Cadres
femmes dans la réalité est bien différente de l'image stéréotypée qui a émergé dans l'opinion publique: 58% des femmes - les cadres supérieurs mariés, 68% ont des enfants présidente, la plupart des femmes patrons ne sont pas importants esclave sexuelle, et 25% de l'activitéLady ne pas utiliser les services de femmes de ménage, et sont engagées dans les affaires économiques.Sur ce point et de nombreux autres experts appris du centre analytique de recrutement «Contact» dans l'étude "Les femmes cadres: la carrière et la vie privée."
L'étude a impliqué 200 femmes - cadres supérieurs, titulaire est pas en dessous du niveau de directeur dans les grandes ou moyennes entreprises russes et internationales.
femmes d'affaires
Selon participants à l'étude, à la fois en Russie et dans l'Ouest il ya des domaines traditionnellement féminins d'activité dans lesquels le pourcentage de femmes cadres est beaucoup plus élevé que dans d'autres industries.28% des répondants croient que la plupart des patrons du beau sexe tombe sur le domaine du tourisme, de l'hôtellerie et de la restauration.26% des participants à l'étude croient que la sphère la plus «féminin» - une pharmacie, de la médecine et de la santé.25% considéré comme le plus attrayant sport féminin et l'industrie de la mode et de la beauté, et 17% des répondants - marketing, la publicité et les relations publiques.
Dans d'autres secteurs, selon les participants à l'étude, les femmes patrons est beaucoup plus petit, et dans certains pays (par exemple dans les domaines du transport, de la logistique, de la prospection des ressources minérales, de l'extraction des matières premières, de la construction et de l'électricité) sont inexistants.
est intéressant de noter que la Russie occupe la deuxième place parmi tous les pays du monde dans le nombre de femmes cadres - dans notre pays, ce chiffre est de 42%.Russie juste devant des Philippines, où la proportion de femmes cadres - 47%.La troisième position est occupée par la Thaïlande (38%).
Avec qui agréable de travailler?
En ce qui concerne la composition par sexe du personnel et des employés, la grande majorité des femmes interrogées (66%) ne se soucient pas avec qui travailler - avec des hommes ou des femmes.La condition principale est d'être un collègue de travail.Mais le professionnalisme ne dépend pas sur le sexe.
29% des répondants préfèrent travailler avec les hommes parce qu'ils sont moins émotive et plus que les femmes ont porté sur leur travail, et le plus important - ils sont plus faciles à gérer.Par ailleurs, les conflits au travail avec les hommes, il ya seulement 8% des participants à l'enquête, tandis que 34% des répondants sont en conflit avec les femmes, et 31% des répondants se produisent les conflits avec les employés des deux sexes.
Seulement 5% des répondants préfèrent travailler exclusivement avec des femmes.La raison est la suivante: les hommes sont plus ambitieux, des positions longues dans le subordonné ne se attarde pas.Par conséquent, dans un avenir proche, peut de nouveau être nécessaire de trouver un employé.
Pour planifier ou non?
Carrières de la moitié des participants au sondage développées à dessein, ils délibérément planifié chaque étape du chemin vers le succès.37% des répondants disent que leur carrière était par hasard, grâce à quelque circonstance.Le reste des participants parmi les facteurs qui ont influencé le développement de leur carrière, a ouvert en face d'eux parler de la possibilité, ainsi que ses capacités exceptionnelles qu'il serait impossible de ne pas profiter.
«Je suis une attitude très responsable à travailler.Il est dans ma nature.D'ailleurs, je sais comment moment difficile de me convaincre que mon travail me plaît.Il est très important, "- dit Marala Charyeva, directeur de la restauration, le nettoyage et l'élimination des déchets," comité d'organisation "Sotchi-2014» ".
«Je pense que les jeunes filles sont plus axés sur la carrière que les représentants de ma génération.Ils sont déjà au début de sa carrière professionnelle à comprendre ce qu'ils veulent de la vie.Ils savent à quel stade de l'échelle de carrière, ils doivent passer pour atteindre l'objectif.Je pense donc que la part des femmes, qui atteignent accidentellement pics de carrière, progressivement remplacé par une femme avec une position claire et ferme dans la vie ", - dit Natalia Kaspersky, président du conseil d'administration de" Kaspersky Lab ", PDG de InfoWatch.
satisfaction professionnelle
plus grande satisfaction professionnelle dans le travail des cadres femmes interrogées apporte:
1. Atteindre les objectifs quand vous pouvez voir le résultat du travail;mis en œuvre et des projets de travail.
2. La reconnaissance et le respect de ses collègues.
3. La solution des problèmes complexes des problèmes non-standard.
4. Le succès des nouveaux projets.L'impact des projets réalisés dans l'entreprise, les résultats du travail.
5. Le développement et la reconnaissance de la réussite de l'équipe, le développement des personnes, un niveau élevé de satisfaction avec l'équipe.
