Caractéristiques dirigeants ont été étudiées en détail dans le 20e siècle.Pourquoi une personne peut gérer les gens, et l'autre pas?Cette question inquiète les scientifiques d'aujourd'hui.Afin de régler le problème, il ya eu beaucoup de recherches approfondies.Les experts ont décidé d'identifier les caractéristiques spécifiques de comportement des dirigeants.Cependant, les résultats sont mitigés.
Ceci est tout à fait naturel, parce que les dirigeants sont significativement différents les uns des autres à la fois de caractère et de style de gestion.Ensuite, les chercheurs ont demandé à un but différent.Ils ont décidé d'identifier les styles de leadership et leurs avantages et inconvénients.Voyons les résultats de la recherche.
Il existe deux types de base du leadership - autoritaires et démocratiques.Dans le premier cas, la principale caractéristique de la tête est qu'il met la pression sur les besoins les plus basses de la population.Autrement dit, le leader ne croit pas à la possibilité d'une participation dans le travail et l'influence sur les subordonnés avec de l'argent.Dans ce cas, le pouvoir est concentré dans les mains d'une seule personne.Chef exige l'obéissance complète des subordonnés et l'exécution aveugle des ordres.Styles
leadership comprennent aussi le contraire d'un autocrate.Le leader démocrate de la plus haute influence les besoins des gens.Qui est, il croit en une curiosité naturelle et son intérêt dans le travail.Leader démocrate qui motive une personne la capacité d'auto-produire, de fournir une initiative complète, le personnel de soutien proactif.Dans ce cas, le pouvoir dans une organisation décentralisée.Styles
leadership sont aussi divisés en deux catégories supplémentaires.Dirigeant autoritaire Blagosklonno- prend toute la puissance principale dans leurs mains, et motiver les employés à l'aide d'incitations financières.Cependant, dans ce cas, le chef de ses subordonnés offert une autonomie limitée, et leur faire confiance pour prendre des décisions.
Il ya aussi un style de leadership consultatif.Le chef prend toutes les grandes questions de politique, et ses subordonnés laisse la décision des problèmes tactiques.Le pouvoir dans l'organisation, dans ce cas, est une partie décentralisée.
Maintenant, vous savez tous les styles de base du leadership.Chacun d'eux a ses avantages et inconvénients.Dans certaines périodes de l'organisation est la direction autoritaire idéal, et certains ont besoin de démocratie.
telle vaste sujet tels que le leadership et le style de gestion serait incomplète sans examen de la question dans la politique, parce que ce est où le pouvoir est concentré principale.Examiner cette question plus en détail.Ici aussi, il existe quatre types de leaders, mais leurs caractéristiques distinctives sont plus vaste et plus complexe que la version de la classification des chefs d'organisations.Il est pas surprenant, car conduire les grandes masses peuvent pas tout le monde.
Quels sont les styles de leadership politique?Envisager la classification la plus avancée.Leader-porteur - est la personne qui motive principalement les personnes.Avec elle, il serait souhaitable de se identifier, car une telle politique est doté de la capacité d'attirer et de plaisir.Il est idéal pour prendre un exemple où des millions.
Leader-ministre - un homme qui dirige tous ses efforts sur les besoins sociaux des citoyens.Il vise à aider les gens à leur pratique, les actes réels.Il travaille pour le compte de leurs électeurs, cherche à trouver tous leurs besoins.
chef de file du marketing - un politicien qui sait faire correctement tous nos plans stratégiques et des concepts aux citoyens.Il convainc attire l'attention, a le don de suggestion.
chef-le-feu - est, tout d'abord, les tactiques, qui sait parfaitement comment résoudre les problèmes spécifiques.Il gère facilement les problèmes les plus brûlants »et« questions urgentes.
