de toute entreprise est impossible sans tenir compte des particularités du personnel de l'entreprise, de déterminer l'efficacité du travail et le développement de mesures pour sa promotion.Très souvent, en analysant les ressources humaines, les gestionnaires sont confrontés à de nombreux problèmes et ne peuvent pas trouver des réponses à diverses questions.Sur certains d'entre eux, nous allons essayer d'apporter des réponses.
Donc, ce qui est nécessaire pour analyser le marché du travail?Il est simple - le personnel est la principale force motrice de toute entreprise.Même Marx grand-père il ya près d'un siècle, a déterminé qu'aucun des employés de tout l'équipement sera ralenti, et donc, il est le travail humain est la source de plus-value (lire - lucratif).Vous pouvez certainement causer beaucoup d'arguments et contre-arguments que les compétences entrepreneuriales jouent également un rôle important, cependant, dans le cas général, cette déclaration peut être tenu pour acquis.Et si les employés de la société sont précisément le facteur qui affecte directement, et on pourrait même dire, génère des revenus, il est logique que ce facteur devrait recevoir une attention maximale.
analyse effectif devrait aborder les aspects suivants: analyse
- de l'offre de travail - vous avez besoin de comprendre combien la main-d'œuvre disponible dans l'entreprise, ce qui la capacité de production qu'ils peuvent fournir, si il ya un excédent ou de pénurie de main-d'œuvre.Analyse
- de l'utilisation des ressources de main-d'œuvre de l'entreprise - peut-être, il est évident que toute ressource, que ce soit la terre, la machine ou la main-d'œuvre, peut être utilisé de différentes manières.Il ne provoque pas d'objections et l'hypothèse que l'utilisation la plus efficace des ressources aidera à maximiser le profit de l'entreprise.Il est donc nécessaire de savoir dans quelle mesure les employés de la société, que ce soit il ya des facteurs qui réduisent leur efficacité (par la faute du personnel ou de la société), et ce qui est possible de trouver des réserves de hausse de la productivité.Cette partie de la procédure d'analyse est le plus important parce que les résultats de cette partie de l'étude est basée la plupart des conclusions.
- Analyse de l'effectif de l'entreprise, on ne peut pas oublier une partie si importante de l'étude, l'analyse des salaires.Il est pas un secret que le salaire est le principal facteur de motivation pour l'employé.Il est également connu que les deux frais trop bas et trop élevés conduit au fait que l'employé se détend et commence à travailler de manière moins efficace.Analyse de la population active en termes de paiement de travail comprend l'examen et la révision du système de paie, le système de primes, les congés payés et d'autres aspects du salaire à partir du point de vue de leur impact sur l'efficacité du processus de production.Ne confondez pas cette procédure avec la vérification de la rémunération, parce que dans ce cas, il est important de ne pas vérifier l'exactitude de la documentation d'un paiement en comptabilité et en évaluer l'efficacité des systèmes de paiement existants et donner des recommandations pour son amélioration et de modification.
Ainsi, l'analyse de la population active est un outil de gestion important, et est largement utilisé dans les petites entreprises et les grandes multinationales.Cette procédure, bien sûr, peut être effectuée une seule fois, cependant, est maintenant considéré comme une surveillance continue plus efficace de l'état de la force de travail sous la forme de surveillance.Cela vous permet de répondre plus rapidement à des changements et de maintenir une efficacité maximale du travail à la ferme.