6. La rentabilité de l'entreprise et sa réputation professionnelle.
accueil, la famille et les enfants
Plus de la moitié des participants à l'étude (58%) sont actuellement mariées.78% des répondants se sont mariés une fois, 12% - deux fois, et 2,5% sont allés au registraire trois fois.Mais 7% des répondants à un mariage enregistré en général ont jamais eu lieu.
dans 68% des participants à l'étude ont un enfant, 10% des répondants - deux enfants.Et 10% des femmes cadres sont mères de familles nombreuses - à leurs familles trois enfants.12% des répondants ne dispose pas encore d'enfants.
Quant à la répartition des tâches domestiques, comme la préparation des repas à la maison prend presque la moitié des femmes interrogées.35% des répondants, le cas échéant, préparer un repas fonctionnent sur le principe «Qui est libre, il est prêt."Fait intéressant, les services de cuisiniers à domicile utilisent seulement 5% des participants à l'étude.Un autre 4% mangent, habituellement dans un restaurant, mais ne cuisiner à la maison.Pour 5% des répondants Cooking Mama, et 2,5% - le mari.2% des participants à l'étude sont la cuisson ou de la prime d'épiceries fines, qui vend des plats cuisinés.
restant affaires économiques (nettoyage, lessive, repassage), la moitié des familles participant à l'étude sont divisés également entre tous les membres de la famille.25% de femmes cadres utilisent les services de femmes de ménage, et les 25% restants des répondants de toutes les tâches ménagères Tuteur.Rêves et hobbies
rêve de la plupart des participants à l'étude sont les mêmes: elles sont liées au bien-être des familles et des enfants.Ce concept a investi une éducation décente, santé et bonheur de l'enfant, la santé et la longévité des parents.Dans la deuxième place sur la popularité du rêve de construire une maison (y compris une maison en bord de mer).Certaines des femmes interrogées à rêver de vacances, et certains - sur l'harmonie personnelle et un deuxième enfant.
Parmi d'autres désirs chères de présidente russe:
- la réalisation de soi;
- l'amélioration de la situation de l'environnement en Russie: la construction d'usines de traitement des déchets, les décharges de serrage contrôle sur les forêts;
- un rêve;
- de passer à un climat différent;
- admission aux cours de danse et de dessin;
- de ne pas aller au travail chaque jour;
- un nouveau projet tous les consommateurs;
- augmentation de salaire;
- la paix mondiale.
Malgré le fait que le temps libre - un phénomène pour la dame d'affaires presque fantastique, participants à l'étude a trouvé le temps pour le plaisir et passe-temps.Spécialistes du centre analytique de recrutement "Contact" classé les intérêts des femmes - top managers:
1. Lecture.
2. Voyage.
3. opéra, le théâtre, le ballet.
4. Passer du temps avec les enfants.
5. arts, exposition / sports.
6. communiquer avec vos amis, la couture, l'artisanat.
7. Cottage / jeux informatiques / psychologie.
8. Veille / restaurant / loisirs il.
est-il pas temps de se retirer?
53% des participants à l'enquête, en principe, ne pense pas de ceux qui ont terminé leur carrière ou non.20% des femmes peut maintenant désigner termes spécifiques de sa libération de la «retraite».Parmi ceux-ci, 10% des répondants attendus pour compléter une carrière durée de 15 ans, 5% des répondants vont quitter l'entreprise dans les 5 ans, un autre 5% des répondants - 10 ans.
Jeu Association
Répondant à la question «Quelle sorte de femmes qui ont réussi, vous vous associez?", La majorité des participants à l'enquête de se comparer à Coco Chanel.Un peu moins fans de Margaret Thatcher.Ils sont suivis par Indira Gandhi et Jacqueline Kennedy.Images moins populaires de Marie Curie, JK Rowling, et Jeanne d'Arc.Il est à noter que Marilyn Monroe dames réussies associent eux-mêmes ne veulent pas.
articles Source: rabota.ru
