Aucune théorie du conflit est pas absolue

conflit - un conflit qui surgit entre les gens, quand ils décident de certaines questions de la vie sociale ou personnelle.

mot «conflit» est dérivé du latin, signifiant «collision».Le conflit social - un phénomène social.

théorie générale de conflit

conditionnellement distinguer deux approches à la définition:

1. met l'accent sur une action urgente.

2. se concentre sur les motifs d'action.

tenants de la première approche peut être attribuée R. Mack, R. Snyder, qui donnent une définition relativement étroite, compte tenu du conflit que de l'interaction sociale entre ses participants, ont complètement différents points de vue et des valeurs.Cette hostilité, la concurrence, la rivalité, etc.considéré par eux comme une source de conflit.Représentant

de la deuxième approche est Ralf Dahrendorf, qui a vivement protesté contre une telle approche étroite.Il croit que le conflit devrait également inclure les états psychologiques et divers types de collision.

importante contribution reçue de la théorie du conflit de Karl Marx.Il a développé la doctrine du conflit, ainsi que d'un modèle contradictions entre les différentes classes de la société développée.Karl Marx est considéré comme l'un des fondateurs de la théorie du conflit.

De la doctrine dialectique conduit à les thèses suivantes:

1. Les ressources sont inégalement réparties, plus la tension entre les groupes sociaux.

2. meilleurs subordonnés sont conscients de leurs propres intérêts, plus aucun doute les creeps sur la distribution des ressources.

3. fossé profond entre les groupes sociaux dominants et subordonnés, le plus fort sera le conflit.

4. Le conflit violent, plus il ya une redistribution des ressources.

Il ya une théorie du conflit Georg Simmel, selon lequel le conflit dans la société est inévitable et ne peut être empêché.Si Marx a pris comme base pour "la domination - subordination» que Simmel - dissociation et d'association, la société présentant des processus inséparables.La source du conflit, il a appelé non seulement un conflit d'intérêts, mais aussi une manifestation d'hostilité au sein de la personne initialement promis.Simmel distingue amour et la haine que les facteurs qui influencent le plus le conflit.En raison de ses enseignements peuvent être distingués thèses:

1. Les plus d'émotions dans les groupes communautaires impliqués dans le conflit, plus grand sera le conflit.

2. groupes les mieux regroupés eux-mêmes, le conflit est aiguë.

3. contradiction est plus forte, plus la cohésion des participants.

4. conflit survient plus aigu dans le cas si les groupes impliqués dans un moins isolé.

5. conflit plus nette si elle devient une fin en soi, si vous allez au-delà des intérêts individuels.La théorie du conflit

Ralf Dahrendorf examine la confrontation dans un petit groupe, et dans la société au sens large, séparant clairement le rôle et le statut.

Abstracts Dahrendorf:

1. Les plus sous-groupes dans l'organisation sont conscients de leurs propres intérêts, les risques de conflit.

2. Les autorités plus de récompenses distribuées, la plus nette du conflit.

3. Si la mobilité entre les subordonnés et régissant petite, la plus nette du conflit;

4. la paupérisation croissante des subordonnés exacerbe les conflits.

5. petite conclure un accord entre les parties en conflit, la confrontation violente.

6. de contradiction nette, plus les changements qu'elles provoquent, et le taux sera plus élevé que le leur.

théorie du conflit social L. Coser est la plus étendue.Il en résulte que les inégalités sociales existantes dans toute société, les membres du mécontentement psychologique publique, les tensions entre les individus et les groupes - tout ce qui précède, par conséquent, va à des conflits sociaux.Une situation similaire peut être caractérisée comme un état de stress entre le véritable état des choses, et dans l'intervalle, tant que groupes ou individus sociaux représentés.Le conflit social - la lutte pour les valeurs, l'état, la possession du pouvoir, des ressources, où les adversaires neutraliser ou détruire un adversaire.

Dans l'analyse de la théorie du conflit social se pose conclusions suivantes:

1. conflit - un conflit dans différents types d'activités, et de les vaincre.La concurrence

2. comme un type particulier de confrontation peut être accompagné par un conflit, ou peut-être pas, mais les formes de lutte utilisé par la loi morale.

3. rivalité peut circuler facilement, et peut se déplacer dans le conflit.La concurrence

4. - type de compétition pacifique.

5. hostilité comme une volonté de confrontation, l'installation interne est pas toujours présente.Crise

6. - l'état du système, mais il est pas toujours précédée par le conflit.

Mais pas une théorie de ce qui précède ne peuvent pas être appelé une absolue ou universelle.