procédure de licenciement a toujours eu beaucoup de questions, malgré les normes juridiques bien établis du droit du travail.Le fait que le licenciement est toujours associé à une situation particulière aux réactions émotionnelles (pas toujours dignes), avec une interprétation différente de la loi des deux parties opposées: l'employé et l'employeur.
Licenciement pendant les vacances - ne fait pas exception.Et bien que la loi n'a pas d'importance que vous soyez en vacances ou en voyage d'affaires, chaque employé a le droit de quitter le travail en avisant l'employeur pendant 2 semaines, mais la procédure de licenciement est lié à un certain nombre de nuances.
Situation 1. Licenciement pendant le congé inachevée encore.Si le compte approximatif, tous les 2,5 mois de travail ont droit à une semaine de vacances (bien que le terme dépend de la durée du congé, par exemple, le personnel de l'enseignement, il est pas 28 jours et 42).Si un employé a pris un congé avant qu'il y ait un droit à elle (prendre "à l'avant"), puis il a à travailler cette fois ou l'organisation de retourner l'argent pour les heures non finis (passées en vacances).Les autorités peuvent répondre à votre licenciement pendant les vacances inadéquate: il suffit de ne pas accepter et ne publie pas de l'ordre de licenciement, peut exiger de réécrire la déclaration, mettre d'autres dates, motivés par le fait que l'employé est tenu de travailler.
Que faire dans un tel cas?La déclaration n'a pas réécrire, insistent que vous avez calculé, soustrait heures non acquises de vos vacances, si vous ne les avez pas encore reçu.Si vous avez reçu, vous pouvez retourner un accusé de réception.Dans le même temps, souvenez-vous toujours, l'employeur n'a pas le droit de vous arrêter, peu importe quoi.
Situation 2. Licenciement pendant les vacances peut être un problème, comme si le réalisateur est en vacances et n'a pas laissé sa place une personne ayant le droit de signer (le député, le jeu, l'autre personne responsable), et si vous ne pouvez pas faire appel à la tête supérieure (par exemple, le fondateur, si vous êtes un employé ou société OAO).
Que faire?Utiliser tous les moyens possibles pour aviser l'employeur: au moins sur le téléphone.La demande dans ce cas peut être envoyé par courrier recommandé à venir plus rapidement et le bureau de poste pour mettre une marque sur la réception (pas de votre faute que l'employeur n'a pas laissé un député).Si votre organisation a une personne qui enregistre les messages entrants (encore mieux si vous pouvez le faire vous-même), il est obligé de signer la réception de votre demande.La situation
3. Pendant les vacances et a pris une décision inattendue de quitter, vous pouvez laisser inachevé liées à vos fonctions.Si vous êtes un comptable, et doit passer la déclaration, ou vous personne financièrement responsable et devez produire l'inventaire - de tels cas sont difficiles à tirer pendant les vacances.
Que faire?Nous allons devoir aller travailler pendant les vacances et pour finir inachevé, il exige un ordre écrit du directeur vous appelez de vacances en raison de la "production" nécessité.Cette option est meilleure que d'endurer le licenciement.
Situation 4. Vous êtes congédié en raison de son transfert à un autre poste.
Pour ce faire, écrire une lettre de démission en relation avec le transfert à travailler dans [...] (préciser l'organisation).Il répertorié comme la date du licenciement de la dernière journée de vacances.Cependant, en accord avec l'employeur, vous pouvez laisser le même jour (par exemple, au milieu des vacances) et recevoir une compensation pour les vacances inutilisées.
Les situations absurdes.Chef peut vous obliger à 2 semaines travailler à la sortie de la fête.Cette exigence n'a aucun fondement juridique.Le mot "travailler sur" est pas dans le Code du travail.Aucun employé est tenu de travailler, il est tenu d'informer seulement 2 semaines.Dans le même temps, il n'a pas d'importance si le licenciement pendant la période de vacances, ou au cours de l'hôpital (sur un voyage d'affaires ou d'un collège - il n'a pas d'importance).Votre absence du travail pour une raison valable, ne vous oblige pas à travailler.Vous ne même pas besoin de renvoyer des affaires devant le nouvel employé (sauf que seulement si des postes supérieurs sont détenues personne financièrement responsable ou un comptable).
Ces cas sont les plus communs, mais peuvent être compliqués par un certain nombre d'autres circonstances.Toujours essayer de négocier avec l'employeur.La notoriété et le contentieux à aucun de vous n'a pas besoin.Si vous ne pouvez pas suivre la loi - le rejet de leur propre gré pendant les vacances prévues dans le Code du travail, dans les articles 77, 80.
