rationnement du travail - il est un outil dans le domaine de la gestion du personnel.Il est utilisé pour déterminer les résultats souhaités et le nombre de main-d'œuvre nécessaire, le ratio du nombre d'employés et Mezhuyev ils servent équipement, le personnel de différentes catégories.Son importance est grande, comme dans tous les gens d'affaires - la principale ressource, qui détermine généralement le résultat final.Le rationnement du travail prévoit plusieurs façons de mesurer.Leur utilisation est conditionnée par les conditions spécifiques de production et de son but.
En particulier, il ya des règles de temps de service, le développement, la population, le rapport.Le premier type - est la durée de l'exécution de toute opération ou la fabrication du produit (en minutes, heures, etc.).Le second - le nombre d'appareils pouvant accueillir pendant un certain temps et la recherche (nombre de personnes).Le rythme de développement - la quantité de travail qui doit être fait en une heure ou changement.
Si vous voulez déterminer le nombre d'employés d'une structure de qualification professionnelle particulière, nécessaires pour mener à bien certaines activités ou fonctions, utilisez le quatrième type.Le rationnement du travail permet aussi de déterminer le rapport optimal des gestionnaires, des travailleurs, des professionnels (cinq espèces).Dans ce sens, il peut également être régi par le nombre de ses subordonnés par une tête.
rationnement du travail vous permet de définir des objectifs spécifiques (quantifiables) pour le déplacement.Un certain montant, qui doit respecter les gens pour ce qu'ils sont, par conséquent, et recevra une rémunération.Avez personnel à ce salaire de temps - travail normalisé au tâcherons - les ordres de travail.L'utilisation de cet outil a un effet positif sur l'efficacité du travail et la répartition rationnelle des responsabilités.
Toutes les règles peut être divisé en statistiques, techniques et complètement informés expérimentales.Statistiques expérimentaux obtenus sur la base des données historiques pour une certaine période, ils ne correspondent pas toujours exactement aux conditions organisationnelles et techniques dans un endroit particulier, où ils envisagent d'utiliser.Règlement technique du travail applique des méthodes d'analyse, dans ce cas, le résultat est plus précis et vous permet d'identifier toutes les réserves de la production.Complexe terre en compte l'impact de tous les facteurs qui influent sur le résultat du travail: organisationnel, social, physiologique, juridique, sanitaire, économique, etc.
rationnement du travail affecte également les aspects juridiques.Ils sont stipulées dans l'article 22 de la RF de LC.En particulier, il ya une loi spécifique pour l'introduction, le remplacement et la révision des normes, ce qui inclut la notification des travailleurs, la création des conditions organisationnelles et techniques, formation.La raison de ces processus sont des changements dans la production, affectant directement ou indirectement le processus de travail.Les règles doivent être modifiées en cas de mises à niveau matérielles, équipements, outils, introduction de technologies avancées, l'automatisation, la rationalisation et la mécanisation des opérations, l'amélioration de l'organisation des lieux de travail.
