Dans le secteur public, le plus souvent payé le salaire, selon les qualifications et la position de l'employé.Toutefois, dans le contrat de travail, sont généralement enregistrés et des augmentations de salaire, en fonction de certains facteurs.
Juste besoin de mentionner que ces indemnités peuvent être compensatoire ou incitative.Quelle est la différence entre eux?Dans le premier cas, il peut être surtaxes pour les conditions de travail dangereuses, la mise en œuvre des travaux urgents et importants non prévus dans les tâches de l'employé et plus.Stimuler le paiement, comme son nom l'indique, devrait promouvoir et encourager l'employé à la qualité des activités.Ce pourrait être des primes pour la durée du service, le niveau de l'éducation, une haute qualification, le degré et les autres.
suppléments tels salaires ne sont pas obligatoires, mais le gestionnaire peut les payer pour toute réalisation, en fonction des spécificités du travail.
Par exemple, les enseignants avec la gestion de classe, recevra la nature compensatoire supplémentaire du volume de travail supplémentaire, et si il a remporté la compétition professionnelle, la tête peut en outre attribuer des paiements incitatifs ou une somme forfaitaire (payé une fois), ou pour une période déterminée (qui stipuledans l'ordre).Si la performance est détériorée, le gestionnaire peut réduire ou annuler complètement ce paiement.
Dans le cas de la prime doit être nommé pour l'exécution du travail en dehors de la description de travail de l'employé, moment du paiement peut être avant la fin de ces travaux, mais généralement pas plus d'un an.Si le supplément est affectée et, il est nécessaire de rendre une nouvelle ordonnance sur elle.
plus commun sont des compléments de salaire pour les conditions de travail dangereuses et le travail de nuit.Dans la plupart des cas, le montant de ces paiements est laissée à la discrétion du chef.Cela peut être un certain pourcentage des enjeux, et le montant fixe spécifié par l'employé.Le but principal de ces paiements - pour attirer les travailleurs.Dans le même législation du travail stipule strictement les conditions de travail dans lesquelles les fonds supplémentaires sont payées.
pour les employés de la sphère sociale (enseignants, bibliothécaires, médecins, et ainsi de suite. D.) De la les fonctionnaires décret du budget fédéral à divers niveaux local ou sont nommés par les paiements supplémentaires de stimulation périodiquement.Ces paiements seront versés à coup sûr tous les listé dans le décret, indépendamment des désirs directement à la tête de l'institution dans laquelle les employés travaillent.Ces paiements peuvent être de niveau régional ou national.
noter que pas si longtemps dans le salariale du secteur public a été adoptée par une échelle tarifaire unique, mais en 2007, l'organisation avait été transféré à des salaires de l'industrie, de sorte que la possibilité d'organiser le travail, sur la base des spécificités du travail effectué.Actuellement, le revenu des employés de l'État se compose d'un salaire et des avantages de toutes sortes fixe.Le système des indemnités et primes est développé indépendamment dans chaque institution, en mettant l'accent sur les recommandations contenues dans les réglementations dans ce domaine.La plupart de tous, prendre en compte l'expérience (prime d'ancienneté est payable), les qualifications de l'employé, de l'éducation, et d'autres indicateurs semblables.Ainsi, plus la qualité de l'employé, les suppléments de salaires plus élevés qu'elle peut obtenir.
Cette rémunération permet aux gestionnaires d'encourager les employés à améliorer la qualité du travail, qui est très important dans de nombreux domaines du budget, et les employés à améliorer leurs compétences et leur bien-être matériel.
