Comme nous le savons, CV correct et bien écrit augmente considérablement les chances du demandeur pour obtenir un emploi désiré.Et lors du remplissage séparément, être conscient que l'un des rôles les plus importants joués par l'item «compétences».Nous vous proposons de découvrir comment et quoi écrire dans cette section pour votre candidat d'intéresser un employeur potentiel.Tout d'
abord, gardez à l'esprit que les compétences de CV peuvent varier considérablement en fonction de la portée de l'activité proposée.Par exemple, si vous avez travaillé en tant que comptable, mais vous avez l'intention de postuler pour le poste de directeur des ventes, puis la plupart de vos compétences en comptabilité sont très intéressants à un employeur potentiel.Par conséquent, si vous ne voulez pas que votre CV est apparu dans la corbeille à papier à l'étape de son étude de RH-dirigeants de l'entreprise, l'approche de son développement autant que possible plus étroite et plus grave.Meilleure option
est d'ajuster les colonnes «Compétences» pour reprendre en conformité avec le profil de la société, les exigences du poste et des responsabilités professionnelles.Afin de veiller à ce que l'importance de ce point, il convient de noter que les employés de HR départements interagissent quotidiennement avec une variété de candidats et d'apprendre beaucoup de documents, de sorte que la familiarisation avec le CV, ils l'habitude de lire, disent-ils, sur la diagonale, concentrantsur les compétences acquises par le demandeur.Les recruteurs estiment que l'expérience humaine est difficile à vérifier, et de la disponibilité des compétences requises peut être facilement calculé lors de l'entrevue.
Cependant, même si les compétences de reprendre étaient fictifs, mais le candidat sera en mesure de passer avec succès une entrevue, il révèle la supercherie rapidement au cours de la période d'essai dans le nouveau lieu de travail.Par conséquent, s'il vous plaît remplir ce graphique, nous ne devrions pas exagérer leurs capacités en particulier, ne pas être un résultat dans une situation très désagréable.
exemples de compétences et les capacités qui doivent être spécifiés dans le résumé:
- la connaissance des langues étrangères (veillez à écrire, à quel niveau est maîtrisé une ou l'autre langue);
- compétences de budgétisation;
- et de la comptabilité de l'impôt;
- la correspondance d'affaires et de la communication d'entreprise;
- Planification des ventes.
Skills for CV : les erreurs les plus communes
des erreurs les plus communes dans la réalisation de ce point est quand un candidat pour le poste de leadership commence à décrire en détail ses compétences spécialisées existantes.Ne HR-managers peuvent avoir l'impression que le demandeur ne comprend pas le sens des positions de leadership, ce qui est pas nécessaire de faire le travail de l'ensemble du département, et la capacité d'organiser et de motiver les employés en temps opportun et avec précision résoudre des problèmes et pour mener à bien leurs tâches.
aussi de nombreux demandeurs d'emploi à trouver ce que vous avez besoin d'énumérer toutes leurs compétences.Pour reprendre, il est souhaitable d'allouer seulement, un des points clés de base qui sont pertinents pour le travail spécifique pour la position souhaitée.Le plus d'eau, les specialistes HR plus difficile de voir les informations vraiment important.
Comité recommande que les demandeurs d'emploi à trouver un échantillon CV, les compétences qui sont parfaitement adaptés pour le poste pour lequel vous postulez, et ajuster votre CV en conformité avec ces informations.
