emploi (offre d'emploi) - une offre d'emploi qui reçoit l'employé avant leur enregistrement officiel.Ce document réglemente les relations entre employeur et employé.Il est une sorte de garantie d'un travail de coopération réussie.Regardons un échantillon de l'offre, comment l'organiser, combien il est nécessaire dans la réalité russe?Signe
et aucun problème!
offre - une description de toutes les conditions d'exploitation, dont le demandeur est informé par écrit dans le processus d'entrevue.La particularité de cet instrument est qu'il est une sorte de stade intermédiaire entre l'offre d'emploi et la liaison directe de l'accord de travail.Par ailleurs, en Russie similaire au principe de l'acceptation de nouveaux employés pratiqué pendant une longue période.Par conséquent, les requérants, en règle générale, ne semble pas question déroutante: «l'offre d'emploi: quel est-il?"Et l'utiliser pour la première fois commencé à des sociétés étrangères.Ils ont introduit dans le marché du travail les processus européens russes, qui diffèrent des méthodes classiques de recrutement.Demandeurs d'emploi russes sont tellement habitués à avoir ce document employés à recruter des entreprises qui ont commencé à percevoir l'absence d'un négatif.Les services du personnel de certaines entreprises disent que les candidats eux-mêmes sont souvent intéressés à ce que, si elle est suivie par l'offre Jobe.Leur intérêt est compréhensible.Une fois le document et qui sert à éviter la controverse autant que possible sur le papier zafisksirovat toutes les captures effectuées par l'employeur et le candidat lors de l'entrevue (le titre du poste, le montant des salaires, les limites du système de rémunération et de nombreuses autres questions).
profite à tous
offre tout aussi important pour l'employeur, car il est destiné à discipliner le futur employé, afin de minimiser le risque d'échec d'exercer leurs fonctions parce que, très souvent, il ya une situation où un employé potentiel, presque la dernière interview, refuse soudainementdu travail au dernier moment.Il ignore tout simplement l'exécution de travaux dans un délai déterminé dans la conversation, ne figure pas dans le bureau pour des raisons inconnues, l'employeur, et ainsi de suite.Voici un exemple d'une offre réussie.Le requérant a signé un document d'accord avec les conditions convenues et dans le cas de sa part d'arbitraire en face de lui toujours dans ses yeux sera une preuve tangible qu'il est erroné et doit se conformer aux conditions stipulées.En conséquence, il est conscient de sa responsabilité de prendre sur le travail maintenant.Et l'employé négligent avait pas uvilnet, en disant, "Jobe offrir? Quel est-il?"Contrat d'enregistrement
À ce jour, aucun format offera spécifique.Au cours de son exécution peut être le respect des recommandations clés sur l'élaboration de paramètres et les conditions offertes par l'employé potentiel de travail.Et si spécifiquement, le document d'offre - quel est-il?Quels sont les articles lui-même devrait inclure?En règle générale, le document spécifie des choses telles que la position;travail qui est de la responsabilité de l'employé;calendrier des tâches;le niveau de rémunération;paquet social et quelques autres.Le document signé par les deux parties.
Nous espérons que ce matériel sera très utile pour vous.Et si vous ne l'avez pas encore rencontré le terme maintenant vous savez tout sur lui, et vous ne devrez pas la question se pose: «Offre - qu'est-ce"
