Tout le monde à tout moment peut faire face à l'injustice au travail pour vous.Il sera peut-être un licenciement abusif, refus de payer la rémunération prévue ou de la violation d'autres droits.Pour obtenir de l'employeur de la justice, il est nécessaire de connaître la législation régissant les conflits de travail et la procédure de leur autorisation.Cet article va discuter les principaux moyens de résoudre ces conflits.
concept de travail conteste différends
travail sont les différends qui peuvent survenir entre les sujets des relations juridiques régies par le droit du travail.Ils sont divisés en individuelle et collective.
émergence et le règlement des conflits de travail qui se déroulent en plusieurs étapes:
1. Violation des droits de l'une ou un groupe d'employés.
2. L'émergence de désaccords entre les parties à évaluer les circonstances de l'incident.
3. La résolution de la situation dans l'ordre provisoire.
4. Politique de confidentialité violation dans un organe juridictionnel.
individuelle Les conflits de travail et la procédure pour leur résolution
soumet ces relations sont l'employé et l'employeur.Le différend peut être en violation des lois du travail, les règlements de contrats de travail, les conventions, une convention collective, et si il ya des désaccords sur l'application de certaines règles de droit.
conflits individuels seront considérés:
- si l'employé est ou était auparavant un employé de l'employeur de l'entreprise;
- si la personne exprime un désir de formaliser un contrat de travail, mais l'employeur a refusé sans raison valable.
Ces litiges seront traitées comme suit:
1. La procédure générale.Dans ce cas, la décision sera confiée à un comité de conflit de travail, qui est créé par un an.Il se compose de représentants des employeurs et des syndicats.La décision doit être unanime.Si l'employé ne sont pas d'accord avec lui, il peut aller au tribunal.Il faut tenir compte du traitement.
2. Certains conflits du travail sont soumis qu'à l'examen par les tribunaux.Lorsque vous soumettez une réclamation, ne pas oublier la compétence.La décision de la Cour constitue une règle générale, seulement à son entrée en vigueur.Mais dans le cas de la reprise au même endroit ou le paiement des salaires - immédiatement.
3. La procédure spéciale pour examiner les contestations de certaines catégories de travailleurs par les autorités supérieures, ils obéissent.Lorsque la prise de décisions, ils sont guidés par la loi et la charte de l'entreprise.
Les conflits collectifs de travail et la procédure pour leur résolution
soumet ces relations sont un groupe de travailleurs et les employeurs (ou leurs représentants).Ces litiges sont en cours en cas de désaccord sur les conditions de travail (d'établissement ou de modification), la mise en œuvre ou la modification des conventions collectives, et en ignorant les vues des syndicats par l'employeur au moment de l'adoption du règlement intérieur.Droit
régissant les conflits de travail et la procédure d'autorisation, fournit plusieurs étapes d'examen:
1. La décision prise par la commission de conciliation.Il se compose de deux côtés du conflit de travail en nombre égal.La décision a formalisé protocole.Il est obligatoire pour l'exécution dans le délai imparti pour tous les participants.
2. Si aucun accord n'a été conclu au sein du comité de conciliation pour le règlement de l'affaire du Mediator invité.Sa candidature est approuvée par accord entre les deux parties.Cette étape est facultative.
3. Si les parties à un conflit collectif n'a pas été en mesure de régler leur conflit par des moyens de la commission de conciliation ou un médiateur, puis prendre une décision dans cette situation est d'arbitrage du travail.Pour former et préparer des listes des arbitres par les parties participant à la convention collective est un organisme d'Etat qui traite avec le règlement des conflits collectifs du travail.Ils peuvent également impliquer des experts (avocats et économistes).La décision est obligatoire.
Ainsi, la législation régissant les conflits de travail et la procédure pour les résoudre, protège les droits non seulement des travailleurs, mais les employeurs.
