pensait Presque chaque fois à propos de la raison pour laquelle certaines personnes, travaillant 12 heures par jour, de gagner un sou, et d'autres sur un travail plus léger reçoivent des salaires beaucoup plus élevés.Pour comprendre pourquoi le travail est évalué différemment, et par conséquent, le paiement, vous devez d'abord comprendre ce qui est travail.
La pierre angulaire
Il ya deux sortes de travaux.Le premier d'entre eux est appelé physique.Par la façon dont, sans le savoir, beaucoup confondent avec difficulté dans son ensemble.Il est fondamentalement mauvais, parce que dans le premier endroit pour travailler est important, pas la force physique et la capacité de l'utiliser correctement.Mais celui-ci se réfère aux travaux mentale et il plus tard.
Pour comprendre comment la population humaine estimée engagés dans le travail physique, il est nécessaire de rappeler la consommation d'énergie.Réduire, musculaire dépenser un peu d'énergie, ce qui est nécessaire pour compenser la nourriture et de repos.Selon la charge et le niveau de consommation d'énergie, le travail physique est divisé en trois groupes.
- Light - cette définition correspond le plus sédentaire ou le travail de la lumière ne soit pas liée à une partie du stress et de l'haltérophilie.
- travail physique moyenne - un travail effectué debout ou associé avec le mouvement et le transfert de la lumière (10 kg) des objets constante.
- lourd travail physique se caractérise par une tension constante, ainsi que soulever et transporter des charges lourdes.
indiquée ci-dessus pour chaque espèce a ses propres règles et règlements visant à réduire l'usure sur le corps de charge constante.Par exemple, lorsque le travail physique intense nécessaire des pauses régulières et un sommeil de son plein.Sinon, le travail acharné va conduire à l'épuisement du corps.Il sert également comme l'une des raisons pour lesquelles le travail est estimée différemment.
capacité de penser le travail
mentale, par opposition à la physique, ne peut pas être évalué avec des critères simples.Vous pouvez essayer de décrire le travail par le nombre d'informations mémorisées ou par la rapidité avec laquelle une personne se chargera de tout.Mais il est impossible d'évaluer pleinement le travail de chacun de nous.
rôle important dans le travail mental joue une capacité à prendre des décisions rapides et de prendre la responsabilité pour eux.Ces qualités sont essentielles pour de nombreuses professions.Il convient de rappeler que le traitement et l'analyse de grandes quantités d'informations nécessaires pour mobiliser l'attention.Tête de travail peut être fatigant, pas moins que le dragage de gravité, sauf que ce sera une fatigue complètement différent.
Comment fonctionne
travailchaque personne est évaluée sur des critères multiples est.Et généralement d'abord souvenons tous du temps consacré à une activité.Pour certaines professions, il est tout à fait vrai, et il ya même le salaire est calculé en fonction du temps travaillé.
Mais comment évalué le travail de ceux qui ne travaillent pas à l'époque, et le résultat?Tout dépend de l'employeur.Bien sûr, il ne peut pas attribuer absolument salaires de misère pour un travail difficile.Mais le niveau de rémunération dépend entièrement de la décision de la tête.Et cela, à son tour, est l'une des réponses à la question de savoir pourquoi le travail est apprécié différemment.Tout employeur a une opinion sur la façon dont il doit payer une personne spécifique.Et une certaine logique particulière dans la décision de l'aspect de la tête est pas nécessaire.Principaux critères base de connaissances
pour l'évaluation du travail ont toujours été et seront connaissances et l'expérience.Et il est pas le seul, mais ensemble.Le jeune spécialiste dans un domaine en sait beaucoup, mais peu de gens savent comment.Connaissance elle-même est presque inutile si les gens ne peuvent pas les mettre en pratique.Par conséquent, les salaires des travailleurs expérimentés est si différent de nouveaux arrivants sur le revenu.Bien que ce dernier est souvent beaucoup plus intelligent, plus rapide, plus fort et plus jeune.
Conclusion Maintenant, vous savez pourquoi le travail estimé différemment, et il peut vous aider à prendre un nouveau regard sur son salaire et le revenu de vos subordonnés.
