protection des droits des femmes enceintes se reflète dans les lois du travail.Trentième de Décembre 2001 année se écoula une nouvelle législation du travail, qui ont été convenues de nouvelles garanties pour les droits des femmes enceintes dans la préservation des emplois et de les protéger contre les licenciements.Mais la violation de leurs droits, malheureusement, encore très répandu dans les entreprises de propriété différente.
Utilisation de l'ignorance de la plupart de la population dans les différentes nuances juridiques, des chefs d'entreprises malhonnêtes violer les droits des travailleurs.Et à la question: "Peut rejeter enceinte à tous, et en ce cas particulier, il est légitime?" - Se tournent souvent vers des avocats futures mères rejetées ou reçu un avertissement d'un licenciement imminent.Essayons dans cet article pour décrire toutes les situations dans lesquelles l'administration a le droit de licencier une salariée enceinte et d'entrer dans ce que devrait être évitée.
1) peut-il congédier enceinte, sur la base de la résiliation du contrat de travail?
Oui, ils le peuvent.Mais seulement si la résiliation du contrat est convenu par les parties, que la soixante-huitième article du Code du travail.Dans ce cas, il est important de se rappeler que le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour ouvrable.L'employeur doit réintégrer le travailleur carnet de travail, procéder à un règlement définitif et de payer tout l'argent qui lui est dû.Si le contrat est résilié par accord entre les parties, les femmes enceintes perdent leurs droits aux prestations de grossesse et le congé de maternité de travail, en plus, sur cette base, l'employeur omet de payer une indemnité de départ.
2) peut-il congédier enceinte, sur la base de l'expiration du contrat de travail?
Non, ne peut pas, comme l'article de deux cents soixante et de premier Code du travail interdit le licenciement des femmes enceintes sur la base de l'expiration du contrat.À la survenance d'un tel événement, l'employeur devrait prolonger son mandat jusqu'à ce que le congé de maternité.
3) peut-il congédier enceinte, basée sur une déclaration de leur propre gré?
Oui, ils le peuvent.Avec exactement les mêmes conséquences que dans le cas de licenciement d'un commun accord.Mais il ya une mise en garde.Avant la expirent de préavis et à sa place n'a pas été invité à revenir à l'écriture d'un nouvel employé, une femme a le droit de retirer sa demande.Et après une femme retire une demande, l'administration est tenue de poursuivre la relation de travail avec elle avant le début du congé de maternité.
4) Est-il possible de licencier une femme enceinte en raison de la liquidation de l'entité juridique?
Oui, vous le pouvez.Liquidation de l'entreprise est le motif de licenciement en vertu de article de deux cents et soixante premier code du travail, mais dans ce cas, conformément à l'article cent quatre-vingtième, l'employeur doit informer l'employé de la liquidation imminente de la société par écrit et contre récépissé au plus tard deux mois avant l'événement.Après son licenciement, l'employeur doit payer la taille de départ d'un salaire mensuel moyen, selon l'article premier cent soixante-huitième et enregistrer les gains mensuels moyens de la période de recherche d'emploi, mais pas plus de deux mois, bien que dans certains cas, ce terme peut prolonger, sur la base du deuxième alinéacent soixante-dix-huit articles.Le congé de maternité en cas de liquidation de la société est payé en entier, le droit de recevoir elle persiste pendant des années après la retraite.
5) peut licencier une femme enceinte en cas de faillite de l'employeur?
Oui, ils le peuvent.Tous droits réservés paiements pour elle, mais elles seront mises en œuvre qu'après la satisfaction de l'entreprise compte tenu des obligations importantes à des gens qui ont été lésés par l'entreprise.
