Dans la littérature scientifique moderne sur la psychologie du conflit, il ya actuellement une centaine de définitions du phénomène.Mais ils diffèrent considérablement en termes que les auteurs identifient les différentes parties au conflit.
définition la plus populaire et universellement acceptée est la suivante.Le conflit est une manifestation de contradictions subjectives et objectives qui sont exprimés dans les côtés opposés.Actuellement, il ya un peu de ses classifications, qui ont été créés pour plusieurs raisons.
types de conflits en conformité avec le niveau des côtés opposés tenaient A. Zdravomyslova:
- interindividuelle;Intergroupe
- .
En général, il est classification descriptive.
types de conflits marqués Dahrendorf, sont universellement reconnus.Cette classification est actuellement le plus populaire, car il était en mesure d'atteindre un grand nombre de paramètres.
Tout d'abord, selon les sources de conflit scientifique met en évidence l'identification des valeurs et des intérêts.
Deuxièmement, par la présence de l'impact social de la contre ils sont infructueux ou réussie, constructive ou créatif, perturbateurs ou destructeurs.
Troisièmement, les conflits se distinguent par l'échelle.En conséquence, il ya: mondiale, megakonflikty, macro, micro, interétatique, conflits régionaux et locaux.
Quatrièmement, les conflits de différentes formes de lutte (non pacifique et la paix).
Cinquièmement, l'opposition divisée sur les spécificités des conditions de leur origine (endogène et exogène).
sixième, les conflits peut être divisé selon le ratio de sujets à eux (fausse latente, occasionnels et authentiques).
septième, sur les spécificités des tactiques de confrontation sont utilisés dans: le débat, le jeu et la bataille.
types de conflits sociaux pointés Dmitriev.Il a construit sa classification pour plusieurs raisons.
- Conformément à la portée des activités sont d'ordre politique, économique, éducatif, social, du travail, sociale et d'autres conflits.Types de conflits
- est également faite par rapport à un sujet particulier.Sur cette base, il ya: interne ou personnelle, ainsi que externe (intergroupe et interpersonnelle).
Adoptée également fournir les types suivants de conflits en psychologie:
- RPG dans lequel il ya le problème du choix de l'un des les options souhaitées: existants et intergroupes, interpersonnelle et intrapersonnelle.
- motivation liée à l'activité professionnelle (frustration, la surcharge constante et le stress au travail).
- cognitive qui, habituellement, ne portent que sur une personne en particulier, sa paix intérieure et la conscience de soi.
Mais la classification la plus commune, dans quels types de conflits distingué, est la suivante:
- Sur le plan intrapersonnel, il ya des conflits humains généralement interne (conflit d'motivations, désirs, et ainsi de suite).Habituellement, ils sont les plus difficiles à traiter, comme un homme de négocier avec vous-même est très difficile.Conflits
- sur le niveau de l'intergroupe, qui comprennent l'encontre des intérêts de certains groupes dans un domaine quelconque.Ils sont le plus souvent générés par la lutte pour les ressources, qui sont limitées, et pour les sphères d'influence dans une seule organisation.Normalement, une équipe a un grand nombre de groupes informels et formels qui ont des intérêts différents, les désirs et aspirations.
- variété de conflits au niveau interpersonnel, dont les causes sont différentes (familiale, professionnelle, etc.).
Comme vous pouvez le voir, les types de conflits peut être attribuée à de nombreux aspects et caractéristiques.
