuser (parce que son leadership est pas intéressé par la perte d'un employé).
quelques conseils demandeurs
Obtenir un nouvel emploi ou se déplaçant dans une organisation, il est nécessaire non seulement intéressé par le niveau de paiement, mode de fonctionnement et les conditions de travail (ce qui est certainement important).Il ne fera pas mal de préciser exactement comment le titre de la nouvelle position et comment elle seront enregistrées à l'avenir dans le livre de travail.
